新時期加強企業(yè)機關黨支部建設的幾點思考

郭永喜+陳軍強

摘要：加強國有企業(yè)機關黨支部建設，是確保機關部門正常運轉的前提和保障，是確保生產(chǎn)經(jīng)營目標全面完成的基礎，本文著重分析了國有企業(yè)機關黨支部建設存在的突出問題，提出了針對性的解決措施。

關鍵詞：新時期；機關黨支部；建設

國有企業(yè)機關部門是生產(chǎn)經(jīng)營的決策機構，加強國有企業(yè)機關黨支部建設，是確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務全面完成的基礎。在新形勢下，如何進一步改進和加強企業(yè)機關黨支部建設，是黨務工作者面臨的重大考驗和挑戰(zhàn)，也是必須研究的重要課題。

一、新時期國有企業(yè)機關黨支部建設工作存在的主要問題

（一）行政重于黨務

國有企業(yè)歷來重視黨的建設和企業(yè)文化建設，黨建基礎扎實、氛圍濃厚，但就目前實際來看，機關部門事務冗雜、業(yè)務繁忙，機關黨支部往往忙于抓生產(chǎn)經(jīng)營工作和具體行政事務工作，容易忽視黨支部自身建設；日常學習教育偏重業(yè)務知識，不注重黨務知識的學習；黨支部在涉及企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的矛盾難題時方法手段不足。

（二）形式大于內容

近幾年，許多國有企業(yè)機關黨支部能夠按照企業(yè)黨委部署，認真開展“兩學一做”學習教育，“三會一課”等制度基本能夠得到落實。但也存在以文件傳達文件、以會議落實會議的現(xiàn)象，不能結合本支部業(yè)務實際開展量身定做、定制化的特色活動，內容不夠生動和豐富，對群眾的號召力、吸引力不強。

（三）實干精神不足

許多國有企業(yè)機關黨支部在考核激勵機制方面還缺少有效的抓手，黨員意識、奉獻意識不強，先進性體現(xiàn)不明顯；機關服務基層還停留在口頭，等數(shù)據(jù)、要報表現(xiàn)象突出，真正撲下身子融入基層、服務一線、指導生產(chǎn)、解決難題不夠，導致機關部門的權威性不夠。

二、加強國有企業(yè)機關黨支部建設的幾點對策

（一）抓班子

抓好機關黨支部領導班子建設，就是要認真落實“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求，嚴抓嚴管，切實使班子建設過得硬。一要加強學習。分層制定切合機關黨支部實際的學習計劃，做到學習教育經(jīng)常化、制度化，真正用黨的理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作、促進業(yè)務。二要強化作風。持續(xù)深入開展形勢任務目標教育活動，深入剖析企業(yè)面臨的嚴峻形勢，經(jīng)常性開展企業(yè)精神和優(yōu)良傳統(tǒng)作風再學習再教育，憶苦思甜，錘煉作風。把貫徹落實中央八項規(guī)定作為有效手段，切實將機關領導干部盯緊看嚴，帶頭執(zhí)行、帶頭擔當，做執(zhí)行企業(yè)決策部署的領頭羊、推動落實的先行者，改革攻堅的先鋒隊，切實引領企業(yè)各項工作順暢、有序、科學、高效推進。

（二）帶隊伍

黨員隊伍素質高低，決定黨支部工作好壞。機關黨支部黨員素質能力強、作風形象好，具有較強的可塑性和引導性。如何把機關黨員的積極性和能動性調動起來、發(fā)揮出來，對于加強機關黨支部建設至關重要。首先要鑄魂育人。隨著企業(yè)的發(fā)展，“機關病”會日益突出，尤其是，機關部門養(yǎng)尊處優(yōu)、拍腦袋決策、等數(shù)據(jù)要文件等問題已經(jīng)成為制約一些企業(yè)發(fā)展的短板和瓶頸。在這種情況下，尤其需要加強企業(yè)精神和優(yōu)良傳統(tǒng)作風的再教育、再學習、再實踐，提倡和倡導機關員工憶傳統(tǒng)、聚精神，切實把服務作為第一位要求，服務好領導、服務好基層，培養(yǎng)機關員工的好作風、好傳統(tǒng)。其次要教育聚人。每年要深入開展內容豐富多彩的主題教育活動，結合“兩學一做”學習教育制度化、常態(tài)化要求，深入開展形勢目標任務教育活動，講深講透企業(yè)面臨的形勢、機遇、困難和矛盾，講細講實企業(yè)推動企業(yè)改革的內涵和實質，使廣大機關干部牢固樹立利益、命運、責任共同體理念，使廣大機關干部在生產(chǎn)經(jīng)營任務完成方面當先鋒、打頭陣、出思路、善謀劃，在推進改革發(fā)展方面有目標、有措施、有政策，成為推進改革的領頭羊和先遣隊。第三要典型領人。榜樣的力量是無窮的。要加大機關部門典型培育力度，既要著眼身邊培育典型，又要放眼基層學習典型，還要望眼外部尋找典型，讓企業(yè)先進典型成為精神燈塔，努力營造比學趕幫超的良好氛圍，使前有標兵、后有追兵成為一種常態(tài)，努力培育企業(yè)機關的“管理工匠”、“技術工匠”，使機關干部員工問題統(tǒng)攬一路業(yè)務、創(chuàng)新系統(tǒng)管理、獨當一面難題的行家里手。

（三）強落實

空談誤事、實干興企。只要機關干部把企業(yè)各項決策部署落實了、靠實了，企業(yè)各項目標任務才能完成，而完成生產(chǎn)目標任務機關黨支部是關鍵、黨員干部起決定性因素。一要建標準。建立一套系統(tǒng)完備、科學規(guī)范和運行有效的黨建制度標準，是機關黨支部開展好工作的前提和基礎。如何通過一把尺子來衡量黨支部工作，是值得機關黨務工作需要考慮的問題。只有標準建立了，規(guī)定動作整齊劃一了，黨支部建設的基礎才能進一步夯實，才能在舊有模式上打出新拳法、亮出新招數(shù)。二要抓考核。結合黨建目標管理，加強監(jiān)督檢查和考核，將機關日常事務與黨建工作有機結合起來，明確工作任務、業(yè)績指標，確保黨建任務具體化、可量化。在此基礎上，針對工作開展情況，抓好考核監(jiān)督，形成獎罰分明、公正公平的氛圍，切實調動機關黨員干部的熱情和積極性。

機關黨支部建設是國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標任務完成的基礎和保障。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務完成、決策部署落地靠實等工作離不開機關廣大干部員工的努力和付出，只有建設好團結和諧、堅如堡壘的機關黨支部，才能為建設一流國有企業(yè)匯聚精神動力和智力支持。

參考文獻：

[1]習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上的講話，2016年10月12日.

[2]堅持從嚴治黨凝聚全員力量為推進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供堅強保證——中共蘭州石化公司第二次代表大會黨委工作報告，2016年12月7日.endprint