職場江湖:如何“八面玲瓏”

杜建立

雖說大多數(shù)的人都身處于職場之中，但他們的職場EQ有多高呢?有多少人是在職場中“混”得八面玲瓏，多少人的工作成績是被老板知道的?又有多少人會主動把自己的成績告訴老板，以便讓自己的努力不付諸東流呢?

把成績告訴老板

謙虛是好的，可過分的謙虛卻會讓人覺得是一種驕傲，這種謙虛會使你的工作激情永遠(yuǎn)沉寂……

分析：一個(gè)管理體制完善的企業(yè)，員工根本不用擔(dān)心上司或老板不清楚自己在做些什么事情。因?yàn)楣緦β殕T職能分工十分細(xì)化，每個(gè)人都有自己負(fù)責(zé)的工作與職責(zé)。按照不同的管理制度，定期由經(jīng)理、主管組織小會(或以郵件方式)，讓職員各自匯報(bào)工作進(jìn)程。

而如果你不幸進(jìn)入了一家管理體制不健全的企業(yè)，那你只能自認(rèn)倒霉，不過你可以選擇：一直默默無聞地工作，還是做一個(gè)“孫悟空”(隨時(shí)隨地72變，讓自己成為職場多面人)?但這有一個(gè)前提：你是有能力、有足夠工作業(yè)績的，否則只會招來同事的厭惡，且老板的寵愛也會隨著對你的認(rèn)識而減退。

有人說過：當(dāng)你剛踏入社會這條溪流的時(shí)候，你還是塊四面鋒利、棱角分明的石頭。漸漸地，你被各式各樣的“遭遇”沖刷，研磨平整，最后變成了一塊極其圓滑的鵝卵石。其實(shí)這些歸根結(jié)底都是做人的問題，我們不能去要求社會為我們而改變，所以只能強(qiáng)迫自己適應(yīng)這個(gè)社會。

策略：讓老板知道自己的成績，這就需要我們把公司性質(zhì)一分為二，一個(gè)是企業(yè)管理很完善，另一個(gè)便是管理不佳的企業(yè)，對于兩種不同的企業(yè)當(dāng)然是需要不同的方式、方法。

職場小人你站住

都說：“人在江湖中，怎能不挨刀”。無論是作為剛進(jìn)公司的新人，還是職場中的老手，都痛恨被小人搶功，那就聽聽別人的建議吧。

s小姐：被人搶功是一件郁悶的事情，更何況還是我的上司，我無法越級向上面解釋，只能受到那個(gè)“小人”的壓迫。也許大家會好奇的問：“你為什么不跳槽呢?”是的，腳長在我身上，我想走沒有人攔得住我，但是作為一個(gè)外地人，能在這樣的大都市留下工作已非易事。

S小姐的做法：我只是一個(gè)小小的助理，沒有足夠經(jīng)驗(yàn)，就算跳槽還是一個(gè)助理，同樣的事也許還會發(fā)生，而且我所在公司的福利以及今后發(fā)展都十分好，再三考慮之后，留下是我的選擇。有可能是我平時(shí)人緣比較好，大家都為我抱不平，讓我把事實(shí)告訴老板。但是作為一個(gè)初進(jìn)社會的新人，老板會相信你嗎?越級匯報(bào)不一定是明智之舉。一次開會的時(shí)候(我上司出差去了)，老板當(dāng)著大家的面稱贊我在這次項(xiàng)目中的表現(xiàn)極佳，其實(shí)也是暗示：他知道這個(gè)項(xiàng)目的主要功臣是誰，這讓我這個(gè)“菜鳥”很是激動——作為一名新員工是很希望能得到老板的肯定。

A先生：雖然我到現(xiàn)在還沒有碰到被小人搶功的事情，但如果這種事發(fā)生在我身上，我首先會評定自己的能力，如果我的能力不在“小人”之下且“小人”與老板沒什么“親密”關(guān)系，我會通過E-Mail的方式把事情向老板說明，同時(shí)也向老板坦誠自己不會跳槽，看老板是如何處理再決定自己的去留。反之老板與“小人”是“世交”，那我也只好為自己另找“婆家”了。

策略：小人會始終存在，但他們也是聰明的，明眼人的做法是眼光放得長遠(yuǎn)些，與其斗氣不如自己的度量放寬些。

老板眼中的“明星”員工

也許每一位職場中人都會猜老板會看中怎樣的員工，這是一個(gè)無解的題。為什么這么說呢?世界上不是只有一個(gè)老板，每個(gè)老板的性格也是大不相同。不同的老板有不同的用人準(zhǔn)則，完全是因人而異。

分析：在大部分組織中，都有一些“明星員工”。他(她)們可能是在業(yè)界聲名遠(yuǎn)揚(yáng)的“超級明星”，也可能是那些有希望進(jìn)入核心管理層的年輕管理者，或者是那些優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能手。一般來說，他們是那些貢獻(xiàn)業(yè)績最大的人，公司的未來也常常掌握在他們手中。

策略：所以大家只要做自己就行了，不用去揣測老板的想法，你只要真誠對待同事、工作、公司，不要為了別人的喜好去阿諛奉承，腳踏實(shí)地、以自己的真才實(shí)學(xué)為公司出力，總有一天會成為一名“明星”員工的!

(選自《21世紀(jì)》2009年第8期)