菜鳥ＶＳ前輩的職場相對論

今天接了兩通很久未聯(lián)絡(luò)的老同事電話，一位是林姐，已經(jīng)從原公司經(jīng)銷總經(jīng)理職位退位卻意外開展職場第二春；另一位綽號小椒妹，剛剛換了工作。昔日殺氣騰騰的銳氣削減大半，有點悶，有點泄氣，卻不忘自我解嘲。

這兩位同事昔日跟我都算契合，但兩個人湊在一起，就不對盤，想起昔日與她們在職場上相處的酸甜苦辣，還真是點滴在心頭。

林姐是我職場生涯第一位小主管，高職畢業(yè)就拎著算盤進公司，辛苦熬了十五年，也才熬到經(jīng)銷總經(jīng)理位置，比她后到的男職員，不管高工、?？七€是大學(xué)畢業(yè)，都踩在她頭頂升遷得意，可是林姐還是按照自己的節(jié)奏過日子。

我記得我去公司報到的頭一天，部門主管將我交給林姐“簽收”，她面對我這個剛畢業(yè)的菜鳥，居然也是恭謙有禮，靦腆說道：“我知道的東西，會盡量教你，你的程度一定比我好，說不定能想出更棒的解決方案，等你熟悉之后，就可以回過頭來教我，我們互相交流，好不好?”毫無矯飾的一段話，對一個尷尬窘迫的職場菜鳥來說，簡直如天籟。真是好人!

跟著她學(xué)習(xí)一段時間，發(fā)現(xiàn)她不僅具備數(shù)字敏感度，腦袋更像一個歸納工整的小型數(shù)據(jù)庫，重要的是她的EQ極高，不吵架，并且擅長勸架。除此之外，林姐在公司里，像一朵愉快盛開的向日葵，不滿與抱怨都讓她咀嚼成為人生養(yǎng)分。人生第一位職場主管，有可能左右你一輩子的工作態(tài)度，林姐就是扮演這種角色。

我將她當初說的那一段話，同步拷貝作為往后我面對新人的開場白，我很慶幸自己在職場起始就遇到這樣一位有“溫度”的前輩。

就在我對一些辦公室規(guī)矩了悟參半時，小椒妹頂著留美碩士金光閃閃的文憑銳氣髓場，她穿了一襲名牌女套裝，長發(fā)輕甩、自信，微笑并且蓄勢待發(fā)。因為是公司其中一位大股東的親侄女，又是高層用來巴結(jié)合作客戶的儲備干部，小椒妹一開始就背負著遭遇眾人杯葛的宿命。

最初，她被分派到各部門輪流實習(xí)，當時許多主管心有芥蒂，總是留一手不肯傾囊相授，有些部門甚至丟給她一部計算器跟一疊帳單，要她重新核算數(shù)字，一個月下來，小椒妹臉上的微笑與自信不見了，總看見她一張挫敗神情。

有一回午飯我跟她偶然聊起電影，居然成為莫逆之交。從此之后，我成了小椒妹的傾訴筒，她常跟我說覺得公司的人都在整她，都等著看好戲，全都等著看她出糗。她覺得，跟一堆蠢蛋在一起工作，簡直浪費生命。

而她抱怨的角色里頭，居然也包括林姐。她覺得此人唯唯諾諾，學(xué)歷低又無多少能力，憑什么占主管缺?更令人訝異的是，一向委婉親切的林太姊，說起小椒妹照舊一肚子火，直稱那是職場生涯中最不懂人情世故、不值得交往的惡同事。

我夾處兩個職場女人的戰(zhàn)火邊緣，幫誰都不是，只好緘默。幾年后，我離開任職將近十年的老東家，到一家新成立的企業(yè)，開始面試新人、訓(xùn)練新人，同時參與某些重大決策。從新進員工的眼神與態(tài)度中，有了回頭審視過往的機會。

打電話跟我聯(lián)絡(luò)的林姐與小椒妹，竟然不約而同驗證了我的想法。

林姐回憶，當初她對于帶領(lǐng)一個學(xué)歷比她高、能力比她強的新人，確實也惶恐擔(dān)心過，不曉得自身經(jīng)驗在對方學(xué)有專精的眼光看來，會不會很俗很膚淺，還好她當時決定用真性情面對一切，就算難堪，也沒必要在職場上結(jié)怨，落得惡上司的下場。

我心里其實是感激她的，然而那感謝終究沒說出口，現(xiàn)在我們是偶爾會一起吃飯逛街的老朋友。

至于小椒妹，如今也顛簸走來，跳脫長輩庇蔭的圈子，自立更生在金融機構(gòu)作自己喜歡的工作。她說，一直到自己年紀夠大，稍有資歷，才知道新人如何囂張又如何自恃甚高，也才體會，前輩之所以為前輩，不是沒有道理的。

職場里總會發(fā)生中級前輩如何不滿高學(xué)歷后輩，或是中級主管如何看不慣帶科新人，這根本不是世代問題，而是職場文化。每個世代都有各自必須面對的問題，倘若我不曾經(jīng)歷新人莽撞沖刺的階段，就無法享受人生僅此一次義無反顧的活力歲月：倘若我不曾擷取經(jīng)驗教訓(xùn)，也同樣無法在前輩的身份底下，練就一份體恤新人容忍青春的本事。很多做人份際、職場倫理，靠的就是那種看似百毒不侵實則點滴在心頭的修養(yǎng)耐力才有辦法了然于胸。

記得在抱怨前輩的同時，要自詡將來不至于成為頹廢的老家伙；而一徑數(shù)落新人類的老鳥啊，不要忘了過去自己是怎樣一路走來的。前輩后輩幾年光景，角色變換之間，無冤無仇，記得多一點體恤的心，就好了。