論企業(yè)文化建設與黨建工作相結合的對策

吳曉梅

[摘要]企業(yè)文化建設主要是圍繞提高職工的主人翁意識，通過發(fā)揮人的主體意識作用。把職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性充分地調(diào)動起來。企業(yè)文化的發(fā)展必然會同各種社會文化素相互融合。如果能將企業(yè)文化建設與黨建工作相結合，并將其融入于黨建活動和黨建工作之中，不僅能夠推動企業(yè)文化建設，弘揚企業(yè)精神，而且會使黨建工作有更大生機和活力。

[關鍵詞]企業(yè)文化黨建工作內(nèi)聚力

企業(yè)文化是一種微觀文化，它是企業(yè)在長期生產(chǎn)、經(jīng)營管理過程中所形成的價值觀念的總和。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)成功的巨大精神動力，是構成企業(yè)生產(chǎn)力的一種無形資源。因此，培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，對企業(yè)實行文化管理，是提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益的有效途徑。郵政企業(yè)黨建工作要圍繞企業(yè)文化建設來抓，以黨建工作促企業(yè)文化發(fā)展，抓企業(yè)文記建設促黨建工作落實，兩者互為發(fā)展，相輔相成。

一、企業(yè)文化建設的特點及作用

企業(yè)文化建設是一種現(xiàn)代企業(yè)管理方式，目前已成為包括豐田汽車公司、上海貝爾、海爾等一些世界跨國集團和大型企業(yè)提倡的新型企業(yè)管理方式。它實質(zhì)是強調(diào)以人為本和團隊精神，要求企業(yè)管理者(包括黨的基層組織)把員工的集體主義價值觀作為企業(yè)管理體系的措施，通過加強企業(yè)文化建設，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。樹立良好的企業(yè)形象。充分發(fā)揮精神文明建設對物質(zhì)文明建設的推動作用，促進企業(yè)的全面發(fā)展。由于企業(yè)文化管理是從人的思想觀念人手的一中標本兼法的管理方式，因此被國際上許多經(jīng)濟學家和企業(yè)家預言為“21世紀企業(yè)管理的驕子”。認為企業(yè)文化就是企業(yè)的管理思想和管理方式。

企業(yè)文化建設的特點。第一，堅持“員工是企業(yè)發(fā)展的根本”的觀念，注重發(fā)揮員工參與管理的作用，強調(diào)在生產(chǎn)中要關心人、尊重人、信任人，主張營造員工施展才華的寬松企業(yè)環(huán)境，讓員工有足夠的機會實現(xiàn)自身價值，激發(fā)他們的內(nèi)在潛力和獻身精神。第二，強調(diào)統(tǒng)一的集體觀念。注重發(fā)揮團隊精神。通過企業(yè)精神的培育，用統(tǒng)一的集體價值觀念凝聚員工隊伍，倡導企業(yè)集體利益至高無上。全體員工團結協(xié)作，愛崗敬業(yè)，為“促進企業(yè)快速發(fā)展”這一統(tǒng)一的目標而奮斗。第三，強調(diào)育人為本，注重提高員工的素質(zhì)，實施人才戰(zhàn)略。如日本豐田汽車公司提出的“造車先造人”，被譽為“日本管理之神”的松下電器公司倡導的“要想出高質(zhì)量的產(chǎn)品，首先要培養(yǎng)高素質(zhì)的松下人”。都是強調(diào)要打造一流企業(yè)，必須先塑造一流的員工隊伍。第四，強調(diào)企業(yè)管理者要以人格的力量感染員工，注，重建立和諧的人際關系。主張企業(yè)管理者必須關心員工生活，規(guī)章制度面前人人平等，以理、以德服人，以身作則。以人格力量感染員工，同他們打成一片，形成親密的人際關系。第五，高度重視企業(yè)資信的提升，注重培育良好的企業(yè)作風和樹立良好的企業(yè)形象。主張建立對顧客高度負責的企業(yè)作風，樹立“服務優(yōu)質(zhì)，質(zhì)量至上”的良好企業(yè)形象，力求在感情關系上贏得用戶的信賴。第六，把企業(yè)目標轉化為每個員工的理想，并鼓勵為之奮斗。

二、企業(yè)文化建設與黨建工作兩結合兩促進的對策

1找準企業(yè)文化與黨建工作的立足點。人們通常認為，企業(yè)文化就是企業(yè)的文化活動。而實際上，企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期經(jīng)營實踐中所凝聚起來的一種文化氛圍，如企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營境界及廣大職工所認同的道德規(guī)范和行為方式。它具有凝聚、激勵、約束、導向、紐帶輻射的功能。它的根本特點是立足于治本，通過提高人的素質(zhì)，調(diào)動人的積極因素，強調(diào)團隊精神來增強企業(yè)的活力。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，其表現(xiàn)形式不只單純地通過技術、制度、懲罰、物質(zhì)激勵等手段，而且要融入人本管理的要素。通過柔軟而有強有力的自我約束機制協(xié)調(diào)和引導職工的行為，為實現(xiàn)企業(yè)目標同舟共濟、協(xié)調(diào)奮斗。社會主義企業(yè)文化除具有上述特點外，還具有社會主義的性質(zhì)和特征及基本要求，要與社會主義精神文明建設相一致。因此，社會主義的企業(yè)文化建設的立足點就在于培育“四有”職工隊伍。企業(yè)黨組織建設的著力點也是為了加強職工隊伍的思想、道德、文化建設，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，調(diào)動職工的積極因素。黨組織通過自身堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘作用和對企業(yè)政治思想的強有力領導，以其富有成效的工作實績在企業(yè)中建立威信和地位，成為職工可以信賴、可以依靠的主心骨。同時，企業(yè)文化建設離不開黨的領導，發(fā)展企業(yè)文化，培育“四有”職工，創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益是企業(yè)黨組織義不容辭的責任。因此，企業(yè)文化建設與企業(yè)黨建工作密切相關，企業(yè)黨組織應在企業(yè)文化建設中發(fā)揮主導作用。一是導向作用。社會主義企業(yè)文化既是在社會主義市場經(jīng)濟體制條件下的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的，又以其特有的性質(zhì)特征和要求去引導企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。這就要求企業(yè)既要樹立強烈的效益意識，又不能唯利事圖；既要承擔企業(yè)發(fā)展增加企業(yè)積累的經(jīng)濟責任，又要承擔培育人、教育人的社會責任；既要樹立企業(yè)法人的權威使政領暢通，又要尊重職工的主人翁地位與權利，等等。企業(yè)黨組織要在這一系列矛盾中發(fā)揮領導調(diào)節(jié)作用，引導企業(yè)和職工樹立正確的經(jīng)營思想、價值觀念和行為規(guī)范。二是示范作用。江澤民總書記指出：“在新的時期對黨員的模范作用要在社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設中充分發(fā)揮出來?！逼髽I(yè)黨組織要根據(jù)這樣的要求加強自身建設，以自己的優(yōu)秀群體在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中形成一種人格力量，去帶動和影響企業(yè)成員，改善企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，樹立良好風氣，凝聚企業(yè)精神。三是保證作用。企業(yè)黨組織要保證企業(yè)精神具有持久的內(nèi)動力，就必須通過宣傳輿論手段，開展思想工作，組織各種激勵活動，使職工認同企業(yè)精神；引導企業(yè)行為，抑制違背企業(yè)精神的消極因素，弘揚積極因素；不斷充實并增強企業(yè)成員為弘揚本企業(yè)精神的主體意識，產(chǎn)生積極而持久的內(nèi)動力量。

2找準企業(yè)文化與黨建工作的目標點。企業(yè)文化包含著物質(zhì)文明和精神文明，企業(yè)文化建設就應該是在培育“四有”職工隊伍，壯大企業(yè)群體意識，構建企業(yè)精神的同時，推動企業(yè)的技術進步、管理進步、生產(chǎn)發(fā)展，提高經(jīng)濟效益和社會效益，最終實現(xiàn)兩個文明成果同步豐收。企業(yè)黨建工作是以黨的基本路線和中國特色社會主義理論為指導。圍繞經(jīng)濟建設這個中心開展，它的最終目的也是保證兩個文明建設的同步發(fā)展。黨建工作所開展的一切活動，所涉及的工作領域不僅限于黨內(nèi)，它對企業(yè)有全員性和覆蓋性的要求，黨建工作開展的活動扎實有效，對黨員有規(guī)范和促進作用，對群眾有帶動和影響作用，只要黨組織和黨員的作用發(fā)揮得好，就能團結帶領職工奮力拼搏，保證職工隊伍的思想穩(wěn)定和企業(yè)各項目標的全面實現(xiàn)。為此，我們要把企業(yè)文化建設運用于黨建工作之中，從加強黨的建設和提高黨員隊伍素質(zhì)出發(fā)，根據(jù)企業(yè)通信生產(chǎn)的不同形勢和任務，緊扣通信生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，不間斷地開展一系列富有特色且有號召力的活動，不僅可以豐富黨建工作的內(nèi)容，而且會起到推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務完成的作用。

3找準企業(yè)文化與黨建工作的結合點。企業(yè)文化的實質(zhì)

就是把過去重視物的管理轉移到對人的管理，重視人的價值和作用，使企業(yè)形成共同的價值觀，塑造一種奮發(fā)向上的企業(yè)精神，從而團結齊心地為企業(yè)的發(fā)展而奮斗。企業(yè)黨建工作的主要任務，是通過提高黨的隊伍素質(zhì)，發(fā)揮其政治核心作用，加強對企業(yè)的政治思想領導。而政治思想領導又是要以教育人、啟迪人、尊重人為原則，既要保證黨的路線方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，又要通過貫徹黨的群眾路線，充分尊重職工的主人翁地位和作用，使其自覺勤奮地為企業(yè)的整體利益而工作。從這個意義上講，企業(yè)文化與企業(yè)黨建工作雖然不是完全一致，更不能等同，但它們之間具有相互交叉關系和結合點。因此，我們要把企業(yè)黨建工作上升到作為構建企業(yè)文化的整體文化思想和文化行為的一個重要因素去開展，使黨建工作富有生機和活力。要通過抓人的因素，抓制度文化的建設，逐步形成自我約束機制和自覺的行為規(guī)范，來影響職工隊伍的健康發(fā)展。在黨的基礎建設方面，應實行黨委工作方針目標管理，開展支部工作達標，使黨建工作制度化、規(guī)范化；在黨員教育管理方面，要實行黨員工作業(yè)績填報、講評、民主評議等制度，促使黨員的思想作風工作作風不斷改進：在同群眾聯(lián)系方面，要定期找職工談心，穩(wěn)定職工的思想情緒，對生活上的困難要及時給予關心和解決，使職工充分體會到組織的關懷和溫暖。

4企業(yè)黨組織要成為建設郵政企業(yè)文化的核心力量。中共中央頒發(fā)的《公民道德建設實施綱要》指出，加強社會主義思想道德建設，是發(fā)展先進文化的重要內(nèi)容和中心環(huán)節(jié)，并在全社會大力倡導“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻”二十字方針的基本道德規(guī)范。它的戰(zhàn)略目標就是要努力提高公民道德素質(zhì)，促進人的全面發(fā)展，培養(yǎng)一代有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民。先進的企業(yè)文化是企業(yè)文明進步的結晶。又是推動企業(yè)不斷前進的精神動力和智力支持，它影響企業(yè)員工的精神，作用于員工的靈魂，滲透郵政企業(yè)的各個層面。始終代表先進文化的前進方向，反映了黨代表人民群眾的根本利益這一要求，是“三個代表”重要思想的內(nèi)容，更是郵政企業(yè)文化建設的理論基石。充分發(fā)揮黨組織在郵政企業(yè)中的政治核心作用，提高整個郵政企業(yè)的思想道德和科學文化素質(zhì)。培育一支“四有”郵政員工隊伍，是郵政企業(yè)黨組織發(fā)展先進文化的根本目標，也是郵政企業(yè)文化建設的核心問題。因此，企業(yè)黨組織要成為建設郵政企業(yè)文化的核心力量。

總之，只要我們能掌握企業(yè)文化與黨建工作之間的著力點、目標點、結合點，充分發(fā)揮黨組織建設郵政企業(yè)文化的核心作用，在加強企業(yè)文化的同時，深化黨的建設，就能推進企業(yè)現(xiàn)代化管理進程，進一步提升企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

責任編輯張榮輝