艾倫·保羅
我的母校是密歇根大學(xué)。大一時,在我們還沒有真正開始探索宿舍之外太遠的地方之前,周圍的人都年紀相當,處于相同的人生階段。這種感覺很奇怪。無論你往哪兒看都像是自己在照鏡子。后來很長一段時期,我再也沒有這種感覺,直到我們搬到北京,住進了一個似乎人人都來自西方、年齡40出頭、有兩三個2~10歲孩子的居民區(qū)。
這群人是我們在北京社交生活的中心,他們代表了一個經(jīng)典的外派群體——正處于事業(yè)中期的成功人士,通常拿著高工資、被老板外派到異國他鄉(xiāng)打頭陣或進一步擴大市場。不過,這類傳統(tǒng)的外派人員正在受到威脅,北京的另外一個外派群體正在不斷壯大,他們更年輕、更愿意四海為家,工資也更低。
北京和中國其他地區(qū)的年輕外派人員正在爆炸式地增長,他們無論是在經(jīng)濟上還是文化上都炙手可熱。很多人大學(xué)一半業(yè)就來到中國,有些是為了體驗一下這里的生活;有些則是為了學(xué)習(xí)中文或是驗證一下在有關(guān)中國研究的大學(xué)課程中學(xué)到的內(nèi)容;還有人只是因為想在簡歷上寫上一筆,以便有助于今后的職業(yè)發(fā)展。
外派人員年輕化的趨勢并非中國獨有。管理咨詢公司ORCWorldwidc的執(zhí)行副總裁杰弗里·拉塔說,這是一個明顯的變化,從事員工調(diào)配的人經(jīng)常討論此事:公司喜歡把更年輕的員工派到海外,因為他們薪酬較低、搬家更容易、沒有太多的家庭問題由于每個行業(yè)都變得日益全球化,對外派感興趣的年輕人也越來越多。
2008年通用汽車金融服務(wù)公司人力資源部門進行的全球員工調(diào)配趨勢調(diào)查顯示,現(xiàn)在已婚和有子女的外派人員比前幾年要少,而年輕人常常積極地爭取外派的機會,甚至?xí)邮茌^低的外派福利;他們把這看作是獲得經(jīng)驗、增強競爭力的一個途徑。
除了被雇主派到海外的人員,“自派”出國的人也在激增。有很多人是在國外開始了正式工作,他們最初出國的時候是學(xué)生、實習(xí)生甚至是背包客。
如今,在北京隨處可見異國大學(xué)生或是剛畢業(yè)的學(xué)生,他們一邊在北京教授英文或是在大學(xué)里學(xué)習(xí)中文,一邊體驗這個城市的生活。其中很多人會在這里呆上一陣子,之后回國或是繼續(xù)自己的旅行不過越來越多的人選擇長期駐扎,開始自己的職業(yè)生涯,這里的環(huán)境更有助于他們進步和嘗試。
三年半前,28歲的葡萄牙姑娘圭瑪雷斯來北京時是做三個月的實習(xí)生,而現(xiàn)在成了奧美公關(guān)公司的一名咨詢師。
她說,在中國工作三年獲得的經(jīng)驗等于歐洲的兩倍,因為這里發(fā)展太快了,交給她的職責很多,工作環(huán)境也很不同,歐美國家不會向新人提供這樣的機會?,F(xiàn)在歐洲的就業(yè)市場不太好,畢業(yè)生甚至很難找到機會來證明自己的能力。中國提供了更多的可能,這里是開始職業(yè)生涯的一個令人興奮不已的地方。
28歲的坦德勒已經(jīng)在香港的英國保誠集團工作了三年,那之前他曾在北京工作了四年半。2001年,他從新澤西的德魯大學(xué)中文專業(yè)畢業(yè)后就來到了中國。坦德勒說:“我當時只是想,在海外工作一段時間會是很好的實習(xí)經(jīng)歷?!钡谶@里找到了自己從來沒有想過的職業(yè)和生活方式。他認為這種趨勢正越來越流行。
30歲的美國人阿歷克斯,陳也在中國發(fā)現(xiàn)了意想不到的職業(yè)機會。他現(xiàn)在是豪華酒店OppositeHouse的公關(guān)經(jīng)理。在美國,他曾是一家有線電視網(wǎng)絡(luò)公司的制片人,26歲時辭職來北京學(xué)了一年的漢語,他說:“我的父母祖籍就是這里,他們年紀越來越大,我希望能更好地用他們的母語和他們交流。初來北京,我除了學(xué)習(xí)并沒有更長遠的計劃,不過在海外工作為我提供了‘重生的機會,讓我看看還能做些什么,”在酒店工作之前,他曾在一家出版公司工作,還曾就職華納中國,他的職業(yè)轉(zhuǎn)型完成得非常輕松。
“但和我交談過的很多年輕外派人員都認為,中國找工作的黃金時代可能要結(jié)束了,他們說,仍有很多機會。但是競爭也更激烈?,F(xiàn)在英語水平很高的中國人越來越多,在外資環(huán)境下工作也得心應(yīng)手;越來越多的年輕美國人、澳大利亞人和歐洲人也都發(fā)現(xiàn)了中國的機會,紛紛來到中國,他們大部分都有很強的語言能力,而學(xué)習(xí)漢語也變得很流行?!卑v克斯·陳說。
正如阿歷克斯·陳說的那樣,作為一個外國人的新奇感在北京和上海已經(jīng)逐漸淡化。
(責任編輯王靜)