“裁員”這一詞匯,使這個(gè)冬天更添了些許涼意。
相比之下,在北京打工提前返鄉(xiāng)的農(nóng)民工武學(xué)新很是幸運(yùn),他沒有被裁員?!白咧袄习暹€打來電話,讓我正月十五前一定要趕回來上班?!边@讓來自山東農(nóng)村有電工手藝的他心里熱乎乎的。
然而。并不是所有的農(nóng)民工都像武學(xué)新這么幸運(yùn),不利經(jīng)濟(jì)形勢下企業(yè)裁員仍然不可避免。大多數(shù)被裁的農(nóng)民工并不清楚企業(yè)裁員時(shí)自己的權(quán)益是什么,被裁后應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自身的權(quán)益。
在北京一家汽車公司當(dāng)維修工的農(nóng)民工謝彥冬與另外幾名伙伴被公司解雇了。
然而這個(gè)“解雇”卻大有文章。本來說是要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,公司拿出的卻是一份與一家勞務(wù)派遣公司的合同讓他們簽,而且部分條款明顯侵犯了他們的權(quán)益。在他們拒簽后不久,就收到了公司認(rèn)定他們不愿再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知。
而發(fā)生這一切的背景是這家單位馬上就要轉(zhuǎn)讓?!皢挝贿@樣做是想讓我們自動(dòng)辭職,這樣單位就不用再支付我們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。”已在這家單位當(dāng)了三年維修工的謝彥冬說。
“從沒遇到過這種事,一開始也不清楚自己有什么權(quán)益,聽說一家電視臺(tái)的法制欄目有個(gè)咨詢熱線,我們就咨詢了他們?!痹诹私獾阶约憾寄苷?qǐng)求哪些項(xiàng)目的賠償之后,他們隨即向北京市豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,并同時(shí)到北京市農(nóng)民工法律援助工作站請(qǐng)求援助。
謝彥冬請(qǐng)求的項(xiàng)目主要包括:解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
2008年12月18日,仲裁開庭,并約定2009年1月6日由豐臺(tái)區(qū)仲裁委、農(nóng)民工法律援助工作站、公司和謝彥冬他們四方進(jìn)行調(diào)解,隨后仲裁委下發(fā)了調(diào)解書。在調(diào)解中,謝彥冬放棄了加班費(fèi)的請(qǐng)求和大部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。最后他共拿到21000元。
“之前還覺得單位沒給簽勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就不能要了呢,后來咨詢了律師后才知道可以要?!?/p>
對(duì)此。北京市農(nóng)民工法律援助工作站解釋說:“如果不是勞動(dòng)者主動(dòng)不再續(xù)簽,而是單位不想續(xù)簽的,終止勞動(dòng)合同時(shí)。用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且無論單位有沒有與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,只要不是勞動(dòng)者的原因,在合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都必須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是違法解除,就要支付賠償金,而賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍?!?/p>
“需要提醒農(nóng)民工的是,如果與用人單位沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意收集在該單位打工的證據(jù),如出工證明、工資條、工作服、工友證言等,這樣在之后打官司的時(shí)候就會(huì)相對(duì)容易一些?!?/p>
裁員應(yīng)優(yōu)先留用弱勢群體
據(jù)介紹,除了用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)勞動(dòng)者要記得索要經(jīng)濟(jì)賠償外,農(nóng)民工還應(yīng)當(dāng)知道企業(yè)裁員時(shí)另外幾種可能會(huì)侵犯自己權(quán)益的情況。
“法律規(guī)定企業(yè)在裁員時(shí)應(yīng)該優(yōu)先留用以下人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家中沒有其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者需要撫養(yǎng)的未成年人的農(nóng)民工。”
另外,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位不得以“企業(yè)破產(chǎn)”或者“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”為由與以下5類農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病痛人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)行期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
“如果單位屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,一般情況下,勞動(dòng)者可以尋求工會(huì)幫助,用人單位違法的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,同時(shí)還可以尋求當(dāng)?shù)胤稍行牡膸椭跃S護(hù)自己的合法權(quán)益。”
需要特別提醒的是:“如果用人單位依法裁員后在6個(gè)月內(nèi)重新招工,應(yīng)當(dāng)通知被裁的農(nóng)民工,井在同等條件下優(yōu)先招用。另外,如果企業(yè)倒閉了,資產(chǎn)清算時(shí),也應(yīng)優(yōu)先給付農(nóng)民工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!?/p>
知識(shí)鏈接:
農(nóng)民工被裁員后主要請(qǐng)求賠償項(xiàng)目的計(jì)算方法
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按農(nóng)民工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向農(nóng)民工支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的。向農(nóng)民工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“月工資”,是指農(nóng)民工在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。
違法解除勞動(dòng)合同的賠償金:按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向農(nóng)民工支付賠償金。
沒簽勞動(dòng)合同需支付的雙倍工資:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與農(nóng)民工訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工每月支付兩倍的工資。
加班費(fèi):工作日安排農(nóng)民工延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
單位應(yīng)繳納的那部分養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):一般規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)金由單位每月按上一年度職工月最低工資的20%繳納,個(gè)人按上一年度職工月最低工資的8%從勞動(dòng)者工資中代扣代繳。如果單位沒有為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),每月應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位直接支付給農(nóng)民工。由于各地規(guī)定不完全一致,農(nóng)民工可向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)支付中心咨詢或申請(qǐng)核定數(shù)額。