網(wǎng)聯(lián)英才

聶　晶

“致天下之治者在英才，成天下之才者在教育，使天下英才各得其所者在英才網(wǎng)聯(lián)?！敝袊准曳中袠I(yè)招聘網(wǎng)站的創(chuàng)始人、英才網(wǎng)聯(lián)總裁陶惠瓊不無驕傲地說。作為中國分行業(yè)人才招聘的拓荒者，英才網(wǎng)聯(lián)不僅率先進(jìn)行了細(xì)分行業(yè)人才招聘市場的精耕細(xì)作，為用戶提供高效而精準(zhǔn)的求職招聘服務(wù)，而且更加注重客戶日益增長的實(shí)際需求，以多元化與專業(yè)化的服務(wù)，為中國分行業(yè)招聘市場開拓更加光輝的發(fā)展前景。

互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)生與發(fā)展，改變著人們的思維方式、生活方式與工作方式，也改變著現(xiàn)代人力資源的交流與招聘模式。1999年中國第一家招聘網(wǎng)站切入人才市場，2002年進(jìn)入了快速成長期，網(wǎng)站數(shù)量不斷增加，企業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大，并引起了國外公司的關(guān)注。隨著競爭的加劇，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)不斷細(xì)分，新的商業(yè)模式不斷出現(xiàn)，其中垂直招聘網(wǎng)站更受人們的關(guān)注。

2008年3月艾瑞咨詢集團(tuán)對垂直網(wǎng)絡(luò)招聘這個新興市場的潛力進(jìn)行了調(diào)研。結(jié)果顯示，2008年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模達(dá)12.5億元，比2007年增長28.9％，預(yù)計到2010年該市場將突破26億元。目前，三大綜合類招聘網(wǎng)站依然占據(jù)一定的優(yōu)勢，但行業(yè)和地方網(wǎng)站已呈現(xiàn)跨越式發(fā)展的態(tài)勢。有突出表現(xiàn)的英才網(wǎng)聯(lián)，以其旗下各分行業(yè)網(wǎng)站極強(qiáng)的行業(yè)性與專業(yè)化、多元化服務(wù)，在招聘網(wǎng)站的排名中名列前茅。英才網(wǎng)聯(lián)旗下的建筑英才網(wǎng)、金融英才網(wǎng)憑借其高度的專業(yè)性、有效性等從所有的招聘網(wǎng)站中脫穎而出，專業(yè)性、知名度、有效性、職位多且可用性高，則是其品牌特征。回顧以往，展望未來，英才網(wǎng)聯(lián)總裁陶惠瓊說：“英才網(wǎng)聯(lián)所提供的招聘服務(wù)的特點(diǎn)是行業(yè)化和專業(yè)化，強(qiáng)調(diào)招聘和求職的細(xì)分、精準(zhǔn)與高效率，并且非常尊重企業(yè)和人才的行業(yè)背景和特點(diǎn)。從這一角度說，我們能把行業(yè)招聘做好，是因?yàn)槲覀兌眯袠I(yè)招聘對企業(yè)的價值。”

“無論任何時代，國家的興盛在于人才、企業(yè)的興衰也在于人才，然而當(dāng)前形勢下，‘人才難覓卻是企業(yè)存在的最大問題之一；21世紀(jì)是人才輩出的時代。有思想、有個性、有特長、有抱負(fù)的人才比比皆是，但往往又苦于‘伯樂難尋”!陶惠瓊說，就是在這種形勢下，我把目標(biāo)放在了人才交流服務(wù)之上，期望在企業(yè)與求職者之間架起有效溝通的橋梁，協(xié)助企業(yè)尋找人才，幫助人才尋找舞臺。于是，“網(wǎng)聯(lián)天下英才，促進(jìn)和諧就業(yè)”，就成了英才網(wǎng)聯(lián)建立的初衷，同時也成為英才網(wǎng)聯(lián)矢志不渝的追求。

“對行業(yè)進(jìn)行細(xì)分，是為了使我們所提供的人才服務(wù)更加精細(xì)和準(zhǔn)確。將高度現(xiàn)代化的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與高度專業(yè)化的人才細(xì)分市場有機(jī)結(jié)合起來，令天下企業(yè)各得其才，令天下英才各歸其所?！碧栈莪傉f。分行業(yè)招聘追求“細(xì)而精”的人才服務(wù)理念，將現(xiàn)有的人力資源按所屬行業(yè)進(jìn)行專業(yè)度極高的細(xì)分，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)精耕于某一行業(yè)的人力資源開發(fā)。以最低成本為企業(yè)和個人提供高質(zhì)量、高效率的人才交流服務(wù)。

提供細(xì)的專業(yè)人才服務(wù)。必須懂得相關(guān)的專業(yè)知識?！坝⒉啪W(wǎng)聯(lián)”旗下的每一個行業(yè)人才網(wǎng)站都匯集了一大批擁有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的人才。專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，定期對來自各行業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總與分析，再根據(jù)分析結(jié)果，制定精準(zhǔn)的人才交流服務(wù)方案。同時，還配備了就業(yè)問題專家，依托網(wǎng)站自身的分行業(yè)專業(yè)優(yōu)勢，針對求職者的實(shí)際需求。為他們提供一系列人性化的就業(yè)輔導(dǎo)。專業(yè)而權(quán)威的服務(wù)資源，使英才網(wǎng)聯(lián)能夠?yàn)樗衅髽I(yè)客戶及求職者們提供專業(yè)而體貼的服務(wù)。

行之有效的人才推介

求職者的職位要求與企業(yè)所需要崗位的匹配度越高，人才服務(wù)的成功率就會越高。英才網(wǎng)聯(lián)于2006年首先由化工英才網(wǎng)推出“人才推介”服務(wù)模式。根據(jù)招聘企業(yè)所提供的詳細(xì)職位說明，對人才庫中求職者的簡歷進(jìn)行評價與篩選，將符合企業(yè)招聘要求的人才的一系列相關(guān)情況，如專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能等向企業(yè)做詳細(xì)描述與推介。根據(jù)需要，可以將招聘單位的信息系統(tǒng)反饋給求職者，并協(xié)助求職者做好與該單位接洽的準(zhǔn)備，使求職者順利通過企業(yè)的招聘考核。

陶惠瓊欣介紹說，“通過對求職者簡歷的搜索與認(rèn)真甄選，在充分尊重求職者行業(yè)背景和專業(yè)背景的情況下，為企業(yè)推薦與其需求相匹配的人才，并適時協(xié)助雙方進(jìn)行溝通直至達(dá)成協(xié)議。人才推介不僅幫助企業(yè)解決了人才短缺的燃眉之急，并且有效地協(xié)助個人通過對精準(zhǔn)職位分類和需求的了解，尋求與自己高度匹配的職位，使更多的人才得到了理想的求職機(jī)會?！?/p>

業(yè)內(nèi)有專家評價，英才網(wǎng)聯(lián)創(chuàng)新的“人才推介”服務(wù)模式，不僅保留了網(wǎng)絡(luò)招聘的自主性，還借鑒了獵頭服務(wù)的方式，并建設(shè)性地吸收了人力資源外包服務(wù)的部分內(nèi)容，代表著網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)新的突破方向。

創(chuàng)新便捷的行業(yè)專場招聘會

為了使各行業(yè)的招聘企業(yè)與具備該行業(yè)背景的求職者能夠更快捷方便的接洽，定期舉辦的分行業(yè)人才招聘見面會，為雙方架設(shè)的橋梁。

2005年7月，英才網(wǎng)聯(lián)旗下的金融英才網(wǎng)首次推出了“行業(yè)專場招聘會”，將特色的分行業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場招聘有效的結(jié)合，不僅使兩者的優(yōu)勢得到充分展現(xiàn)，并且有利于相互之間取長補(bǔ)短，為求職者和招聘企業(yè)開辟出一條“綠色通道”。

行業(yè)專場招聘會依托于英才網(wǎng)聯(lián)自身的先天優(yōu)勢，按照行業(yè)分類，進(jìn)行人才分流，從而達(dá)成了有針對性的集中招聘的目的。這種明顯區(qū)別于綜合招聘會的行業(yè)專場招聘會，得到了實(shí)力雄厚的人才市場的大力支持，受到了眾多求職者和招聘企業(yè)的認(rèn)可與歡迎。

自2005年開始舉辦行業(yè)專場招聘會以來，英才網(wǎng)聯(lián)已經(jīng)與北京市人才市場及朝陽人才市場合作舉辦了逾220場行業(yè)專場招聘會，為12000家企業(yè)和40萬行業(yè)專業(yè)人才提供了現(xiàn)場招聘和求職的快速通道，成為北京最受招聘企業(yè)和求職者歡迎的專場招聘會之一。與英才網(wǎng)聯(lián)的分行業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)一起，構(gòu)成了滿足企業(yè)多渠道招聘需求的分行業(yè)招聘通道解決方案。

人性化的專業(yè)求職指導(dǎo)

“目前企業(yè)對人才素質(zhì)的要求越來越高，在招聘過程中的要求也越來越嚴(yán)格。而許多求職者根本不具備職場經(jīng)驗(yàn)，或是沒有掌握高效求職的知識與技能。那么作為人才交流服務(wù)的提供者，為他們提供專業(yè)化求職指導(dǎo)，解答求職過程中所遇到的各種問題，協(xié)助他們順利地找到合適的職位，是我們工作中最重要的一環(huán)?！碧栈莪偺貏e強(qiáng)調(diào)，“例如在現(xiàn)代企業(yè)招聘過程中，簡歷質(zhì)量的好壞，是直接影響到求職者應(yīng)聘效率的關(guān)鍵。因此我們聘請了專業(yè)的職業(yè)發(fā)展顧問向求職者們提供獨(dú)具特色的在線簡歷寫作指導(dǎo)?！?/p>

據(jù)了解，針對求職者的需求，英才網(wǎng)聯(lián)設(shè)計了一整套人性化的分行業(yè)求職指導(dǎo)服務(wù)，除針對不同行業(yè)人才提供及時而豐富的職位信息、提供人性化的簡歷發(fā)布系統(tǒng)之外，還專門開辟了“職業(yè)指導(dǎo)”頻道，提供簡歷寫作技巧、面試指導(dǎo)、各行業(yè)薪酬行情等信息，使求職者快速掌握行業(yè)信息與求職技巧，避免在求職之路上走彎

路。同時，還通過講授職場知識以及對個人職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)，由各行業(yè)職場專家針對不同求職者提出的問題，給予針對性的解答，協(xié)助職場人確立明確的職業(yè)目標(biāo)，做好自我職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，正確處理職場中面臨的各類問題。

陶惠瓊介紹說：“有一位建筑行業(yè)做結(jié)構(gòu)設(shè)計的求職者，去年3月曾在英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家的指導(dǎo)下找到了一家成都的設(shè)計公司并面試成功，但由于個人原因又與公司失之交臂。6月25日，他再次來到職業(yè)指導(dǎo)欄目中向?qū)＜艺埥?。英才網(wǎng)聯(lián)的服務(wù)得到了求職者的信賴，在感到欣慰的同時，也激勵我們向著更高更優(yōu)質(zhì)的方向努力?！?/p>

優(yōu)質(zhì)的HR成長平臺

“21世紀(jì)的競爭是人才的競爭”。不管這句話是否切實(shí)到位，但諸多企業(yè)早已領(lǐng)悟到必須依靠人才來維持和培育其競爭力，人力資源管理也上升至企業(yè)管理的戰(zhàn)略高度。而對人力資源管理各個模塊的探索與實(shí)踐，是企業(yè)HR亟需面對和解決的關(guān)鍵。英才網(wǎng)聯(lián)通過多年來對各行業(yè)人才市場的深入了解，以及資深管理專家團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)積累，結(jié)合國內(nèi)外領(lǐng)先的人力資源管理手段。面向企業(yè)高層管理者、HR管理者們，開辟了“HR學(xué)苑”、“HR沙龍”頻道，為他們提供前瞻而實(shí)用的人力資源管理理念、方法、工具和案例。通過定期組織企業(yè)管理者開展高層HR論壇、講座、培訓(xùn)、聯(lián)誼會等線上線下的互動活動，就當(dāng)前有關(guān)人力資源管理的焦點(diǎn)、難點(diǎn)話題，以及HR管理者普遍關(guān)心的問題進(jìn)行充分的研討?！癏R沙龍”為企業(yè)客戶及合作伙伴搭建起了信息資源共享與交流的平臺。大家在輕松愉快的氛圍中增長了管理知識和水平，并拓展了業(yè)界人脈等資源。

隨著新《勞動合同法》的出臺，人事勞動爭議成為企業(yè)及職場人士關(guān)注的焦點(diǎn)。英才網(wǎng)聯(lián)攜手國內(nèi)諸位知名律師，通過在線服務(wù)，為企業(yè)和個人提供與勞動人事爭議相關(guān)的法律咨詢。資深律師根據(jù)在線提交的問題描述，直接給出切實(shí)可行的法律建議。為大家排憂解難。據(jù)了解，自該頻道開辦以來，通過在線咨詢已提交過上萬條法律咨詢信息，并均已得到較滿意的解決方案或建議。

信息時代的人才服務(wù)任重道遠(yuǎn)。不斷完善行業(yè)細(xì)分的招聘模式，為用戶提供高效精準(zhǔn)的求職招聘服務(wù)，是英才網(wǎng)聯(lián)矢志不渝的追求。正如陶惠瓊所說：“我們沒有滿足此，我們每一刻都在思索，每一刻都在嘗試，隨時準(zhǔn)備精耕更多脫穎而出的蓬勃行業(yè)。”