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    百度式至簡

    2012-04-29 00:44:03羅聲
    英才 2012年6期
    關(guān)鍵詞:李彥宏百度

    羅聲

    在第六屆“BrandZ全球最具價值品牌100強”排行榜中,百度位列第29位。根據(jù)量化的消費者研究和財務(wù)分析,百度的品牌價值已達226億美元。

    “BrandZ”是全球最權(quán)威的品牌排行榜之一。作為榜單中排名最高的中國互聯(lián)網(wǎng)公司,百度同時也是該榜單前30名中最年輕的企業(yè)。

    與那些動輒擁有百年歷史的跨國巨頭們相比,百度的歷史只有短短12年。

    成立之初,百度是一家只有7個人、兩間辦公室的典型“中關(guān)村小公司”,創(chuàng)始人李彥宏常要發(fā)愁員工下個月工資從哪里來;僅僅5年后,它就在納斯達克上市,股價連創(chuàng)奇跡,一夜之間“制造”了7個億萬富翁、51個千萬富翁、240多個百萬富翁。

    10年前,谷歌在中國搜索市場上占據(jù)7成份額;而根據(jù)艾瑞咨詢發(fā)布的最新報告,2012年第一季度,在總規(guī)模55億元的中國搜索引擎市場上,百度的份額已達到77.6%。若談到營運利潤,百度更是高達驚人的50%——比谷歌高出一半。

    索尼前CEO出井伸之曾說:“有人說,和過去相比,能夠和歐美巨人平等競爭的亞洲新興企業(yè)變少了,但是,中國百度的成長顛覆了這種說法?!?/p>

    而摩根士丹利的一位副總裁說過一句更有意思的話:“對于大多數(shù)中國互聯(lián)網(wǎng)公司來說,他們像是在參加全國運動會;而對于百度來說,他是在參加奧運會?!?/p>

    12年來,百度這家“有著遠大理想的小公司”創(chuàng)造了如此多的奇跡、得到了如此多的好評,它憑借的是什么?

    走直線

    在百度市場與公關(guān)高級總監(jiān)朱光編著的《人生可以走直線》一書的序言中,李彥宏這樣寫道:

    “整個世界正變得更加理性、公平。在這樣的世界,秉持樸素的信念,將獲得巨大的力量;在這樣的世界,你不必違背自己的內(nèi)心,放棄棱角和個性去學(xué)習(xí)圓滑的處世之道;在這樣的世界,那些簡單而質(zhì)樸的法則將重新發(fā)揮作用?!?/p>

    “簡單、直接”,是百度“29條軍規(guī)”里最重要的一條。

    走直線——“如果人生真的有捷徑,這就是最短的路程?!痹诶顝┖昕磥?,人生存在諸多讓人妥協(xié)、分心乃至屈從的事,應(yīng)學(xué)會舍棄不必要的迂回和避讓,選擇自己既喜歡也擅長的事情,不停地朝這個方向走,你總能走到目的地。

    事實上,無論是個人或是企業(yè),精力和資源都是有限的,專注如一,才有可能取得最大限度的成功。

    在產(chǎn)品上,百度也從來不“炒概念”,而是直接把簡便易用的產(chǎn)品呈現(xiàn)給用戶。在百度,研發(fā)人員的首要任務(wù)從來不是拿出“非常酷、非常炫”的前沿技術(shù),而是如何使產(chǎn)品的最終功能更簡潔一點兒、更實用一點兒。

    以“云計算”為例,這是近兩年來大大小小的互聯(lián)網(wǎng)公司們最熱衷的一個“噱頭”。其實,很久以來,百度的架構(gòu)一直在做的事情就是“云”,不過從來沒有大張旗鼓地拿來做宣傳而已。

    “互聯(lián)網(wǎng)時代,為了支撐大數(shù)據(jù)量、大訪問量、實時更新、非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù),我們逐漸開發(fā)出一套技術(shù),把這個技術(shù)用到最極致,所以過去12年我們都用在百度搜索引擎這一個應(yīng)用上,我們現(xiàn)在開始打包,逐漸的開放出來?!?/p>

    在李彥宏看來,百度“云計算”要做的不止是一項特定的應(yīng)用,而是要提供一個共贏的生態(tài)系統(tǒng):“云計算很依賴基礎(chǔ)設(shè)施。我們的技術(shù)和規(guī)??梢源罅χС謶?yīng)用開發(fā)者。所以我們其實是在開發(fā)生態(tài)系統(tǒng)?!?/p>

    “用戶需求決定一切”,這是李彥宏為百度產(chǎn)品開發(fā)定下的最高綱領(lǐng)。多年來,這條綱領(lǐng)不僅決定了百度產(chǎn)品的取舍和方向,也決定了百度人的思維方式。

    自由馬拉松

    走直線的公司,必須要有一批“簡單、可依賴”的人。

    百度是技術(shù)型公司,以實習(xí)生和工程師文化為主導(dǎo)。在這里,你不需要學(xué)會圓滑,也不需要八面玲瓏,踏踏實實做好自己的工作就好了。

    像一個典型的硅谷公司一樣,百度喜歡雇用那些剛剛從學(xué)校出來的聰明家伙;辦公區(qū)像是一個校園,除了不準(zhǔn)抽煙和帶寵物外,你可以自由地決定自己的上下班時間、可以在msn上隨意聊天、可以玩游戲、可以穿拖鞋參加任何會議。

    百度從來沒有公司政治;員工之間說話不繞彎子,不用客套,直截了當(dāng)。這樣做的好處顯而易見:內(nèi)耗少、效率高。

    而對于李彥宏來說,簡單的人際關(guān)系使得管理難度大大降低:“所以,我雖然是一個技術(shù)人員,但到現(xiàn)在還能坐在CEO這個位置上。這并非是我個人的管理能力有多強,而是因為公司內(nèi)部關(guān)系簡單。”

    事實上,在內(nèi)部會議上,對于一些非絕對重要性的問題,他的意見常常被否定。李彥宏對此不以為意,反而在盡量維護這種學(xué)長式的討論氛圍,刻意打破開會時從職位高的人開始發(fā)言的制造企業(yè)傳統(tǒng),努力減少管理層在公司決議上對普通員工的影響。

    清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力研究中心主任楊斌對百度頗有研究。在他看來,百度之所以具有極強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,李彥宏的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是一個重要因素。

    百度正在盡量避免像蘋果公司那樣形成喬布斯式的“個人英雄”。李彥宏常說的一句話是:“一定要充分授權(quán),可千萬別讓大樹下面寸草不生啊?!?/p>

    對百度的管理者來說,他們的職責(zé)就是給員工們提供一個寬松自由的平臺,讓大家能在這個平臺上心無旁騖地發(fā)揮創(chuàng)造力、施展才華。

    在百度,大家對失敗的容忍度也很高。事實上,很多時候,百度的發(fā)展是沒有太多的成功先例參考的,尤其是在中文搜索領(lǐng)域,百度本身就是這個行業(yè)的先行者。作為跑在最前面的企業(yè),百度在很多時候是看不清楚某項業(yè)務(wù)的發(fā)展前景的。

    盡管小錯不斷,但百度從成立至今所堅信和堅守的一些信條,能夠不斷校正公司發(fā)展的羅盤,讓它保持在正確的航道上,快速而穩(wěn)健地前行。

    與那些經(jīng)歷了無數(shù)坎坷的企業(yè)相比,百度的發(fā)展過程可能顯得很平淡。不過,這正是李彥宏想要的,在他看來,經(jīng)營企業(yè)是馬拉松長跑,而不是百米沖刺,尤其要打造一家百年老店,需要的不是激進的、戲劇化的故事,而是平穩(wěn)、可持續(xù)的發(fā)展節(jié)奏。

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