工傷賠償“私了”協(xié)議是否有效

Q：我是一家公司的技術(shù)工人，經(jīng)常受派到客戶單位維修設(shè)備。上個(gè)月，我在出差途中因交通事故受傷。事后，由于公司沒(méi)有在法定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，我只好自己直接向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。鑒定結(jié)論為勞動(dòng)功能三級(jí)障礙。請(qǐng)問(wèn)，公司在申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限內(nèi)沒(méi)有履行義務(wù)，我自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定及鑒定的各項(xiàng)費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)等，能否要求公司承擔(dān)？

洪先生

A：你所在公司應(yīng)該承擔(dān)你所提及的費(fèi)用。首先，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第 17條第 1款之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是用人單位的法定義務(wù)。你所在公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起 30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。其次，由于公司沒(méi)有在法定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第 17條第 2款，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。再次，公司應(yīng)承擔(dān)你因申請(qǐng)工傷認(rèn)定所發(fā)生的有關(guān)費(fèi)用?！豆ｋU(xiǎn)條例》第 17條第 4款規(guī)定：“用人單位未在本條第 1款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 ”如果公司拒絕承擔(dān)上述費(fèi)用，你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，還可以到人民法院起訴。

Q：我在一家公司已經(jīng)工作八年時(shí)間了，按照《勞動(dòng)合同法》，再過(guò)兩年，我就可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同了?？捎械娜苏f(shuō)，這里的“十年工作期”不是從我上班時(shí)起算，而是從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起算。請(qǐng)問(wèn)，十年究竟該從何時(shí)開(kāi)始計(jì)算呢？

黃女士

A：對(duì)《勞動(dòng)合同法》第 14條規(guī)定的連續(xù)工作滿十年的“十年”期限從何時(shí)開(kāi)始計(jì)算，實(shí)踐中存在著不同的理解和做法。如果以《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日即 2008年 1月 1日為起算點(diǎn)，無(wú)疑不利于保障勞動(dòng)者的權(quán)益。2008年 9月 18日開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》給出了答案，第 9條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第 14條第 2款規(guī)定的連續(xù)工作滿十年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。 ”第 10條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！睋?jù)此，你在該公司的連續(xù)工作年限應(yīng)當(dāng)從進(jìn)入該公司上班之日開(kāi)始計(jì)算，再過(guò)兩年，你就可以要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同了。

Q：前不久，我所在的總公司在某市成立分公司，任命我為分公司經(jīng)理，但分公司沒(méi)有辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照。經(jīng)公司同意，我招聘了 8名業(yè)務(wù)員，他們都要求簽訂一份勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，究竟是以分公司名義還是總公司的名義與他們簽訂勞動(dòng)合同呢？

章先生

A：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第 4條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 ”你所在的分公司不符合法定的用人單位資格，不能自行招聘員工，也不能以分公司的名義簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)總公司同意，分公司招聘的 8名員工事實(shí)上是與總公司形成了勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)由總公司與他們簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然，總公司也可以委托分公司與招聘的員工簽訂勞動(dòng)合同。

Q：我公司招有一些外來(lái)務(wù)工人員，公司正在為他們辦理“五險(xiǎn)一金”的繳納手續(xù)。有少數(shù)員工提出申請(qǐng)，要求不繳社會(huì)保險(xiǎn)，而以現(xiàn)金形式發(fā)放，并且說(shuō)可以與公司簽訂書(shū)面協(xié)議。請(qǐng)問(wèn)，簽訂協(xié)議不繳社會(huì)保險(xiǎn)是否違法？

韓先生

A：參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中有一部分是要提存為社會(huì)統(tǒng)籌基金的。因此，可以肯定地說(shuō)，不繳社會(huì)保險(xiǎn)是會(huì)損害社會(huì)公共利益的。我國(guó)《合同法》第 7條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。 ”第 52條第 4項(xiàng)又規(guī)定，損害社會(huì)公共利益的，合同無(wú)效。

由于用人單位與員工自愿協(xié)議不繳納社保費(fèi)用，將會(huì)侵害社會(huì)公共利益，因此該協(xié)議是無(wú)效的，該種行為也是不合法的。有關(guān)責(zé)任人員會(huì)因此受到處罰?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第 23條規(guī)定：繳費(fèi)單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處一千元以上五千元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，可以處五千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。

Q：我是某安裝公司的女職工。兩個(gè)月前的一天，我在工作時(shí)不慎受傷，醫(yī)生診斷為右手拇指開(kāi)放性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱斷裂。出院后，公司即與我簽訂了一份賠償協(xié)議，約定：“一次性賠付1萬(wàn)元，以后發(fā)生的任何事情與公司無(wú)關(guān)”。最近我再次入院做“右拇指切開(kāi)內(nèi)固定取出術(shù)”，不久又做了傷殘鑒定，被確定為九級(jí)傷殘，這樣我所受工傷損失依法應(yīng)為 4萬(wàn)余元。但公司以已有賠償協(xié)議為由拒絕再次給我賠付。我該怎么辦？

曹女士

A：賠償協(xié)議簽訂時(shí)，你的傷情尚未穩(wěn)定，更未做傷殘鑒定。因此，是否構(gòu)成傷殘還處于無(wú)法預(yù)知的狀況，公司理應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍也同樣無(wú)法確定。作為一個(gè)沒(méi)有專門知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的一般人，你當(dāng)時(shí)自然難以預(yù)見(jiàn)損傷程度及可能產(chǎn)生的實(shí)際損失。安裝公司本應(yīng)對(duì)職工的損害依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任，但卻利用單位優(yōu)勢(shì)和你沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)等情況，通過(guò)提前簽訂賠償協(xié)議的手段，來(lái)減輕責(zé)任，使得協(xié)議的賠償數(shù)額與實(shí)際損失有較大差距，因此這份賠償協(xié)議顯失公平。所謂顯失公平，是指一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或者對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)在訂立合同時(shí)明顯違反公平、等價(jià)有償原則。對(duì)顯失公平的合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求法院撤銷。因此，你應(yīng)當(dāng)自知道 1萬(wàn)元賠款無(wú)法彌補(bǔ)損失之日起 1年內(nèi)向法院起訴，請(qǐng)求法院判決撤銷該份損害賠償協(xié)議。被撤銷的協(xié)議自始沒(méi)有法律效力，這樣你就可主張公司按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。

Q：我與公司簽訂有 2年期的勞動(dòng)合同，沒(méi)有試用期。但是剛?cè)肼?2個(gè)月，公司就說(shuō)我違反規(guī)章制度，拒絕我去上班，且不出具任何書(shū)面證明，后又告知我被辭退了，辭退的理由是我自動(dòng)離職。我手中沒(méi)有證據(jù)證明是被公司辭退的，請(qǐng)問(wèn)我該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？

小薛

A：《勞動(dòng)合同法》第 50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在 15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ”最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第 13條規(guī)定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 ”《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第 6條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 ”可見(jiàn)，因辭退而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由你所在的公司負(fù)舉證責(zé)任。若公司不能證明辭退決定是符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定的話，那么就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，你可申請(qǐng)調(diào)解或勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院起訴，期滿不起訴，裁決書(shū)將發(fā)生法律效力。