法不容情

劉貴紅　開(kāi)　寶

2008年2月，大學(xué)畢業(yè)不久的女生金某受聘在昆明市一家內(nèi)衣銷(xiāo)售公司(以下稱(chēng)公司)做銷(xiāo)售策劃工作，雙方只是口頭約定了工作關(guān)系和勞動(dòng)報(bào)酬，并未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但恰恰是這個(gè)關(guān)鍵的疏忽，成為雙方日后對(duì)簿公堂的“定時(shí)炸彈”。

剛走上工作崗位的金某熱情主動(dòng)，勤快能干，深得公司老總和員工的賞識(shí)和喜歡。考慮到她在外租房居住多有不便，公司專(zhuān)門(mén)騰出了一間辦公室，作為金某的臨時(shí)住所，又為她配備了影碟機(jī)等生活用品，總之，人之常情能夠想到的待遇，老板都給她解決了，盡管不排除利益成本上的考慮，但在通常情況下，老板為員工提供的工作和生活條件已經(jīng)很周全了。

常言道“智者千慮，必有一失”，這位老板的“一失”正是法律規(guī)定的勞動(dòng)合同。

9月的一天，金某因一些瑣事和部門(mén)經(jīng)理發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，一氣之下憤而離開(kāi)了公司的工作崗位。隨后，因不同意公司對(duì)她所做的處理決定，12月3目，金某來(lái)到昆明市總工會(huì)農(nóng)民工維權(quán)中心。向仲裁一庭提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)求裁決公司向其支付2008年2月至9月的雙倍工資2萬(wàn)余元，解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金1萬(wàn)余元。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一庭是昆明市總工會(huì)為適應(yīng)勞動(dòng)法律法規(guī)環(huán)境的新變化，解決當(dāng)前高發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在市總的推動(dòng)下，由昆明市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在昆明市農(nóng)民工維權(quán)中心設(shè)立的，由昆明市總工會(huì)法律工作部負(fù)責(zé)管理，聘用了20名兼職勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員開(kāi)展工作。2008年12月5日，仲裁一庭受理了金某請(qǐng)求裁決一案，成為該庭受理的首件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

公司老板接到仲裁一庭下發(fā)的法律文書(shū)，心里窩著火，當(dāng)即聘請(qǐng)了公司所在商會(huì)的律師，表示要奉陪到底。

而金某也不示弱，同樣聘請(qǐng)了律師，誓與公司討個(gè)說(shuō)法。

2009年1月6日，由昆明市總工會(huì)法律工作部和昆明市勞動(dòng)保障局相關(guān)工作人員組成仲裁合議庭，在昆明市農(nóng)民工維權(quán)中心仲裁一庭開(kāi)庭審理了此案，當(dāng)事雙方均委托律師出庭參加仲裁，公司所在商會(huì)的一位副秘書(shū)長(zhǎng)、公司老板和金某也來(lái)到仲裁現(xiàn)場(chǎng)。當(dāng)初愉快共事的同事，想不到今日在仲裁庭上面對(duì)面，盡管有些尷尬，但為了各自的利益，還得據(jù)理力爭(zhēng)。陳述事實(shí)之初，雙方情緒激動(dòng)，劍拔弩張，大有魚(yú)死網(wǎng)破的架勢(shì)，唇槍舌戰(zhàn)之中免不了意氣用事，甚至在言語(yǔ)之間帶有人身攻擊，讓旁觀者感到遺憾和惋惜。

經(jīng)過(guò)仲裁庭調(diào)查，組織辯論后澄清了案件事實(shí)，在雙方均同意調(diào)解的情況下，仲裁庭當(dāng)庭進(jìn)行了調(diào)解，最后形成了調(diào)解協(xié)議：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，由公司向金某支付雙倍工資等賠償款共計(jì)2萬(wàn)元。

公司老總當(dāng)時(shí)氣得說(shuō)不出話(huà)來(lái)，一個(gè)對(duì)員工還算仁至義盡的老板，怎么就成了仲裁庭上的輸家?但法不容情，2萬(wàn)元就當(dāng)是買(mǎi)個(gè)教訓(xùn)。隨后幾天，公司老板總算想通了，情緒上也回歸理性，賠償金某的2萬(wàn)元很快到位。

此事對(duì)所在商會(huì)的促動(dòng)極大，那位副秘書(shū)長(zhǎng)回去以后，針對(duì)此案專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了會(huì)議，要求其會(huì)員單位一定要按照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范用工行為，新進(jìn)人員務(wù)必要簽勞動(dòng)合同。

一個(gè)看似緊張的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最后以調(diào)解言和的方式得到了圓滿(mǎn)的解決。分析此案，表面上的誘因是單位在員工之間糾紛的處理上有不妥之處，深層的原因其實(shí)是單位沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)初如果沒(méi)有部門(mén)經(jīng)理和金某的爭(zhēng)執(zhí)，或許大家還能相安無(wú)事。但鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，一位員工很難跟著老板干一輩子，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，就可能拿不簽勞動(dòng)合同說(shuō)事，而現(xiàn)在的法律環(huán)境又非常有利于勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》本身并無(wú)問(wèn)題，但在完善過(guò)程中，必然會(huì)帶來(lái)一定的陣痛，而最不巧的是，在目前金融危機(jī)之時(shí)，這種陣痛會(huì)加劇一些。