提高村黨支部書記待遇是形勢發(fā)展之所需

＞＞＞該不該提高村黨支部書記待遇

中組部官員透露今年中央將進(jìn)一步提高村黨支部書記待遇的信息后，一些網(wǎng)友發(fā)表了評論。筆者對其中“村黨支部書記為村里最富有的人，不應(yīng)提高待遇”的看法不敢茍同，認(rèn)為進(jìn)一步提高村黨支部書記待遇乃形勢之所需。

“農(nóng)村里最富的人是村黨支部書記”這種看法過于偏激，是片面之詞。據(jù)我所了解的諸如廣西等邊遠(yuǎn)落后地區(qū)，村黨支部書記與其他農(nóng)民群眾擁有同樣的土地、勞力等資源，即人均土地、家庭勞力相差無幾，在客觀條件上并沒有多大優(yōu)勢，他們大多憑借自己的聰明才智發(fā)家致富，但也只能算得上是村里的“富人”之一，還不能妄加斷定其為最富之人，哪怕有極個別村黨支部書記是村里的首富，不能一概而論地稱“所有的村黨支部書記為村里最富的人”。況且，有的村黨支部書記因為工作繁重忙碌，無暇顧及家里的生產(chǎn)，加上工資待遇偏低，經(jīng)濟(jì)收入還比不上普通村民，因此常常被家人責(zé)怪，甚至引發(fā)家庭矛盾，導(dǎo)致夫妻慪氣鬧離婚，這給村黨支部書記增加了極大壓力。

當(dāng)然，在進(jìn)行村級組織換屆選舉時，從黨委、政府和黨員、群眾的角度出發(fā)，都愿意并極力推選帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富能力強的農(nóng)村領(lǐng)頭雁作為當(dāng)家人，因為他們政治思想過硬，見多識廣，點子謀略多，能夠較好地將黨的政策貫徹落實到農(nóng)村、群眾中，更好地為群眾謀福利。

從中國特色社會主義按勞分配和多種分配并存的分配原則來看，付出了勞動就應(yīng)給予相應(yīng)的報酬，做出了貢獻(xiàn)就應(yīng)給予獎勵。正是因為經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展，農(nóng)村生活水平不斷提高，也逐漸清晰地反映出村干部工資收入和福利待遇的偏低，表現(xiàn)出勞動貢獻(xiàn)與經(jīng)濟(jì)報酬的不對應(yīng)。拿廣西來說，目前村干部每月工資普遍不到450元，除去開會、開展農(nóng)村工作、上傳下達(dá)所需的交通費、電話費，已所剩無幾，有時事務(wù)多，甚至還要倒貼錢。勞動付出與報酬的不相對應(yīng)，在一定程度上影響了他們的工作積極性。許多村黨支部書記反映：自己之所以能夠堅持當(dāng)村干部，完全是出于對黨的忠誠、對人民的負(fù)責(zé)，情愿為黨和人民多辦實事、多做貢獻(xiàn)，如果只從金錢去考慮，他們早就不愿意干下去了。

因此，黨中央進(jìn)一步提高村干部，特別是村黨支部書記待遇，有效調(diào)動他們的工作積極性，乃形勢之所需，是一項高瞻遠(yuǎn)矚、實事求是、具有客觀依據(jù)的明智之舉。