多國(guó)企業(yè)實(shí)行“崗位分享”

給員工更多的無(wú)薪假日，縮短工作時(shí)間……據(jù)路透社9日?qǐng)?bào)道，企業(yè)各國(guó)企業(yè)為避免裁員，紛紛出臺(tái)各種措施。

經(jīng)濟(jì)危機(jī)令美國(guó)失業(yè)率大增，為減少裁員，很多美國(guó)企業(yè)選擇削減工時(shí)、凍結(jié)工資。一家職業(yè)咨詢公司的首席執(zhí)行官說(shuō)，企業(yè)主還是希望保留有經(jīng)驗(yàn)的員工，以便在經(jīng)濟(jì)走出衰退、公司需要開始下一輪擴(kuò)張時(shí)，有合適的人員可用。他表示，一些公司正實(shí)行強(qiáng)制休假和暫時(shí)解雇項(xiàng)目，使公司可以在不永久裁員的情況下臨時(shí)停止運(yùn)營(yíng)。據(jù)悉，加州已下令所有州政府雇員每月至少休一天無(wú)薪假日。

今年以來(lái)，日本企業(yè)特別是汽車巨頭開始嘗試以“崗位分享”的辦法應(yīng)對(duì)危機(jī)，也就是通過(guò)員工休假或工時(shí)、工資的削減，讓大家分享工作機(jī)會(huì)。豐田公司前不久宣布，在2月和3月兩個(gè)月內(nèi)，其日本國(guó)內(nèi)的12家工廠將增加停產(chǎn)日11天。馬自達(dá)公司表示，1月該公司1萬(wàn)多名正式員工的工資將削減兩成左右。但日本共同社10日也報(bào)道說(shuō)，日本大阪信用金庫(kù)日前的調(diào)查顯示，盡管面臨“百年一遇”的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，但日本試圖增加就業(yè)的中小企業(yè)仍比意料要多。由于非正式員工不被更新合同等雇用問題在日本日益嚴(yán)重，如何將中小企業(yè)與求職者結(jié)合起來(lái)或?qū)⒊蔀橐淮箅y題。匯總該調(diào)查的大阪信用金庫(kù)綜合中心主任楠伸一分析稱，“從中可以看出即使業(yè)績(jī)惡化，企業(yè)仍有一定的用人需求。如果將有意招人的中小企業(yè)信息順利傳遞給求職者，應(yīng)可以改善失業(yè)率”。

中國(guó)國(guó)務(wù)院日前也下發(fā)通知，要求各地各部門規(guī)范企業(yè)裁員行為，企業(yè)需要裁減人員20人以上，或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案。▲（查 雯）