李可：憑借自己的實力和奮斗取得成功

杜拉拉，一個小說中的虛擬職場人物；李可，一位職業(yè)經(jīng)理人兼走紅勵志書的作者，兩個看似不相關(guān)的名字橫空出世，并創(chuàng)造了無數(shù)個“職場神話 ”——李可一夜成名，專著在全國熱銷已經(jīng)超過 80萬冊；而杜拉拉在李可為她搭建的“虛擬職場 ”中，用智慧、信念和奮斗，在充滿勾心斗角的險惡人事關(guān)系中殺出重圍，為現(xiàn)實職場中的白領(lǐng)們樹立了典范，也成就了杜拉拉這個職場偶像?！堵殬I(yè)》雜志專訪李可，為您揭示杜拉拉背后職業(yè)女強人的職場旅程。

畢業(yè)了，工作了，遇到金融危機了，失業(yè)了，再就業(yè)征途又漫漫……在2009年這個特殊的時期，畢業(yè)生和職場的人們即將或者正在面臨著這些風險的考驗。你也許會說，我干了很多活，為什么上司還是不待見我？

杜拉拉，一名在美資五百強企業(yè)DB打工的員工，同樣面臨著混亂的人際關(guān)系和繁雜的工作

任務(wù)。她沒有任何背景，憑著十年寒窗讀來的知識，在大學(xué)畢業(yè)后的八年時間里，從樸實的銷售助理成長為干練的HR經(jīng)理，向眾人證明憑借自己的實力和奮斗是可以取得成功的。

“杜拉拉”比蓋茨更有參照價值

李可所著的《杜拉拉升職記》自出版以來一直擁有著超高的銷量，這似乎在宣布一個不爭的

事實：比起那些教人如何變成職場無所不知、全知全能的“神仙”的勵志書，讀者更愿意看到的是一個“草根”如何破土而出并不斷茁壯成長的。李可睿智而不虛滑、專業(yè)而不教條、嚴謹而不刻板的職場描述，為今天的職場人獻上了一碗原生態(tài)的心靈雞湯。

現(xiàn)代人往往承受著工作、生活所帶來的眾多壓力，大多數(shù)人在閱讀時也只是為了放松心情，

而擁有高收入、好環(huán)境的工作是大部分想進外企的職場人所期待的。《杜拉拉升職記》讓職場人看到了外企的另一片天地，從而理性地選擇是否進外企工作。外企，有浪漫的愛情橋段，也有緊張的危機時刻，讀者隨李可筆下變幻莫測、跌宕起伏的職場情節(jié)而轉(zhuǎn)換著不同的情緒，或欣慰地微笑，或蹙眉嘆息，從故事情節(jié)中產(chǎn)生共鳴。

有人把《杜拉拉升職記》歸入女性類讀物，也有人認為它只適合人力資源管理者閱讀。事實

上，書中大多數(shù)的職場案例和故事適用于所有職場人，并不局限于在外企工作的白領(lǐng)，而受眾人群也大可以拓展到中年在職人員。這就更加拓寬了此書的受眾群，“老少通吃”跨階層的勵志圖書讓所有看過它的讀者無不拍案叫絕。書封上的一個閃亮賣點——“杜拉拉的故事比比爾#8226;蓋茨的‘更值得參考’”，也引來各方爭議。比爾#8226;蓋茨的成功，對大部分人而言恐怕可遇不可求。相比之下，杜拉拉的成功，卻給即將擔起社會重任的80后、90后們樹立了榜樣——只要努力，就會實現(xiàn)夢想。

火爆的“杜拉拉”，低調(diào)的李可

在《杜拉拉升職記》擁有高知名度、杜拉拉成為眾多職場白領(lǐng)崇拜的偶像的時候，讀者似乎

開始注意到了杜拉拉的“創(chuàng)造者”。但是，《杜拉拉升職記》的扉頁上只出現(xiàn)了這樣幾行非常模糊的介紹：“李可，女，某名校本科畢業(yè)。十余年外企生涯，職業(yè)經(jīng)理人。”

“杜拉拉”為人所知了，“杜拉拉”火了，但這個形象的雕塑者卻隱在深處。生活中的李可異常

低調(diào)，在公眾場合她很少提及自己的經(jīng)歷，甚至在《杜拉拉升職記》一書熱賣期間，也很少參予書的宣傳推廣，更少接受媒體的采訪。其實，李可并非專業(yè)作家，而是一名資深職業(yè)經(jīng)理人，寫書不是為了炒作出名，不是為了制造高曝光率和身價，只是為了將自己多年積累的職場經(jīng)驗和心得奉出與讀者分享，希望為準職場人和職場人今后的發(fā)展指點暗礁，照亮路徑。

《杜拉拉升職記》之所以獲得職場白領(lǐng)們的青睞，還要歸功于它的作者。李可把她十年間在

外企的切身感受融入到一個個令人深思的小故事中，書中人物的每個言語、動作、思維活動都滲透了李可對職場的探究與思考。十年的職場打拼給她帶來的是磨練，更是一筆難以計數(shù)的財富。她用杜拉拉的視角詮釋了一個個鮮活的故事，把原本枯燥的案例用故事娓娓道來。李可作為五百強公司中的一員，在工作和生活中也積累了很多感悟，這些都為她的創(chuàng)作提供了鮮活的素材。

對話李可

說到采訪李可，很多讀者有話要說，他們希望了解杜拉拉背后的故事，同時也提出了很多問

題托記者帶給李可。讀者一致認為，能塑造那樣鮮活的杜拉拉的人，肯定也是個通曉職場風云的人，是個能幫人指點迷津的高手。

求職時，什么最重要？

臨近畢業(yè)的時刻，也是夢想遭遇現(xiàn)實的季節(jié)。面對金融危機，大學(xué)生早已不是曾經(jīng)的“天之驕子”，找工作對于他們簡直“處處是湍急的暗流”。一個個問號接踵而至，什么樣的前程是好前程？怎樣才能獲得一個好工作？

李可表示，對于求職而言，首先是需要清楚自己為什么選擇某家單位，然后要同樣清楚為什

么這家單位要選擇你。在采取行動之前，不妨也問自己四個問題：我想要什么樣的生活？我選擇的工作，能謀得我要的生活嗎？我喜歡做這份工作嗎？以及我的能力足夠做好這份工作嗎？

剛剛走出校園的準職場人，最關(guān)鍵的是要學(xué)會推銷自己，了解自身的價值并看好所應(yīng)聘單位

的職務(wù)是否與自己的優(yōu)勢相對應(yīng)。要讓自身的優(yōu)勢引起他人的興趣和注意，平時對優(yōu)勢的積累就成了是否能贏在起跑線第一步的砝碼。在企業(yè)進校園招聘時，一些應(yīng)屆生會就自己真正關(guān)心的問題向企業(yè)發(fā)問，而有的學(xué)生純粹是為了制造轟動效應(yīng)，“語不驚人誓不休”，用這種方法引起招聘單位的注意毫無意義。提問是為了引起招聘者的注意，但這只是第一步，引起什么樣的注意才是重點，否則會適得其反。

如何選擇專業(yè)和職業(yè)？

大多數(shù)準職場人心中總存有一個疑慮，即個人學(xué)習的專業(yè)是否能被社會所接受。李可認

為，在大學(xué)主要是培養(yǎng)一種思考的方法。學(xué)習的最終目的就是用所學(xué)的知識去創(chuàng)造價值。如果只是單純地對某一學(xué)科感興趣，忽視了社會的需求，遲早會遭遇“職場瓶頸”。在選專業(yè)的時候，最好選擇自己感興趣，又符合宏觀經(jīng)濟大趨勢的專業(yè)。當然，后者比前者更重要。選好專業(yè)之后，還要在專業(yè)的基礎(chǔ)上多元化發(fā)展，以拓展職業(yè)發(fā)展之路。

比如化學(xué)專業(yè)的學(xué)生在畢業(yè)之后選擇進入一家化工公司應(yīng)該是專業(yè)對口，事實上，化工公

司里的市場部營銷崗位才是最理想的熱門職位，這個職位同時具備了收入高、權(quán)利大的職業(yè)

特征。雖然不是所有的人都適合做銷售，李可還是愿意推薦新人從銷售開始職業(yè)生涯。她列舉了幾個推薦理由：超過70%的CEO出身于銷售；一個若能堅持做三年銷售，就會具備戰(zhàn)勝一切困難的勇氣和能力；銷售是晉升機會最多的崗位，而且能幫助你迅速完成資本的原始積累；銷售也是最容易找工作的職業(yè)，而且職業(yè)生命周期長，這等于變相地增強了職業(yè)安全感。除了根據(jù)所學(xué)專業(yè)選擇適合自己的職業(yè)，還應(yīng)該學(xué)會換位思考。李可說，人有四種出身，即家庭、長大的地方、教育和職業(yè)。如果你畢業(yè)于一所重點名校，證明了你有足夠的學(xué)習能力和見識，在新人群體中，你就有了挑選好職位的優(yōu)勢。但是，教育出身僅僅是一張門票，個人的影響力、適應(yīng)能力、承受壓力的能力等只能在今后的職場中證實。換位思考一下，只有當你的個人生產(chǎn)力高于平均生產(chǎn)力時，你對用人者才有意義，你將不是企業(yè)的人力成本，而是人才，否則你的教育出身只是一種個人行為。

在面試或者剛到一個單位工作的時候，得體也是很重要的基本游戲規(guī)則。比如：面試的時候

身體不要亂動，語速語調(diào)要適中；學(xué)會傾聽且要誠懇、有禮貌；了解自己的強項是學(xué)習能力、邏輯，以及激情，并且展示自己正常的人際關(guān)系，以及認清自己在承受壓力和面對挫折方面讓對方放心等等，通過這些小細節(jié)足以考查應(yīng)聘者是否得體。

如何在職場上取得成功？

一天中有十個小時目不轉(zhuǎn)睛對著電腦；為了爭取大客戶而奔走于大街小巷；堆積成山的工

作量讓他們近乎窒息；同事間猜忌多疑、“外熱內(nèi)冷”的人際關(guān)系；即使拼命努力也得不到夢想的薪酬……每個職場人或多或少都會經(jīng)歷過這段“職場抑郁期”。這些被喻為“窮忙族”的“職場老人”們已經(jīng)失去了對工作的新鮮感，厭倦、反感無時無刻不寫在臉上，忙碌不休卻離自己的職場初衷漸行漸遠。他們也向往著擁有一個與現(xiàn)在不同的工作，但是金融危機凍結(jié)了萌生在他們心中那一絲希望，競爭的壓力無處不在。在這樣的情況下，談何職場成功？

李可認為，當今中國的高校教育，并沒有和現(xiàn)實中的職場實踐相聯(lián)系，技巧性的知識往往

在高校的教育中被忽視，比如人際交往、項目管理等等。已經(jīng)有些工作經(jīng)歷的人，在工作中或多或少會遇到一些挫折，工作量大、人際關(guān)系緊張、對薪金不滿、時常缺乏工作激情……他們想改變自己的處境，卻找不到合適的途徑。其實，對于已經(jīng)有一些工作經(jīng)驗的人而言，在大多數(shù)時候，人與人之間的智商差異原本不大，只有堅持、耐心、及時總結(jié)、自我反省，才能使自己在精英輩出的今天取得成功，脫穎而出。

李可說，在職場上取得成功的前提在于深入地了解職場中各種關(guān)系以及處理這些關(guān)系的技

巧，動靜相宜地解決職場中的尷尬和疑問。動即和同事之間的交流與互動，比如不越級的“江湖規(guī)矩”；再比如對他人的行為要及時認可，處理好與上司、下屬和平級的關(guān)系等等。靜即冷靜觀察事情的發(fā)展狀態(tài)并思考解決方式，比如作為公司的管理者，如何留住身邊的精兵強將、如何在關(guān)鍵時刻做出果斷決定，以及如何在變幻莫測的商場中穩(wěn)定自身的地位等。

如何化解職場危機？

職場上最尷尬的莫過于“職場性騷擾”，李可也對這個敏感的話題在書中以杜拉拉的一次經(jīng)歷為例，做出了如何應(yīng)對的建議。杜拉拉的經(jīng)理出去接了個電話，她正坐在辦公桌旁看一份傳

真，忽然，她感覺胡總正用腳摩挲她的腳背。這時正是夏天，杜拉拉沒有穿襪子，光腳穿著涼鞋。她渾身一激靈，感覺活像有只又冷又濕的肥老鼠爬過她的腳背。杜拉拉把腳抽回來，假笑道：“胡總，不好意思，我亂伸腳，碰到您了?！倍爬`機一動用一句看似的“道歉”化解了一場職場性騷擾帶來的危機。其實，有時候除了還對方以響亮的耳光，還可以用更巧妙的方式化解這種職場上的尷尬。

同事間的相處、避免工作中的矛盾以及性騷擾，這些看來讓眾多職場人頭痛的麻煩，在李可

看來，只要通過一定的合理途徑，只要有“四兩撥千斤”的功力，就能化解職場危機。李可在書中用生動的案例串起了職場中的各式各樣的小問題，能讓你在閱讀中探究出職場危機的根源所在。

李可說，自己在面對職場上的各種麻煩時，不會手忙腳亂，焦躁恐慌，也不會向旁人抱怨職

場之苦，而是始終能保持沉著、冷靜的心態(tài)，客觀分析問題的原委。正因為這樣，她這個在典型歐美五百強企業(yè)文化中長期熏陶出的專業(yè)與敬業(yè)且熱愛生活的人，喊出了典型的中產(chǎn)階級口號“財務(wù)自由”的人，闖蕩著屬于她自己的理想職業(yè)道路。正像李可所期望的那樣，《杜拉拉升職記》是一本“為職場奮斗著的人們提供幫助”的職場教材，一部蘊含生存智慧的“中國白領(lǐng)必須的職場修煉小說”。

就在我們采訪李可時，《杜拉拉 華年似水》已經(jīng)出版并正在熱銷。而《杜拉拉升職記》有望

搬上銀幕的消息不時傳來。李可不喜暢談未來的計劃，但她的作品和思想智慧，無聲地告訴我們“她是一個生動的熱愛生活的人?！?/p>

人物檔案

李可，女，某名校本科畢業(yè)，歷經(jīng)十余年的外企職業(yè)生涯，從事銷售和人力資源等相關(guān)工作，職業(yè)經(jīng)理人。

2007年 9月，出版職場小說《杜拉拉升職記》，該書長時間占據(jù)各大網(wǎng)上訂購書店銷售第一名的寶座位置達五十多個星期，榮列各大主流媒體“2007年度圖書暢銷排行榜”勵志類榜首，受到廣大白領(lǐng)和青年讀者的狂熱追捧，被譽為“職場圣經(jīng)”“職場紅寶書”“外企工具書”，融故事性、實戰(zhàn)性于一身，揭示了外企生存的智慧和法則，比比爾 #8226;蓋茨的“更值得參考”。據(jù)不完全統(tǒng)計，此書在全國熱銷已經(jīng)超過 80萬冊。2009年，《杜拉拉 2華年似水》出版。