提高女大學(xué)生就業(yè)競爭能力的對策分析

【摘要】本文從女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀出發(fā)，探討了女大學(xué)生就業(yè)難的原因以及女大學(xué)生就業(yè)的優(yōu)劣勢，給出了女大學(xué)生提升就業(yè)競爭力的對策。

【關(guān)鍵詞】女大學(xué)生;就業(yè);就業(yè)競爭能力;對策分析

目前正是2009屆大學(xué)畢業(yè)生求職的高峰期，但由于今年受到美國次貸危機所造成的國際金融危機的影響，2009屆高校畢業(yè)生的就業(yè)前景就變得撲朔迷離。

12月12日至14日，國家主席胡錦濤在遼寧考察時，稱受金融危機的影響，明年我國就業(yè)形勢將非常嚴峻。同月的20日，溫家寶總理在北京航空航天大學(xué)與大學(xué)生座談時，強調(diào)說，政府一定要把大學(xué)生就業(yè)放在首位。

從目前情況，我們可以很明顯的感受到以下兩點:首先是跨國公司業(yè)務(wù)萎縮，不僅停止了招聘，還減少用人數(shù)量以降低經(jīng)營成本;其次是為國外產(chǎn)業(yè)提供零件、原材料的制造業(yè)、出口型企業(yè)也受到影響，紛紛面臨減產(chǎn)、停產(chǎn)的困境。這些作為吸納畢業(yè)生就業(yè)的主要力量的中小企業(yè)面臨如此困難，勢必會對09年就業(yè)形勢造成不可忽略的影響。這也就成為今年大學(xué)生找工作難的最重要的原因。

數(shù)據(jù)顯示，2009年7月將有610萬大學(xué)畢業(yè)生要面對就業(yè)，加上歷年沒有就業(yè)人員，超過700萬畢業(yè)生需要解決就業(yè)問題。可是，金融危機還在擴散蔓延甚至是加劇中，究竟會產(chǎn)生多大的影響，至今還并未見底。但可以肯定2009年注定是個工作崗位少，競爭人數(shù)多的年份。與此同時，幾乎絕大多數(shù)用人單位，都傾向于男生優(yōu)先，即便女生比男生強很多，但最后的選擇依然傾向于男生，至于同等條件，就不用說了，一律考慮男生。

女大學(xué)生就業(yè)問題關(guān)系到我國能否最終實現(xiàn)男女平等，因此，分析和研究女大學(xué)生就業(yè)弱勢狀況問題，積極探尋解決問題的對策，具有非常重要的理論意義和實踐意義。

1.女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

早在2005年，九三學(xué)社上海市委婦女工作委員會就高校女畢業(yè)生就業(yè)難的問題，在上海市部分高校中對部分女畢業(yè)生進行了一次問卷調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位的性別歧視，被高校女畢業(yè)生認為是自己找工作的最大障礙(約65%)，此外還有傳統(tǒng)思想影響就業(yè)、專業(yè)過于集中、能力指標(biāo)與市場需求存在差異、心態(tài)不夠自信等原因，但百分比都小于10%，遠遠低于用人單位的性別歧視。

此后，在廈門大學(xué)的調(diào)查中顯示:在相同條件下，女畢業(yè)生就業(yè)機會只有男畢業(yè)生的87.7%。女畢業(yè)生初次就業(yè)率僅為63.4%，比男畢業(yè)生低8.7個百分點。通過媒體的報道，我們發(fā)現(xiàn)在今年的許多招聘會上，不少用人單位紛紛打出“只限男生”、“男生優(yōu)先”的招聘條件。

在7月至8月，我們在松江大學(xué)城，隨機抽取了1000名應(yīng)屆本科畢業(yè)生開展了調(diào)查。在回收到得986份問卷中，有978份問卷是有效的，占到了總體的97.8%比例。其中，男生共481人，占49.18%，女生為497人，占50.82%。

在調(diào)查用人單位在招聘時是否對女生有歧視現(xiàn)象的問題中，整理得到的數(shù)據(jù)顯示，在求職過程中，55.8%女生認為遭遇了性別歧視，還有63.7%的女生和47.6%的男生認為用人單位存在著“很歧視”或“比較歧視”女生現(xiàn)象。

此外，我們還對被調(diào)查的男生和女生的收入分別進行了總和，求出平均值后進行比較，通過對比我們發(fā)現(xiàn)，在試用期時，男生的每月平均凈收入為1915元，雖比女生的平均數(shù)高出95元，但還屬于同一范疇。可到了轉(zhuǎn)正之后，男生的月平均收入為2706元，比女生高出265元，差距進一步拉大。

近年來，我國高校女生的數(shù)量逐年成倍增長，其增長率占在校學(xué)生總數(shù)的比例從38.31%增加到43.95%，在今天的大學(xué)校園里女生與男生的比例已趨于接近，而每到畢業(yè)找工作時，男女求職“機會不均等”現(xiàn)象就凸現(xiàn)出來，其實女生就業(yè)難這一問題早已存在并非今年才有，只是在金融危機背景下的今年，女大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)難已成為一個不容回避的社會問題。

2.女大學(xué)生就業(yè)難的原因分析

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平的提高，大批農(nóng)村剩余勞動力涌入城鎮(zhèn)，這無形中增加了應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的壓力。同時，近幾年來，我國大舉吸納留學(xué)人員、國外人士，人才無國界的趨勢對大學(xué)生的就業(yè)也造成很大沖擊和挑戰(zhàn)。以上這些，是全體大學(xué)生就業(yè)所面臨的嚴峻形勢，除此以外，女大學(xué)生擇業(yè)難的問題既有社會和歷史的原因，也有自身的原因。

2.1 社會原因

從社會歷史原因分析，存在以下問題:

一是“男尊女卑”等傳統(tǒng)思維仍有一定影響，一些用人單位片面地認為“女子不如男”，將女大學(xué)生拒之門外。

二是女大學(xué)生工作沒兩年，就要花費一定的時間和精力去結(jié)婚、撫養(yǎng)孩子和照顧家庭，在工作上就不能像男員工那么投入。與此同時，用人單位還要負擔(dān)女大學(xué)生生育期間所享受的福利待遇，導(dǎo)致許多單位不愿接收女生。

2.2 自身原因

從女大學(xué)畢業(yè)生自身情況分析，也存在三個方面的問題:

第一、女大學(xué)生比較嬌弱，向往在大城市、大企業(yè)里找個安安穩(wěn)穩(wěn)的坐辦公室的職位，而不愿意下基層、進工廠、到需要人才的地方去建功立業(yè)。

第二、女大學(xué)生就業(yè)難，但美女大學(xué)生除外，招人單位招女生好像主要不是為了工作，而是打算讓她們做花瓶、至少是兼做花瓶的。于是乎，女生就把時間和精力更多的用在衣著打扮上，等到面臨擇業(yè)問題時，往往因自身素質(zhì)不高、能力不足而缺乏競爭力。

第三、女大學(xué)生就業(yè)的職位顯得單一化，例如文秘、文員等，這些職位所要求的技能不高，可替代性又太強，這就造成女大學(xué)生很難成為企業(yè)的核心員工的事實，即使她們眼下已經(jīng)就業(yè)，仍要時時面臨被他人所取代的困境。

因此，女大學(xué)生應(yīng)該正視社會現(xiàn)實，正確分析自身優(yōu)勢及不足，主動迎接挑戰(zhàn)，以贏得擇業(yè)的成功。

3.女大學(xué)生的就業(yè)優(yōu)、劣勢分析

現(xiàn)實表明，男女生在智力上是沒有高低之分。一般來講，男性重邏輯推理，女性重自己的第六感;男性重概括總結(jié)，女性重條理分析;男性較果斷、有闖進，女性較慎重、仔細……但這些僅僅只是差異，并不能說明誰優(yōu)誰劣，只是表明了男性與女性是各有不同的。女性有自己的特點，有男性所無法比擬的優(yōu)勢。在許多領(lǐng)域，巾幗不讓須眉，女性同樣能挑起重擔(dān)。女大學(xué)生的優(yōu)勢主要表現(xiàn)在:

3.1 較好的語感和外語接受能力

因此，從事翻譯、編輯、文秘、公關(guān)以及教育工作正是女性發(fā)揮特長的好選擇。

3.2 女性形象思維明顯高于男性，思考問題也普遍具有細致、周全的優(yōu)勢

一般，女性規(guī)劃制定的方案往往使人感到優(yōu)雅、和諧和細膩。因此，在文藝、文學(xué)、藝術(shù)等領(lǐng)域也是她們擇業(yè)的好去向。

3.3 女性能孜孜不倦地長期工作

女性的忍耐力還表現(xiàn)在當(dāng)工作、事業(yè)面臨緊急、不可預(yù)料的情況時，有時甚至比男性更堅強、清醒、冷靜。

3.4 女性態(tài)度溫柔和藹、感情豐富且善于體諒別人的處境和困難，在社交場合或工作協(xié)作中能表現(xiàn)出較強的人際交往能力，更能贏得別人的好感

因此，女性從事外交工作有較大的優(yōu)勢。

另外，女性的記憶能力較強，在與人交往中，能很快地記住對方的姓名等個人情況，這是女性獲得信任和交往的又一法寶。

3.5 管理能力的優(yōu)勢

女大學(xué)生個人素質(zhì)高，善于廣泛聽取各方意見，又易于與人友好共事、相處。機關(guān)、企事業(yè)單位就恨適合女性發(fā)揮這些才能。

上述的都是優(yōu)勢，但女性不免存在一些弱點，主要表現(xiàn)在以下三方面，在求職時應(yīng)注意克服。

①缺乏獨立意識和自主表現(xiàn)能力。在求職問題上，女生一般會對學(xué)校、家長有很重的依賴心理，希望通過學(xué)校和父母就能解決找工作這一問題，而不愿意單獨與用人單位主動聯(lián)系。如果單憑父母的關(guān)系，找到了比較理想的單位，而自身素質(zhì)不高，致使最后不能勝任工作，結(jié)果得不償失。

②在求職過程中，一般女生所選擇的都是些有良好的職業(yè)形象，有較豐厚的收入的職位，對于例如服務(wù)員等這種普通的職位，大多都不太愿意去，所以她們其實不是找不到工作，而是找不到好工作。還有，當(dāng)女生入職后，她們身上所存在的嬌弱的個性，不僅不利于自身工作，還會造成人際關(guān)系的緊張。由此可見，女生求職時嬌氣心理的危險性不容忽視。

③事業(yè)心隨年齡增大而衰減。部分女生在學(xué)生時代很有上進心，成績名列前茅，從1999年到2006年，在可以統(tǒng)計到的560名高考狀元中，女生超過了一半!可畢業(yè)后尤其是結(jié)婚生育之后，隨著家庭負擔(dān)的加重，對工作、事業(yè)上的關(guān)注程度就相應(yīng)的減弱了。更有甚者，為了配合丈夫事業(yè)上的成就，甘愿當(dāng)起了全職太太，把精力都投入到自己的小家庭中，忽略了自己的工作問題。這種現(xiàn)象在很大程度上阻礙了女性事業(yè)上的上進心和成功欲望，最終養(yǎng)成了女性得過且過的心理，同時也造成了用人單位不愿意錄用女性的又一原因。

4.女大學(xué)生提升就業(yè)競爭力的策略

女大學(xué)生就業(yè)難，不僅僅是個別女生、個別單位的問題，而是企業(yè)、社會潛意識里，有一套歧視女性的社會規(guī)則在起作用。冰凍三尺，非一日之寒，要回暖自然也不可能一蹴而就。要實現(xiàn)男女平等的就業(yè)環(huán)境，只能期待國家能出臺更有力的政策指導(dǎo)。

但是，女大學(xué)生也需要在自身上多下功夫，突破難關(guān)獲得成功，可以從下面幾個方面把握好求職之路:

①克服自卑，增強自信。自卑是女性走向成功的大敵，沒有應(yīng)有的自信，就不可能有競爭的勇氣，從而失去擇業(yè)競爭的主動權(quán)。應(yīng)該看到，隨著科技的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，女性的擇業(yè)領(lǐng)域會更加寬廣。女大學(xué)生自己應(yīng)樹立起足夠的信心和勇氣，抓住寶貴的機遇，投入到競爭中去。

②擺脫依賴，勇于競爭。在充滿求職競爭的今天，靠關(guān)系、走捷徑，對自己的成才、擇業(yè)都是極為不利的，女大學(xué)生只有擺脫依賴心理，牢固樹立自主、自立意識，才能為在競爭中生存奠定良好的主觀基礎(chǔ)，才會讓用人單位更信任你并錄用你。

③去除嬌氣，勇于下基層鍛煉。由于中國文化不鼓勵敢于冒險這種優(yōu)良品質(zhì)，所以中國人極力避免冒險。同男大學(xué)生相比，女大學(xué)生這種觀念更是根深蒂固，她們在擇業(yè)過程中，往往更傾向于安份、穩(wěn)定。這實際上是嬌氣在作祟，是女大學(xué)生擇業(yè)中很不利的一個因素。因此，女大學(xué)生要徹底去掉嬌氣，肯吃苦，不被困苦嚇倒，才能更好的成才。

④自強不息，爭做強者。女大學(xué)生在未來的社會中要擔(dān)負社會婦女與家庭婦女的雙重責(zé)任，扮演妻子、母親與社會創(chuàng)造者的多重角色。但受過高等教育的女大學(xué)生的社會價值的主體應(yīng)體現(xiàn)在對社會事業(yè)的貢獻上，體現(xiàn)在女性自身的成就上。女大學(xué)畢業(yè)生在擇業(yè)中要恰當(dāng)?shù)卣故咀约鹤詮姴幌?、爭做強者的勇氣和決心。

⑤努力提高自身素質(zhì)。求職擇業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才素質(zhì)的競爭，女大學(xué)生求職擇業(yè)難，自身素質(zhì)不高是相當(dāng)重要的原因。要想在擇業(yè)競爭中顯示出較強的競爭力，女大學(xué)生必須對市場經(jīng)濟對人才素質(zhì)的要求有更加清醒的認識，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力提高自身素質(zhì)，這樣才能在擇業(yè)中立于不敗之地。

⑥樹立良好形象。在求職面試過程中，每個畢業(yè)生都不能忽視儀表和舉止，而女大學(xué)生在應(yīng)聘中的外表更為重要，熱情、大方、端莊、優(yōu)雅，這樣既能體現(xiàn)形象美、又能表現(xiàn)涵養(yǎng)深的態(tài)度是很可取的。要注重儀表，選擇與自己的興趣愛好、氣質(zhì)相符合的衣著打扮;要自然得體，表現(xiàn)出落落大方的良好風(fēng)度;要談吐得當(dāng)，充分發(fā)揮語言表達上的優(yōu)勢。總之，一切行動都應(yīng)體現(xiàn)出內(nèi)在的修養(yǎng)和自我的個性，給人留下美好的形象。

5.總結(jié)

大學(xué)時代是一個人一生中最美好的時光，畢業(yè)是一個終點，標(biāo)志著學(xué)生時代的結(jié)束，意味著年少青澀的褪去;畢業(yè)也是另一個起點，是轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈说臉?biāo)志，要面對真正的獨立生活。

人生是一個學(xué)習(xí)的過程，經(jīng)歷了越多才越能體現(xiàn)價值。一個人需要在社會中確定屬于自己的位置，認清了自身才能更好的發(fā)展;一個人也要在智能方面不斷學(xué)習(xí)、不斷積極進取，用知識武裝自己才能不被社會淘汰。相信我們每個人都做到了以上這些，提升自己的綜合素質(zhì)，男女平等的時代是指日可待的。

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該項目是上海市教委創(chuàng)新計劃(編號:B89060818)項目:提升上海大學(xué)生就業(yè)競爭力的研究。

作者簡介:

李正龍(1955—)，男，安徽當(dāng)涂人，上海工程技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院教授，從事數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)交叉學(xué)科的教學(xué)與科研工作，主要研究方向為預(yù)測、決策、策略與博弈分析等數(shù)量經(jīng)濟的理論與應(yīng)用方法。

許冰怡(1987—)，女，江蘇沙洲人，現(xiàn)就讀于上海工程技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院。