推進(jìn)企業(yè)文化升級 增強持續(xù)發(fā)展動力

刁吉海 鵬 程

中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會主辦的第八屆全國企業(yè)文化年會11月28日至29日在北京召開。國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會副主任黃丹華,中華全國新聞工作者協(xié)會黨組書記翟惠生等領(lǐng)導(dǎo)出席了年會。會議以“后危機時代:中國企業(yè)文化前瞻”為主題,探討了當(dāng)前形勢下的企業(yè)文化建設(shè)問題。中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會會長王忠禹在會上提出,要推進(jìn)企業(yè)文化升級,把握戰(zhàn)略發(fā)展方向,堅持企業(yè)文化的引領(lǐng)和支撐作用;加強企業(yè)文化管理,不斷提高管理績效;積極培育創(chuàng)新文化,增強企業(yè)創(chuàng)新動力;堅持“以人為本”,培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊伍,把企業(yè)文化的軟實力真正變成企業(yè)的生產(chǎn)力和競爭力。

王忠禹作了題為《推進(jìn)企業(yè)文化升級,增強持續(xù)發(fā)展動力》的主題報告。他說,企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱,是企業(yè)獲得持久發(fā)展的動力源泉。作為企業(yè)核心競爭力的重要因素,優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠培育出比競爭對手更強的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,能夠在遇到困難和挫折時變壓力為動力、化危機為生機;作為企業(yè)軟實力的重要組成部分,先進(jìn)的企業(yè)文化能夠充分彰顯企業(yè)的品牌影響力、提升企業(yè)的商譽價值,通過促進(jìn)誠信道德建設(shè)、履行社會責(zé)任而獲得社會的尊重與信賴。在當(dāng)今變革調(diào)整的時代背景下,如何通過推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),磨礪內(nèi)功、強身健體,以及如何在科學(xué)發(fā)展觀的指引下,進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新,積極轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,提高發(fā)展質(zhì)量,增強持續(xù)發(fā)展后勁,努力實現(xiàn)又好又快發(fā)展,已成為擺在我國企業(yè)面前的一項重要工作。

王忠禹強調(diào),把握戰(zhàn)略發(fā)展方向,堅持企業(yè)文化的引領(lǐng)和支撐作用。一方面,企業(yè)要樹立科學(xué)發(fā)展的理念,切實增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性,堅持以核心價值觀來衡量、判斷企業(yè)的總體戰(zhàn)略和各階段發(fā)展目標(biāo)是否符合企業(yè)的長遠(yuǎn)利益與最高追求,正確處理短期利益與長期利益的關(guān)系,平衡短期生存與增強長期競爭力的關(guān)系,從而使企業(yè)無論選擇什么戰(zhàn)略,都不會背離企業(yè)發(fā)展的初衷和偏離企業(yè)的經(jīng)營宗旨;另一方面,要通過在組織成員中形成對企業(yè)使命、共同愿景和企業(yè)精神的廣泛認(rèn)同,使企業(yè)形成高度統(tǒng)一的意志和行動,以確保企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行到位。

王忠禹指出,企業(yè)發(fā)展靠管理,管理成功靠文化,而企業(yè)文化管理是企業(yè)文化與企業(yè)管理緊密結(jié)合的產(chǎn)物。要加強企業(yè)文化管理,提倡民主管理、自主管理,強調(diào)全員參與管理,以提升價值創(chuàng)造力為核心,通過持續(xù)不斷的引導(dǎo)、教育、感化、溝通、激勵,使組織成員的行為變被動為主動、變他律為自律,最大限度地激發(fā)和調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,并通過培訓(xùn)、考核、評估、主題活動等一整套系統(tǒng)化的操作規(guī)程,將企業(yè)經(jīng)營理念融入企業(yè)的組織建設(shè)和制度建設(shè)中,貫穿于企業(yè)運營管理的每個環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)之中,固化到每個崗位和管理流程當(dāng)中,滲透到由設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)、資源配置、市場營銷、品牌推廣構(gòu)成的價值鏈體系之中,使企業(yè)精神層面的激勵作用有效地轉(zhuǎn)化為企業(yè)高度自覺的執(zhí)行力,為企業(yè)提升長期績效和獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢提供持久的動力。

王忠禹認(rèn)為,創(chuàng)新是當(dāng)今時代發(fā)展的主旋律,企業(yè)要在思想意識上高度重視創(chuàng)新,切實把創(chuàng)新戰(zhàn)略作為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的核心戰(zhàn)略,在不斷完善創(chuàng)新體制、機制和加大創(chuàng)新投入的基礎(chǔ)上,積極培育崇尚創(chuàng)新的企業(yè)文化。他說,企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)要立足于構(gòu)建自由、開放的創(chuàng)新事業(yè)的發(fā)展平臺,營造良好的創(chuàng)新氛圍,通過大力倡導(dǎo)開拓進(jìn)取、敢于探索、敢為人先、敢冒風(fēng)險和寬容失敗的創(chuàng)新精神,充分調(diào)動各方面的積極因素,讓員工的創(chuàng)新活力得以充分發(fā)揮。作為企業(yè),不僅要在產(chǎn)品、技術(shù)層面深入開展創(chuàng)新活動,而且要在體制機制、組織、戰(zhàn)略、管理等各方面進(jìn)行創(chuàng)新,尤其要注重思維創(chuàng)新、理念創(chuàng)新和商業(yè)模式的創(chuàng)新。

王忠禹指出,實施“人才強企”戰(zhàn)略是我國實現(xiàn)“人才強國”戰(zhàn)略的重要途徑,我國企業(yè)要從戰(zhàn)略高度,充分認(rèn)識人才資源在提升企業(yè)競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、決定性的作用,把培養(yǎng)造就高素質(zhì)的人才隊伍作為企業(yè)的立業(yè)之本、發(fā)展之源,努力做好人才的戰(zhàn)略儲備工作。為此,要把這項工作納入到企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中來,堅持“以人為本”,樹立“人才資源是第一資源”的人才觀;注重發(fā)揮企業(yè)帶頭人的作用,帶領(lǐng)團(tuán)隊和員工與企業(yè)共同成長;加強培訓(xùn)教育,促進(jìn)人的全面發(fā)展;鼓勵爭先創(chuàng)優(yōu),激發(fā)潛能。他希望廣大企業(yè)在走向世界、邁進(jìn)新征途的過程中,繼承發(fā)揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,借鑒吸收世界先進(jìn)企業(yè)文化的成果,在繼承中創(chuàng)新、在融合中升華,為企業(yè)文化不斷賦予新的時代內(nèi)涵,努力形成獨具特色和優(yōu)于競爭對手的企業(yè)文化,把企業(yè)文化的軟實力真正變成企業(yè)的生產(chǎn)力和競爭力。

黃丹華在致辭中說,當(dāng)前,我國經(jīng)濟(jì)正處于企穩(wěn)回升和結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時期,機遇與挑戰(zhàn)并存。在經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展的今天,企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為企業(yè)文化軟實力的競爭,越來越多的企業(yè)從戰(zhàn)略高度推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),努力打造企業(yè)文化軟實力。我們要深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入把握企業(yè)發(fā)展規(guī)律和企業(yè)文化建設(shè)規(guī)律,主動適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的新形勢、新要求,深入推動企業(yè)文化建設(shè),不斷增強企業(yè)文化軟實力,特別是要準(zhǔn)確地把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求,把推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展作為企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點和落腳點,為企業(yè)的改革發(fā)展不斷注入新的活力和動力!

中國企業(yè)聯(lián)合會副會長、中國企業(yè)家協(xié)會執(zhí)行副會長尹援平在會上宣布:海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官張瑞敏等10人獲“2009年度全國企業(yè)文化突出貢獻(xiàn)人物”;成都飛機設(shè)計研究所等35家企業(yè)獲“2009年度全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果”;貴州茅臺酒廠(集團(tuán))有限責(zé)任公司等25家企業(yè)獲“2009年度全國企業(yè)文化優(yōu)秀案例”;哈爾濱東安發(fā)動機(集團(tuán))有限公司等30家企業(yè)獲“2009年度全國企業(yè)文化優(yōu)秀論文”。

現(xiàn)代投資股份有限公司董事長宋偉杰、江蘇大峘集團(tuán)董事長盧顯忠發(fā)表了獲獎感言,北京金隅集團(tuán)董事長蔣衛(wèi)平、中國石油遼河油田公司黨委書記孫崇仁發(fā)表了演講,中央黨校教授劉余莉作了題為《中國傳統(tǒng)文化與當(dāng)代價值》的專題報告。來自全國的企業(yè)家、專家學(xué)者、企業(yè)代表、媒體代表共300多人參加了會議。

[責(zé)任編輯胡 正]