面對(duì)提高待遇 興奮與壓力并存

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江西省九江市湖口縣流泗鎮(zhèn)金山村支部書記柳小伍：提高村支書的待遇，是我期盼已久的事情，我感到很高興也很激動(dòng)，但給我更多的是壓力。目前，我們這里村支書的待遇的確偏低，一年就那么幾千元，和在外務(wù)工人員相比差距太大。適當(dāng)提高待遇能夠充分激活我們這支隊(duì)伍的工作活力，同時(shí)，能夠吸引更多的年輕人加入這支隊(duì)伍，這也迫使我自己要不斷提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)帶領(lǐng)群眾致富的能力，不然群眾就不會(huì)答應(yīng)，下次選舉肯定會(huì)落選。對(duì)于如何考核，我認(rèn)為要將工作實(shí)績(jī)和群眾評(píng)議結(jié)合起來，不能單純以村富不富來定。有些村具有區(qū)位優(yōu)勢(shì)，大多數(shù)村則不然。因此，要在年初將各村的目標(biāo)任務(wù)細(xì)化，年終考核完成情況，并結(jié)合群眾評(píng)議，綜合評(píng)價(jià)一個(gè)人的政績(jī)。

陜西省安康市石泉縣城關(guān)鎮(zhèn)上壩村黨支部書記楊億松：村干部待遇提高了，考核就需更嚴(yán)格。我們這里已經(jīng)在三個(gè)方面做出了努力：一是我們縣上每年搞一次村干部培訓(xùn)，主要講怎樣當(dāng)好村黨支部書記，怎樣當(dāng)好村委主任。二是省委對(duì)村黨支部書記進(jìn)行培訓(xùn)。2008年，我去省委黨校培訓(xùn)了一個(gè)星期，前年還到華西村學(xué)習(xí)了一個(gè)星期?，F(xiàn)在我們村學(xué)的就是華西精神，走的就是“華西路”。三是實(shí)行黨員干部崗位責(zé)任制，通過考核干部，讓他盡職盡責(zé)，達(dá)到薪酬規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，才能拿到這個(gè)錢。同時(shí)進(jìn)行適度獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)為村子做出貢獻(xiàn)的人。我們縣對(duì)退下來的村黨支部書記、村委主任，連續(xù)任20年以上的村干部給予補(bǔ)貼，每個(gè)月50元。每年縣上領(lǐng)導(dǎo)還到下面慰問這些老干部、老黨員。這樣村干部就覺得有奔頭。在監(jiān)督管理上，我們村的財(cái)務(wù)制度也是很嚴(yán)格的，采用“3+1”的辦法，必須經(jīng)村民代表簽字，支部委員簽字，最后經(jīng)手人、村委主任簽字；100元錢以上的開支要集體進(jìn)行討論、簽字，逐級(jí)討論、逐級(jí)監(jiān)督。