社會(huì)公平和“中國版”限薪

楊小潔

新聞報(bào)道：國內(nèi)首屈一指的大券商——國泰君安證券大幅提高薪酬及福利費(fèi)用至32億元，較年初預(yù)算數(shù)增長57％，按照國泰君安現(xiàn)有3200多名員工計(jì)算，平均每個(gè)人的收入達(dá)到100萬元。

一個(gè)無法回避的事實(shí)是，2008年以來，由于A股巨幅下挫、交易量急劇下滑'國內(nèi)各大券商紛紛采取降薪、裁員的方式來應(yīng)對(duì)此輪熊市。媒體綜合報(bào)道國泰君安總裁的工作報(bào)告顯示,2008年該公司預(yù)算經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)達(dá)到80億元，實(shí)際僅完成49.77億元，只達(dá)到預(yù)算的62％，靠傭金提成的營業(yè)部無法享受“凈收入提升1.15倍”所帶來的財(cái)富效用。

媒體報(bào)道顯示：國泰君安上海地區(qū)位營業(yè)部高管坦誠，“我2008年都沒有拿到100萬，估計(jì)我們營業(yè)部也沒有誰拿到了100萬”。

國泰君安深圳某營業(yè)部的一位員工告訴記者：業(yè)績差的時(shí)候只能拿基本工資，一個(gè)月就幾千元，業(yè)績好的時(shí)候能拿1萬或2萬。

國泰君安成都證券部員工也向記者表示,2008年他的工資加上獎(jiǎng)金還不到10萬元，普通員工的年薪多數(shù)只有幾萬元，100萬元對(duì)于他們是一個(gè)遙不可及的數(shù)字。

數(shù)家媒體對(duì)國泰君安工薪分配進(jìn)行了分析。若以年薪20萬計(jì)，此類收入?yún)^(qū)間員工占全公司70％，有2240人，全部薪酬為4.48億元。由此推算出，該公司高管薪酬竟占全部薪酬的86％。

一石激起千層浪，毫無疑問，這將是一次大的社會(huì)各階層參與的辯論。

在全球經(jīng)濟(jì)遇寒，國內(nèi)股市狂瀉的背景下，在沒有完成計(jì)劃并且整個(gè)國家正在經(jīng)歷金融危機(jī)的時(shí)候，國泰君安的高管年薪是否恰當(dāng)?

上海證券報(bào)余豐慧在文章中做了一道算術(shù)題：美國普通職工年收入在3萬至5萬美元左右。金融高管50萬美元年薪相當(dāng)于普通職工的12，5倍；德國普通職工年薪在3萬至5萬歐元左右，德國金融高管限薪在50萬歐元，也相當(dāng)于12倍左右。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2007年中國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為24932元，乘以12.5倍，則中國國有或者國有控股企業(yè)高管最高年薪不應(yīng)超過31.25萬元。

《檢察日?qǐng)?bào)》丁晴雪評(píng)論說：用日進(jìn)斗金來形容去年金融業(yè)高管的收入，一點(diǎn)也不過分。中國平安集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理兼首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官梁家駒以日均13萬元的稅前收入，即4813萬元稅前年收入居上市公司高管年薪頭名，刷新國內(nèi)最高年薪的歷史紀(jì)錄。近幾年來，中央企業(yè)高管的年收入跨越式增長屢屢刷新國內(nèi)最高年薪的歷史紀(jì)錄，平安董事長兼首席執(zhí)行官馬明哲、集團(tuán)總經(jīng)理張子欣、集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理兼首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官梁家駒3人的年薪較之2006年，分別增長了92.8％、139％和57.2％，遠(yuǎn)高于國家財(cái)政收入增長幅度，更高于國內(nèi)GDP增長速度。

如果說“效率優(yōu)先兼顧公平”的說法曾經(jīng)確實(shí)推動(dòng)了中國經(jīng)濟(jì)在改革中進(jìn)步，但，在當(dāng)前形勢(shì)下，如果意孤行仍然以此為尺度顯然不符合當(dāng)下經(jīng)濟(jì)特征和社會(huì)需要。2007年溫家寶總理在政府工作報(bào)告中指出：“堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)加快發(fā)展，積極解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，維護(hù)社會(huì)公平正義，讓全體人民共享改革發(fā)展成果?！边@是貫徹科學(xué)發(fā)展觀，加快建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。

《禮記》云：“大道之行也，天下為公”。溫總理在答記者問時(shí)說：“解決民生問題還要讓人民生活得快樂和幸福。這就要保障人民的民主權(quán)利，推進(jìn)社會(huì)的公平與正義。”

如果由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不同，造成不平衡可以理解，但此番曝光事件并非由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度，而是一次對(duì)全民權(quán)利的架空和旁置，是一些央企高管忘記了自我身份，再次展現(xiàn)“老子天下第一，舍我其誰，想怎么分就怎么分”的“權(quán)利秀”。

這樣的不公平凸顯一個(gè)問題，壟斷行業(yè)先天資源得天獨(dú)厚，天生潑辣強(qiáng)悍，觀察部分高管行為已經(jīng)到了不知道節(jié)制自我欲望的地步，完全已經(jīng)忘記，自己是國家聘請(qǐng)的經(jīng)理人，自己所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)也并非個(gè)人家買賣，國家才是大股東，是屬于國家的企業(yè)。也凸顯一些國有企業(yè)，壟斷行業(yè)高管職業(yè)道德缺失，職業(yè)規(guī)范行為能力差，個(gè)人修養(yǎng)修為不足夠領(lǐng)導(dǎo)偉大企業(yè)，同時(shí)，對(duì)財(cái)富的欲望已經(jīng)將之推上可以與全體人民與國家與政府對(duì)抗的境地。

平安保險(xiǎn)在國外投資的覆沒已經(jīng)彰顯一個(gè)事實(shí)，其高管的能力似乎局限在如何為自己獲得高薪上而非為企業(yè)與國家貢獻(xiàn)力量上。是用國家的錢——全體納稅人——人民的錢為自己頒發(fā)“獎(jiǎng)勵(lì)”。這樣的行為比貪污腐敗、偷盜更為可惡與陰險(xiǎn)。

我們不否認(rèn)激勵(lì)機(jī)制的重要，激勵(lì)是人類一個(gè)世紀(jì)以來進(jìn)步的主要?jiǎng)恿χ弧：芏嗍袌龌偁幤髽I(yè)在企業(yè)高管帶領(lǐng)下贏得利潤，回報(bào)社會(huì)，回報(bào)股東，得到董事會(huì)認(rèn)可是應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)的，但央企、國企所依托的并非是市場開拓能力、創(chuàng)新能力、營銷能力獲得的利潤，他們依托的是得天獨(dú)厚的國家資源，壟斷機(jī)會(huì)，由此獲得的豐厚利潤本該屬于國家和全體中國民眾，被一些人帶著激勵(lì)的冠冕堂皇的竊取公共利益顯然不合理也不合法。這些名正言順“合法合理”的偷盜全體國民財(cái)富的人應(yīng)該受到制裁。

國泰君安高管高薪只是冰山一角，一個(gè)事實(shí)是，改革所帶來的財(cái)富和果實(shí)，正在被偷盜和巧取豪奪。我們的社會(huì)公平正在被天生占據(jù)著優(yōu)質(zhì)資源的族群顛覆，由此導(dǎo)致的社會(huì)矛盾日益突出。

有評(píng)論者指出：華爾街那些商業(yè)投行獲得的救市資金是國資，國泰君安的最大股東也是國資，如果說華爾街高管自我發(fā)放高薪，揮霍政府救市資金，是對(duì)納稅人和政府利益的侵奪，國資控股的證券公司在業(yè)績下降之際大幅度提高高管薪酬，就是地地道道的慷國家之慨、損害全體國民的利益。