教師在園被打傷之后

李小紅

阿娟是某幼兒園的一名教師，在一次手工活動(dòng)中，她批評(píng)了不認(rèn)真的強(qiáng)強(qiáng)。強(qiáng)強(qiáng)對(duì)媽媽撒謊說，阿娟老師打了他。強(qiáng)強(qiáng)媽媽氣勢(shì)洶洶地找到阿娟老師，不由分說就甩出一記耳光。阿娟右耳當(dāng)時(shí)就聽不到聲音了，后經(jīng)醫(yī)治，仍未好轉(zhuǎn)。

問題一：阿娟要求幼兒園給予工傷賠償，但幼兒園認(rèn)為自身屬于事業(yè)單位，不適用工傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。不能給予賠償。阿娟到底能不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇?

為保障事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的工作人員依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。2005年12月勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、民政部、財(cái)政部等四部委發(fā)布了《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》，明確規(guī)定事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的。其工傷范圍、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇標(biāo)準(zhǔn)等按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本案中，阿娟作為事業(yè)單位的職工，在工作期間受到人身傷害，有權(quán)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，獲得工傷賠償。

問題二：阿娟獲得工傷保險(xiǎn)賠償須走哪些程序?

職工發(fā)生工傷事故必須經(jīng)過勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷以后，才可以享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。本案中，幼兒園應(yīng)在阿娟受傷之日起30天內(nèi)。主動(dòng)向鐘樓區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果幼兒園沒有在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，阿娟或其直系親屬也可自受傷之日起1年內(nèi)，向上述勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)部門對(duì)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理，阿娟可選擇行政復(fù)議?；蛘咧苯酉蚍ㄔ禾崞鹦姓V訟，由法院作出最終裁決。

問題三：阿娟受傷后，可享受到哪些工傷保險(xiǎn)待遇?

如果阿娟被認(rèn)定為工傷，首先，她可享受工傷醫(yī)療待遇，即治療工傷所需費(fèi)用，如治療費(fèi)、掛號(hào)費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)和康復(fù)等費(fèi)用，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付；住院伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及到外地就醫(yī)的食宿費(fèi)，則應(yīng)由幼兒園報(bào)銷。其次，她停工留薪治療工傷期間，由幼兒園支付其原工資和福利。再次，如構(gòu)成傷殘，她還可依傷殘等級(jí)享受相應(yīng)傷殘待遇。其中包括一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。

問題四：阿娟在獲得工傷賠償后。能不能再向小強(qiáng)家長(zhǎng)要求人身損害賠償?

工傷賠償(包括工傷保險(xiǎn)待遇，下同)和侵權(quán)賠償是并行不悖的兩類賠償。一般說來，工傷賠償是指職工在勞動(dòng)過程中人身受到傷害，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定為工傷，由用人單位依法所承擔(dān)的賠償，這種賠償責(zé)任系勞動(dòng)法律責(zé)任。只要被認(rèn)定為工傷，即可享受工傷待遇。侵權(quán)賠償則是指侵權(quán)者因其過錯(cuò)行為導(dǎo)致他人人身損害時(shí)。依法進(jìn)行的賠償，系民事責(zé)任。在本案中。阿娟被強(qiáng)強(qiáng)媽媽打傷，其獲得工傷賠償是基于國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，該類賠償所提供的保障水平只保障了勞動(dòng)者及其家屬的基本生活需要。僅通過這一途徑，受傷害者是無法獲得充分賠償?shù)?。本案中阿娟不得不面?duì)一只耳朵失聰?shù)默F(xiàn)實(shí)，其精神上的損失是無法從工傷保險(xiǎn)賠償中得到補(bǔ)償?shù)?。因此。她可直接向?qiáng)強(qiáng)媽媽要求賠償。如果強(qiáng)強(qiáng)媽媽拒絕賠償，她可向人民法院提起人身損害賠償訴訟。

問題五：阿娟后被鑒定為九級(jí)傷殘，幼兒園能否與其解除勞動(dòng)關(guān)系?

如果阿娟還在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，那么幼兒園是不能以任何理由辭退她的。但并不是說一旦員工受工傷，用人單位就不可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。職工因工致殘的，傷殘等級(jí)不同。國(guó)家調(diào)控其與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的力度也不同。我國(guó)對(duì)此規(guī)定如下：一是如職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，則保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。二是如被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，則保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作：難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。但該級(jí)別的傷殘，如工傷職工本人提出，該職工也可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。三是被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者雖未期滿但職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中，如果阿娟醫(yī)療期滿，同時(shí)其與幼兒園的勞動(dòng)合同也期滿的話，幼兒園完全可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。此外，如果阿娟本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方也可以終止勞動(dòng)關(guān)系。不過不管以哪一種方式解除工傷員工和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須支付員工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府予以具體規(guī)定。