找準(zhǔn)針對(duì)性的招聘渠道

Ｃｈｒｉｓ　Ｐｅｎｔｔｉｌａ

根據(jù)不同的職位需求，選擇不同的招聘渠道，才能有效解決問(wèn)題。

幾年前，位于美國(guó)舊金山的PopularMedia公司業(yè)務(wù)量突飛猛進(jìn)，管理者不得不放下手中所有事情，四處發(fā)布招聘啟事，在海量的簡(jiǎn)歷中挑挑揀揀，然后還要進(jìn)行電話篩選。38歲的吉姆卡霍恩(Jim Calhoun)是這家已有5年歷史的社會(huì)化媒體市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)公司的聯(lián)合創(chuàng)始人，他說(shuō)：“要問(wèn)的東西太多了，很難發(fā)掘出那么多高質(zhì)量的候選人。我們檢討當(dāng)時(shí)的狀況后對(duì)自己說(shuō)，‘這種招聘方法很有問(wèn)題!”

那到底該怎么做呢?現(xiàn)在有那么多招聘方法擺在創(chuàng)業(yè)者眼前，簡(jiǎn)直令人眼花繚亂。專(zhuān)門(mén)招聘主管級(jí)人才的業(yè)界頂級(jí)獵頭企業(yè)Crist Kolder Associates公司董事會(huì)主席彼得·克瑞斯特(Peter Crist)認(rèn)為：“招聘業(yè)里充斥著各種嘈雜的噪音?！?/p>

產(chǎn)值高達(dá)1，000億美元的美國(guó)招聘行業(yè)不僅雜亂，還毫無(wú)章法。舊金山州立大學(xué)管理系教授約翰—沙利文(John Sullivan)說(shuō)，“沒(méi)有一家大學(xué)開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)的獵頭學(xué)位，你可以對(duì)別人說(shuō)你是個(gè)獵頭，但沒(méi)有什么辦法能證明?！奔偃邕x錯(cuò)了招聘方法，你付出的不只是時(shí)間和金錢(qián)的代價(jià)，還要承受雇錯(cuò)人的煩惱。

卡霍恩和其他三位合伙人通過(guò)兩個(gè)步驟調(diào)整了PopularMedia公司的招聘方式：首先，他們開(kāi)始使用遠(yuǎn)程控制的申請(qǐng)跟蹤系統(tǒng)Jobvite，為企業(yè)招聘程序打下穩(wěn)定基礎(chǔ)。然后，減少與“游擊獵頭”的合作，“游擊獵頭”會(huì)收取新雇員年薪的20％～30％作為報(bào)酬，而改為選擇合約型獵頭?？ɑ舳髡f(shuō)，花在合約型獵頭身上的錢(qián)只是“游擊獵頭”會(huì)收取的總酬金的一小部分。招聘某些類(lèi)型的職位時(shí)，PopularMedia公司也會(huì)通過(guò)求職招聘網(wǎng)站和職業(yè)獵頭公司。

將各種招聘工具結(jié)合在一起，取長(zhǎng)補(bǔ)短，才會(huì)有好效果。其中的竅門(mén)是要清楚哪種方法最適合現(xiàn)在的招聘需求。沙利文說(shuō)：“你需要根據(jù)目標(biāo)來(lái)調(diào)整方法。”現(xiàn)在給大家介紹一些常用的招聘方法和適用范圍。

一游擊獵頭：此類(lèi)獵頭通常適合于招聘年薪在7.5萬(wàn)美元～10萬(wàn)美元的職位，他們推薦的人選被雇用后才能獲得報(bào)酬。但沙利文警告說(shuō)：“他們靠找到人來(lái)賺錢(qián)，而不是靠找到真正合適的人?！?/p>

招聘公告板：Monster和雅虎招聘等網(wǎng)站能把你的招聘信息傳遞給很多人，不過(guò)你很可能隨后被雪花一樣飛來(lái)的求職簡(jiǎn)歷淹沒(méi)，其中大部分求職者根本不符合你的要求。卡霍恩說(shuō)：“如果你沒(méi)有預(yù)先安排好一定的招聘程序，這只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間?！边@種方式通常適用于中級(jí)職位的招聘。

職業(yè)獵頭：此類(lèi)獵頭提供的候選人質(zhì)量很高，但除了預(yù)先支付的一筆費(fèi)用外，在招聘成功后你還需要向獵頭支付一般相當(dāng)于該職位年薪1／3的酬金。通常在招聘需要豐富經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才時(shí)才通過(guò)職業(yè)獵頭，這些職位的年薪一般不低于或遠(yuǎn)超過(guò)10萬(wàn)美元。

軟件工具包：軟件是一種能夠幫你管理申請(qǐng)并分享信息的低成本工具，Jobvite向規(guī)模不超過(guò)50人的小型企業(yè)收取每月500美元的使用費(fèi)和一筆1，000美元的初裝費(fèi)。軟件使用也許需要培訓(xùn)，不論如何，良好的客戶(hù)支持是非常重要的。

合約獵頭：此類(lèi)獵頭會(huì)與企業(yè)簽訂合作協(xié)議，扮演企業(yè)招聘顧問(wèn)的角色。假如企業(yè)正在高速發(fā)展期，空缺職位超過(guò)6個(gè)，這種方式會(huì)很劃算?？ɑ舳髡f(shuō)，“我只要花6萬(wàn)美元就能雇到合約獵頭，這個(gè)人會(huì)花很多時(shí)間和精力來(lái)幫助我們公司完成招聘?！?/p>

社交網(wǎng)站：MySpace和Facebook等社交網(wǎng)站正在變成求職招聘信息的發(fā)布地，Linkedln更是搶先一步，主動(dòng)提供服務(wù)，幫助企業(yè)發(fā)掘具有特殊技能的Linkedln用戶(hù)。不過(guò)，你要分派人手出來(lái)不斷跟進(jìn)最新信息。

新的招聘策略徹底解放了擁有50名員工的PopularMedia公司?！俺绦蛏系男┰S改變，大大改善了公司的招聘質(zhì)量?！笨ɑ舳髡f(shuō)，“這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展有著重要影響?！?/p>

(譯/金笙)