引導(dǎo)學(xué)生提問的方法

秦小五

通常我們說的“學(xué)問”不如說是“問學(xué)”，只有在問的基礎(chǔ)上的學(xué)才是最有效的學(xué)習(xí)方式。因為提出問題是思維活動的重要體現(xiàn)。心理學(xué)研究表明：發(fā)現(xiàn)問題是思維活動中最重要的環(huán)節(jié)。沒有問題的思維是膚淺的、被動的。只有當(dāng)個體感到需要問個“為什么”、“是什么”、“怎么辦”時，思維才算真正發(fā)動，否則，思維就難以展開和深入。

一、增強學(xué)生提問的信心

當(dāng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)了問題，但不愿提出來的現(xiàn)象很普遍。有關(guān)調(diào)查顯示：92%以上的學(xué)生有過向教師提問的意向，但只有30%的學(xué)生向教師提出過問題；從來沒有向老師提出過問題的占36%。其中怕說錯了被同學(xué)們譏笑的學(xué)生占調(diào)查人數(shù)的20%；怕說錯了被老師批評的學(xué)生占調(diào)查人數(shù)的14%。從以上數(shù)據(jù)來看，學(xué)生有問題不向老師主動提出的原因，除缺乏提出問題的能力和獨立思考的品質(zhì)外，還有一個重要原因就是學(xué)生的害羞心理。總之，就是缺少提問的信心。

學(xué)生提問的信心，來自于教師的肯定和鼓勵。學(xué)生提出問題后，教師的反應(yīng)是決定學(xué)生能否繼續(xù)提問的關(guān)鍵。如果教師對提問的學(xué)生不給予熱情的鼓勵，如果教師對學(xué)生的問題不加理睬，如果教師在學(xué)生提問題時，表現(xiàn)出不耐煩的情緒，如果教師對其他學(xué)生的嘲笑不加以制止，那么，你給學(xué)生傳達(dá)的信息就是：問題不好，不該問。這樣做的結(jié)果必然是學(xué)生逐漸失去提問的信心，變得沉默，進(jìn)而排斥學(xué)習(xí)。

因此，要讓學(xué)生多問，首先就要增強學(xué)生提問的信心。要做到：1. 當(dāng)學(xué)生提出的問題太偏或與本課所要解決的內(nèi)容無關(guān)時，教師也同樣要給予鼓勵，贊揚這種敢于提問題的行為。2. 當(dāng)學(xué)生在提出問題的過程中，由于緊張或考慮不充分而語無倫次、詞不達(dá)意或結(jié)結(jié)巴巴時，教師不能中途打斷學(xué)生的發(fā)言，要鼓勵學(xué)生繼續(xù)說，并認(rèn)真解答。3. 當(dāng)學(xué)生提出的問題有錯或教師在上課時已反復(fù)強調(diào)過，而學(xué)生又當(dāng)作問題提出時，教師不能嘲笑、諷刺、指責(zé)。4. 當(dāng)學(xué)生提出的問題比較幼稚，受到其他同學(xué)嘲笑時，教師要給予制止、引導(dǎo)，要保護學(xué)生提問的積極性。

從交際環(huán)境的角度看，教師應(yīng)該放下“教師的權(quán)威”，創(chuàng)設(shè)一個民主平等、寬松和諧的學(xué)習(xí)氛圍，保護學(xué)生的自尊心、積極性，不斷鼓勵學(xué)生，促使學(xué)生不斷提出問題。

二、多給學(xué)生提問的機會

學(xué)生能否提出問題來，還取決于教師是否給學(xué)生提問的機會。一直以來，課堂上的提問是教師才有的“專利”，“師問生答”，似乎天經(jīng)地義。然而，教師的提問是按照教師對教材的理解、教師的思路和意愿來設(shè)計的，教師關(guān)心的問題和學(xué)生感興趣的問題往往并不一致。教師以為很有意義的問題，學(xué)生未必感興趣，而學(xué)生認(rèn)為有趣的問題，教師又認(rèn)為不值一提。這樣勢必造成剃頭挑子一頭熱的狀況，不利于教學(xué)。

長期的應(yīng)試教育使我們在課堂上只講要考的重難點內(nèi)容，而且教學(xué)容量越大越好，很少考慮講什么、怎么講對學(xué)生才更有意義、效果更好。事實上，教學(xué)的成功不是取決于教學(xué)內(nèi)容的總量有多少，而是學(xué)生收獲的有多少。所以，我們在教學(xué)中要時刻觀察學(xué)生的反應(yīng)，當(dāng)學(xué)生感到困惑時，我們就要給學(xué)生時間，讓學(xué)生把問題提出來。

除了課堂上多給學(xué)生提問的機會外，教師可以讓學(xué)生建立“問題卡”，把學(xué)習(xí)中產(chǎn)生的問題，寫在“問題卡”上，并要求學(xué)生把“問題卡”夾在作業(yè)本中交來，或者在課前收集卡片呈現(xiàn)給教師。這樣教師便能夠及時了解學(xué)生掌握知識的情況，使教學(xué)的針對性更強。同時讓性格內(nèi)向，不愿在大庭廣眾下提出問題的學(xué)生，也有了提問題的機會。

三、創(chuàng)設(shè)學(xué)生提問的情境

學(xué)生能否提出問題，能否提出好問題？關(guān)鍵是創(chuàng)設(shè)學(xué)生提問的情境。美籍教育家波利亞說過：“教師的作用在于：系統(tǒng)的給學(xué)生發(fā)現(xiàn)事物的機會，并給予恰當(dāng)?shù)膸椭?，讓學(xué)生在情景中親自去發(fā)現(xiàn)盡可能多的東西?！奔唇處熞獎?chuàng)設(shè)適當(dāng)?shù)那榫?，促使學(xué)生提出問題。

1. 利用課前預(yù)習(xí)，促使學(xué)生提問

教師在講新課前，要求學(xué)生先預(yù)習(xí)，將預(yù)習(xí)中不懂的問題記在卡片上，教師在課前收集卡片，然后根據(jù)學(xué)生的問題修改教案，增強了教學(xué)的針對性。

2. 利用課堂討論，引導(dǎo)學(xué)生提問

教師在課堂上常常讓學(xué)生討論，這時要求學(xué)生互相提問題，并共同解決。同學(xué)之間互相提問題，是培養(yǎng)學(xué)生合作學(xué)習(xí)、合作解決問題能力的有效手段。而且，同學(xué)間提問題，常常不講究提問的形式，這樣更有利于學(xué)生提出各種各樣的問題，有利于培養(yǎng)學(xué)生思維的靈活性和發(fā)散性。

3. 讓學(xué)生上講臺，激勵學(xué)生提問

讓學(xué)生上講臺，扮演老師角色，學(xué)生講，學(xué)生問，學(xué)生答，學(xué)生提的問題相對更多，效果更好。學(xué)生要當(dāng)好“老師”，學(xué)生就必須鉆研教材，發(fā)現(xiàn)更多的問題，思考解決辦法，以防被其他學(xué)生的問題難住；而其他學(xué)生在課堂上的發(fā)言也更積極，都想把這位“老師”難住，看“老師”的反應(yīng)。這樣，學(xué)生的顧慮少了，課堂氣氛活了，學(xué)生的思路也就打開了。