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    曾國藩為何憂慮乏才之患 ◎張曉政

    2015-03-19 07:31:09智慧背囊
    政工學(xué)刊 2015年3期
    關(guān)鍵詞:瑣屑奏章官場

    ·智慧背囊·

    曾國藩為何憂慮乏才之患◎張曉政

    ·智慧背囊·

    道光三十年(1850年)正月,道光帝去世,20歲的咸豐帝繼位。像許多初登大位的年輕皇帝一樣,躊躇滿志的咸豐帝也渴望擁有一番作為。為此,咸豐帝鄭重下詔,要求群臣大膽獻(xiàn)策進(jìn)言,“于用人、行政一切事宜,皆得據(jù)實(shí)直陳,封章密奏”,以助圣聽。與咸豐帝的熱情相呼應(yīng),時任禮部右侍郎的曾國藩迅速起草進(jìn)呈了一份奏章《應(yīng)詔陳言疏》。

    大清的“乏才之患”及其原因

    在這份奏章中,曾國藩略過“行政”一項(xiàng),將重點(diǎn)集中在了“用人”上,開宗明義地強(qiáng)調(diào)“今日所當(dāng)講求者,唯在用人一端耳”!他毫不客氣地指出,道光以來,官場“以畏葸為慎,以柔摩為恭”,“人才循循規(guī)矩準(zhǔn)繩之中”,“守者”多而“有為者”少。如今“京官之辦事通病有二,曰退縮,曰瑣屑。外官之辦事通病有二,曰敷衍,曰顢頇”。所謂退縮,就是遇事推脫、不肯擔(dān)當(dāng),無論大事小事動輒向上請示,自己全不擔(dān)責(zé);所謂瑣屑,就是不識大體、不顧大局,一味在細(xì)節(jié)瑣事上計(jì)較,在繁文縟節(jié)里做文章;所謂敷衍,就是得過且過、不思進(jìn)取,做一天和尚撞一天鐘,多一事不如少一事,任憑風(fēng)浪起,穩(wěn)坐衙門臺;所謂顢頇,就是庸庸碌碌、無所作為,身無長技、腹無良謀。這四種通病,用現(xiàn)在的話說,就是國家管理系統(tǒng)官僚化傾向日益嚴(yán)重,執(zhí)政能力嚴(yán)重退化。對此,曾國藩充滿憂慮地發(fā)出警告:“有此四者,習(xí)俗相沿,但求茍安無過,不求振作有為,將來一有艱巨,國家必有乏才之患!”

    偌大大清,億兆人民,竟會有“乏才之患”,曾國藩是否杞人憂天了?當(dāng)然不是。此時的清王朝,已進(jìn)入后期階段。曾經(jīng)盛極一時的大清最終也未能擺脫“其興也勃焉,其亡也忽焉”的宿命,政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化等各方面發(fā)展近乎停滯,反映在人才選拔培養(yǎng)上亦不例外,一如曾國藩所說,“乏才之患”現(xiàn)實(shí)且又嚴(yán)峻。

    選人機(jī)制的僵化。清代的人才選拔,延續(xù)了隋唐以來的科舉制度。如果說這項(xiàng)制度在開始還曾為人才選拔及階層流動發(fā)揮過巨大作用,而越到后期,卻越成為束縛人才發(fā)展的桎梏。科舉演化到明清八股取士,唯考取人、唯文取人,造成千百萬讀書人埋頭于千古不變的儒家經(jīng)典、專注于固定套路的考試作文中,或成了尋章摘句、皓首窮經(jīng)的老學(xué)究,或成了凌空蹈虛、言不及義的空談家,伴之而來的是人的創(chuàng)造力和社會活力的萎縮。仕途只??婆e一途,使“讀書做官論”大行其世。做官須經(jīng)讀書,讀書為了做官,讀書不再是修身養(yǎng)性、經(jīng)世致用、擔(dān)當(dāng)?shù)懒x、傳承文明的途徑,而僅僅成為追逐功名富貴的敲門磚。讀書觀的蛻變,使得讀書人這個群體逐漸失去激情和銳氣,趨于沒落和沉淪,加劇了“官”與“吏”兩大群體的分化。由于“非科舉者勿得與官”,官員基本只從進(jìn)士與舉人中選拔,而胥吏則主要在落第秀才或落榜考生中產(chǎn)生。一方面,由于所學(xué)、所考與現(xiàn)實(shí)全無關(guān)涉,不能想象這些“兩耳不聞窗外事,一心只讀圣賢書”的書生們一朝授官,便能處置政務(wù)、調(diào)停糾紛、掌管錢糧,從而只好將一切委諸胥吏。另一方面,胥吏由于受到嚴(yán)格限制,沒有升遷希望,同時又不像官員有回避、調(diào)任等約束,于是專于弄權(quán),形成了“為吏者傳襲及子孫”的局面,這就是所謂“官無封建而吏有封建”。官吏分離、胥吏弄權(quán),是造成政治黑暗、官場腐敗的一個重要因素。

    用人制度的敗壞。應(yīng)當(dāng)說,中國古代包括清代,對官員的銓選考核,從制度上講不可謂不完備,但事實(shí)上官員因?yàn)榭颊n優(yōu)異而優(yōu)先擢升的極少,絕大多數(shù)還是依據(jù)任職年月、循資排輩得以晉升,所以才會有孫中山先生所斷言,“中國向來銓選,最重資格”。這一問題到清代后期尤為嚴(yán)重。還在曾國藩之前,23歲的龔自珍就寫下《明良論》,痛感當(dāng)時由于“用人論資格”造成的“賢智者終不得越,而愚不肖者亦得以馴而到”弊害,并如曾國藩一樣發(fā)出警告:長此而往,莫說辦事者不足,連建言獻(xiàn)策都將“更絕無人”。曾國藩是否看到龔自珍的議論不得而知,但晚清官場由于論資排輩而帶來的官員意氣消磨、激情冷卻,無疑是曾國藩所無法忽視的。

    育人環(huán)境的沉淪。一般來說,一個王朝在開國之初,一方面通過長期艱苦創(chuàng)業(yè)積累了大量人才,另一方面統(tǒng)治者也比較注意網(wǎng)羅人才、勵精圖治,因此往往出現(xiàn)名臣云集、群英薈萃的盛況。但隨著時間的推移,特別是到了王朝后期,逐漸形成利益固化的格局,反映在政治上,表現(xiàn)為權(quán)力圈越來越小、越來越封閉、越來越排斥新生力量的進(jìn)入,進(jìn)而造成社會結(jié)構(gòu)越來越板結(jié)化、階層間流動越來越陷于停滯。許多空有滿腹才華、滿腔抱負(fù)的優(yōu)秀人才由于考試失敗、時運(yùn)不濟(jì)等原因,被冷冰冰地?fù)踉隗w制之外。與此同時,即使有少數(shù)能夠進(jìn)入權(quán)力圈的新人,首先必須是最聽話、最馴服的人,雖然偶爾也可能出現(xiàn)一兩個異數(shù),但要么被同化,要么被排擠,用現(xiàn)在的話說,就是官場“逆淘汰”生態(tài)對人才的扼殺。于是,就出現(xiàn)了人才匱乏、內(nèi)部循環(huán)與階層固化、流動不通并存的困局。

    與“乏才之患”相映照的,是當(dāng)時內(nèi)憂重重、外患不已的嚴(yán)峻局面,和麻木不仁、得過且過的官場心態(tài)。盡管在曾國藩寫下這份奏章的十年前,鴉片戰(zhàn)爭的“堅(jiān)船利炮”將中國深刻卷入了近代歷史,使大清面臨“三千年未有之大變局”;而僅僅一年之后,席卷半個中國的太平天國起義爆發(fā),但古老龐大的帝國仿佛處于風(fēng)暴眼中,雖暗流涌動而表面如常。經(jīng)歷了康乾盛世以及嘉慶、道光兩朝將近200年的執(zhí)政,所謂承平日久、政怠宦成,整個官僚階層沉醉在一派太平的景象之中,安于現(xiàn)狀、耽于享樂,流于平庸、陷于沉淪。正如曾國藩在疏中所說,“但求茍安無過,不求振作有為”??耧L(fēng)起于青萍之末,危機(jī)來臨前,只有為數(shù)不多的人能夠深刻洞見,曾國藩無疑看到了大清這座外表堂皇的大廈內(nèi)部早已朽敗不堪的本質(zhì),奏章中所說“四種通病”,正是他對晚清官場弊端的集中概括與抨擊。他既痛心于官場的退縮瑣屑、敷衍顢頇,又憂慮于“將來一有艱巨”,國家將如何收拾應(yīng)對?

    未能實(shí)現(xiàn)的解決之道

    曾國藩意識到,困擾大清的問題很多,最突出的是人才選拔的失效,即“乏才之患”;解決問題的路徑也很多,但最有效的辦法就是選拔優(yōu)秀人才,以改變官場風(fēng)氣、提振士氣民心。對此,曾國藩詳細(xì)闡述了解決“乏才之患”的思路:轉(zhuǎn)移之道,從上上下下養(yǎng)成崇學(xué)好學(xué)的風(fēng)氣;培養(yǎng)之方,通過教誨、甄別、保舉、超擢等辦法,使有功者嘉獎、有過者責(zé)懲,循吏按部就班,英才得以破格提拔;考察之法,創(chuàng)造“人人建言,參互質(zhì)證”的氛圍,使考察官員的途徑更加多樣、結(jié)果更加真實(shí)。

    曾國藩的這份奏章,可以說是其人才思想的最早體現(xiàn)。盡管隨著人生經(jīng)歷的變遷,他對于人才培養(yǎng)、選拔、歷練的觀點(diǎn),包括奏章中所說化解“乏才之患”的方法在后來都發(fā)生了極大改變,但終其一生,對人才的焦慮、渴求、培養(yǎng)、選拔,一直是他念茲在茲的心中大事,也是他身體力行的恒久實(shí)踐。咸豐、同治年間,面對風(fēng)起云涌的太平天國及捻軍起義浪潮,清軍八旗及綠營全無戰(zhàn)斗抵抗能力,陷入“乏才之患”的清政府不得不倚靠地方團(tuán)練維系統(tǒng)治。由曾國藩統(tǒng)帥的湘軍成為當(dāng)時最重要的武裝力量,以曾國藩幕府為中心的湘系集團(tuán)也迅速在晚清政治版圖中占據(jù)重要地位。與曾國藩同列晚清“中興四大名臣”的左宗棠、胡林翼、彭玉麟均出自湘軍,此外,后來設(shè)立淮軍的李鴻章亦出自曾國藩幕府。湘系集團(tuán)人才之盛,如當(dāng)時人所說,“各省共總督八缺,湖南已居其五……巡撫曾國荃、劉蓉、郭嵩燾皆楚人也,可謂盛矣。至提鎮(zhèn)兩司,湖南北者,更不可勝數(shù)”,“數(shù)十年來朝野上下所施行,無一非湘鄉(xiāng)之政治、學(xué)術(shù)也”,這其中盡管有派系因素,但與曾國藩獨(dú)到的識人、選人、育人、用人之道無疑更密不可分。

    然而,時來天地皆同力,運(yùn)去乾坤不自由,以一二人之力,挽大廈于將傾何其難也!不從體制上改變,人才選拔注定是不可能完成的任務(wù)?!胺Σ胖肌奔仁窃鴩簧男牟。彩撬簧茨芙鉀Q的遺憾,退縮、瑣屑、敷衍、顢頇,也從未在腐朽破敗的晚清官場中消失。據(jù)《清代野記》記載,還在曾國藩結(jié)束與太平天國的征戰(zhàn)沒多久之時,京城翰林院的一個國史纂修,竟不知太平天國在“南方大亂十余年”,向人疑惑湘淮軍“為何物”,問詢“天下太平,與誰戰(zhàn)者”,感嘆“奇哉奇哉!何以北方如此安靜”。而從這一則荒唐軼事中,也無疑讓人得以一窺晚清官場那無可救藥的末世。

    (摘自《學(xué)習(xí)時報》)

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