提前一個月通知廠里要辭職，能免違約金嗎等

王景龍　勝　秋　春　林

編輯同志：

我高中畢業(yè)來城里一工廠打工，為了適應(yīng)工作要求，廠方對我進行了為期1個月的培訓(xùn)，和我簽訂了為期3年的勞動合同。我工作的崗位技術(shù)性不強，勞動強度很大，很臟、很累，工薪很低。至今已干1年半，我不打算干了，想回家。于是，我提前1個多月向廠里打了辭職報告，可廠里不同意我辭職。并說若我一定要走，得按約定交違約金。請問：提前通知廠里。違約金也不能免嗎?

讀者：春發(fā)

春發(fā)讀者：

我國《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用。對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬”。第37條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同”?！秳趧雍贤ā返?7條所規(guī)定的，提前1個月通知用人單位解除勞動合同是勞動者提出解除勞動合同的程序要件，它與《勞動合同法》第22條規(guī)定的違約金不是一碼事。提前1個月通知用人單位辭職并不能免除違約金的負擔(dān)。如果不提前1個月通知用人單位而辭職，不僅要承擔(dān)違約金，還要承擔(dān)因沒提前1個月通知辭職，而給用人單位造成損失的賠償責(zé)任。

運輸部門錯發(fā)農(nóng)產(chǎn)品，緣何讓托運者擔(dān)責(zé)

程成

編輯同志：

前不久，某商城與我公司訂立了一份購銷合同，約定由商城將37萬元貨款匯到我方的指定賬戶，我方則在10日內(nèi)將農(nóng)產(chǎn)品運抵商城，否則應(yīng)付給商城5萬元違約金。商城依約匯款后，我方隨即交付運輸，按正常時間推算?？商崆?天到貨。誰知，半個月后。該商城仍未收到農(nóng)產(chǎn)品。經(jīng)查詢，方知是我公司委托的運輸部門，將本應(yīng)發(fā)往江西的農(nóng)產(chǎn)品錯發(fā)至江蘇。我方認為，遲延履約完全是因運輸部門的過錯所造成，且無論從哪方面看，都與我方無關(guān)，因而我方不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，對嗎?

讀者：李筱

李筱讀者：

如上所述，盡管貴公司深感委屈，但仍應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

一方面，合同責(zé)任不同于過錯責(zé)任。一般情況下。如果行為人對損害結(jié)果沒有過錯，是不應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的。但合同責(zé)任的承擔(dān)。不是根據(jù)當(dāng)事人有無過錯，而是按照法律的規(guī)定或當(dāng)事人的約定，如果出現(xiàn)了法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情形，無論是否有過錯都必須承擔(dān)民事責(zé)任。本案中，由于沒有特別的法律規(guī)定，你公司應(yīng)否承擔(dān)違約責(zé)任的參照物，只能是看你公司是否按照約定的時間、地點將全部的農(nóng)產(chǎn)品交給商城，而不局限于是否存在過錯。

另一方面，運輸部門的過錯，不能成為你公司的免責(zé)理由。免責(zé)是指在合同履行過程中，因出現(xiàn)法定的免責(zé)條件和合同約定的免責(zé)事由，而免除義務(wù)人的責(zé)任。鑒于本案中商城和你公司之間并沒有約定免責(zé)事由，那么就只能看看是否具有法定的免責(zé)條件。依照《合同法》第七章的規(guī)定，針對此類情形的免責(zé)事由有且僅有是不可抗力，而“不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況”。運輸部門錯發(fā)貨物，不能歸結(jié)于不能避免、不能克服的不可抗力范疇。

再說了，貴公司承擔(dān)違約責(zé)任后，可向所委托的運輸部門追償損失。但這是另一個法律關(guān)系和途徑，與商城無關(guān)。