“偶然”闖入的萬達院線在短短4年內(nèi)晉升中國票房亞軍的秘密:與地產(chǎn)業(yè)務(wù)良性“互動”+向麥當勞們學(xué)習(xí)管理
接連三天,追星族們被密集的幸福刺激得近乎瘋狂了。
1月18日到20日,在北京萬達CBD影城及石景山影城,大牌明星們以超乎想象的頻率現(xiàn)身——寧浩、黃渤、吳君如、劉德華、舒淇等人紛紛蒞臨,不斷抬升萬達影城的炙熱空氣。這三天,《瘋狂的賽車》、《家有喜事2009》、《游龍戲鳳》三部賀歲電影的全國首映接連在萬達影城舉行。
這里的炙熱氛圍,也恰如其分地體現(xiàn)了中國電影以及萬達院線過去一年的心情指數(shù)。
中國電影剛剛經(jīng)歷了一個暖洋洋的2008年。來自國家廣播電影電視總局電影局的統(tǒng)計,國內(nèi)電影票房總收入(不含農(nóng)村市場)達到創(chuàng)紀錄的42.15億元,躋身全球電影市場前10名。而自有屏幕數(shù)突破300塊的萬達院線,票房收入則為5.1億元,占全國總票房的12%,僅次于中影星美,在全國三十余條院線中位列亞軍。
你能想象:就在四年前,新生的萬達電影院線僅僅占有全國票房1%的份額,處于所有院線的最末端嗎?
盡管萬達電影院線股份有限公司總經(jīng)理葉寧對《環(huán)球企業(yè)家》表示,“從產(chǎn)業(yè)的角度我們才剛起步,沒有值得驕傲的。”但對于一個院線行業(yè)的“后來者”而言,如此佳績足以支撐其“黑馬”之稱謂。當然,業(yè)界也對萬達院線呈現(xiàn)出一種復(fù)雜的心態(tài)——人們本能地會對“黑馬”有所質(zhì)疑,尤其是他們那些相當激進但卻行之有效的做法。
但即使再挑剔的人,也無法否認萬達院線激活了許多原本死氣沉沉的市場。比如長春,這個原本票房收入不過三四百萬的城市,在萬達進入后不到三年,票房就劇增10倍以上,達5000萬元;而萬達所運營的四家影城卷走了全城票房收入的80%。而在武漢,萬達影城自2004年開業(yè)以來一直是票房冠軍,更是第一家票房超過3000萬的影城。
更令老牌院線壓力陡增的是,設(shè)施光鮮、管理劃一的萬達影城還在迅猛擴張。2008年,萬達新增屏幕數(shù)100塊。相較之下,2007年的院線亞軍上海聯(lián)合院線去年沒有任何新增影院和屏幕。
這一切,均得益于2002年開始的院線制改革,從零開始的萬達院線與傳統(tǒng)院線相比,不但沒有任何歷史包袱,相反,甫一問世,它就站在了巨人的肩膀上。
銜玉而生
間距達1.2米的階梯式座椅排,無遮擋的坡度,引人矚目的層高,國際化的影廳設(shè)計和裝修風(fēng)格,當然,還有諸多同行的“探班”……至今,萬達北京CBD影城總經(jīng)理楊金平仍對4年前天津萬達國際電影城開業(yè)時的場景記憶猶新。
那還是一個“叫好又叫座”的典范。開業(yè)僅半年,天津萬達影城即吸納了當?shù)仄狈靠偸杖氲囊话搿6?,那些令人?cè)目的特色,日后都變成了“萬達標準”?!聦嵣希@些特點正是萬達影城的DNA:高標準的硬件設(shè)施。
有別于國內(nèi)其它所有院線的是,萬達影城是隨萬達商業(yè)地產(chǎn)的發(fā)展而誕生的。
時間追溯到2002年底,一份關(guān)于“現(xiàn)代化購物中心定位”的調(diào)查報告,擺在了萬達集團董事長王健林的辦公桌上。當時,他正籌備2003年萬達商業(yè)廣場的發(fā)展計劃。這份調(diào)查通過對其他成功商業(yè)廣場運作模式的分析,使王意識到,現(xiàn)代化的購物中心是集合購物、休閑、娛樂、消遣四大功能于一體的一站式購物廣場。為此,影院是不可或缺的元素。經(jīng)過內(nèi)部討論,王健林最終決定2003年以后投資的所有萬達商業(yè)廣場都要有電影院這一配套設(shè)施。不僅如此,他還下令對之前6個沒有影院設(shè)計的購物中心投巨資進行改造。
然而,最初設(shè)計的萬達購物中心,并沒有電影院的位置。從2002年萬達首批投資的6個大型購物中心建成至今,萬達廣場作為“城市綜合體”的形態(tài)其實已歷經(jīng)了三代的演進。
第一代店是通過將主力店出租給沃爾瑪?shù)葒H連鎖超市,以吸引客流,沃爾瑪相當于“錨”(Anchor),有著超強的品牌效應(yīng)和集客能力。由此,萬達可以高價出售其它商鋪盈利。葉寧回憶稱,最早的長春項目,就令萬達嘗到了“甜頭”,和沃爾瑪談妥之后,余下的商鋪賣到了天價,萬達在一個月內(nèi)連本帶利收回了投資。自2001年加入萬達的葉,一直都將精力投入在前期項目規(guī)劃和拿地談判上。
第二、三代店均保留了沃爾瑪?shù)绕放七B鎖作為主力店的基本模式,不同的是,為了達到綜合商業(yè)業(yè)態(tài)的最合理搭配,萬達對于新建成的物業(yè)只租不售。萬達廣場也由第一代的一座大樓變成了真正意義上的廣場建筑:毗鄰的四五棟大樓,分別用于商業(yè)、百貨、超市和電影,相互之間通過室外步行街相互銜接。
事實上,新一代的萬達廣場愈為成熟和強大,這也使影院寄生的母體愈加健康。萬達商業(yè)地產(chǎn)定位于時尚的消費人群,而這與影院的主力觀眾群是完全重合的。另外,開設(shè)一家大型購物中心,要求核心商圈的人口達到30萬,這遠遠超過了一家影城對于人流量的要求。所以,只要能做萬達購物中心的,就意味著跟隨進入的影院成功了一半。
商業(yè)地產(chǎn)母體還賦予萬達院線一個其它同行無法望其項背的優(yōu)勢——萬達院線對于自有物業(yè)的電影院均是100%的控股,這決定了院線對于影院終端的絕對控制,形成了強大總部和執(zhí)行力超強的影院終端。
“全國性的策劃,發(fā)一個文件一個星期就執(zhí)行下去了”,葉寧表示。以去年萬達院線和中國電影資料館聯(lián)合舉辦的“圣火相傳、體育電影嘉年華會”為例,結(jié)合圣火傳遞的路線,萬達動員了旗下的28家影城,配合圣火到達的時間,在沿途21個城市放映體育電影,并在各個影院大堂展示火炬,邀請火炬手與觀眾面對面,還有影迷的電影圣火大簽名。這些活動都由總部統(tǒng)一策劃,并統(tǒng)一制作所有宣傳物料。如果沒有絕對的控制權(quán),很難想象如此大規(guī)模的活動能在一周內(nèi)執(zhí)行到位。
華納的遺產(chǎn)
有了依附于商業(yè)地產(chǎn)的影院,并不必然意味著成功。
更為關(guān)鍵的是,最初毫無管理經(jīng)驗的萬達,誤打誤撞地找到了時代華納作為影院的管理者。事實上,除了承襲華納高標準的影院設(shè)計外,2006年全線撤出中國影院市場的華納還留給了萬達一個寶貴的遺產(chǎn):按照華納運營理念培養(yǎng)的影院管理人才。
現(xiàn)任萬達北京cBD影城總經(jīng)理的楊金平即是在2004年被華納招聘來的員工。之前從事酒店管理的楊,當時對于影院管理一無所知。華納專程從意大利和美國派來了培訓(xùn)師,為新員工進行影院管理的啟蒙教育——從什么是多廳影院到影院的賣品部管理,甚至影院運營崗位的稱謂規(guī)范,都在課堂上一一傳授。
楊金平認為,華納的影院管理有完備的體系,它把影院的營運放在第一位,極為重視運營的規(guī)范。
但華納的短板在于,較為輕視市場營銷,從影院管理人員的設(shè)置便可窺得一斑——在華納的管理架構(gòu)下,每個影院只有一名營銷助理,團體票等業(yè)務(wù)都是由前臺員工操作完成的。這與華納面對的是成熟市場的電影消費習(xí)慣密切相關(guān):在美國,電影是再常見不過的娛樂消費了,人均觀影次數(shù)居全球第一,影院的職能只是做好服務(wù)。而在中國,本世紀初至今,電影一直在經(jīng)歷回暖的過程。電影院的當務(wù)之急,是把觀眾重新拉回電影院。
所幸,“青出于藍”的萬達繼承了華納的高品質(zhì)設(shè)計和管理,也合宜地根據(jù)中國國情做出了修正——如今萬達的影院管理團隊,不僅設(shè)置了主管營銷的副總經(jīng)理,還配備了專門的銷售團隊。事實上,以北京cBD萬達影城為例,來自大客戶的銷售收入達到了整體票房收入的三分之一。
除了竭力開拓大客戶資源——將看電影作為企業(yè)的一項福利去推銷,萬達還較早地開掘明星對于影院的拉動效應(yīng)。楊金平仍清晰地記得,萬達cBD影城正式開業(yè)后不久,爭取到了張信哲攜影片《不完全戀人》來影城做明星見面會暨影片的首映式——這也是張在北京影城舉辦的唯一一場影片見面會。盡管票價高達100元,147個座位還是瞬間售罄。楊臨時決定加映一場,還是全滿。事實上,明星的出席,不僅提升了影院在觀眾心目中的品牌和知名度,兩倍于普通票價的售價,也能給影院帶來較高的溢價收入。
嘗到甜頭以后,明星見面會、電影首映禮等營銷活動在萬達變得司空見慣起來,正如開頭提及的一幕。楊金平的團隊也摸索出更為精準的營銷方式,比如確定了明星出席后,影院的營銷團隊會迅速聯(lián)系粉絲團,把消息傳遞到最熱衷的影迷那里。
而在院線的生態(tài)鏈中,作為電影放映終端的萬達,還在嘗試向上進入電影發(fā)行的環(huán)節(jié)。這絕非出自于萬達的宏大野心,而是源于目前國內(nèi)電影放映的現(xiàn)狀——有大片的時候各大院線都“一窩蜂”地哄搶,大片之間如果銜接不上,就會出現(xiàn)檔期的空白。
《夜襲》和《欣月童話》,即是萬達找來的彌補檔期空白的中小成本影片?!斑@種嘗試的比例非常小”,葉寧表示,“不過萬達此前并沒有其它的發(fā)行網(wǎng)絡(luò),萬達要培養(yǎng)自己的發(fā)行能力,和中影、華夏結(jié)合起來一起合作”。像《欣月童話》,全國票房約350萬左右,其中絕大部分票房是靠萬達自己的院線放映創(chuàng)造出來的。
“將心注入”
2009年的第二周,萬達院線旗下所有影院的經(jīng)理們齊聚北京,他們從培訓(xùn)老師的手中領(lǐng)到了一本書——星巴克創(chuàng)始人霍華德·舒爾茨的自傳《將心注入》——他們希望能夠從星巴克的故事中找到些靈感,找到憑每一次的服務(wù)最終鑄造品牌的秘訣。因為在這幾天他們有一個重大的任務(wù):將一起通過頭腦風(fēng)暴,思考和梳理萬達院線的問題。
“萬達院線已經(jīng)有了一定的知名度了,美譽度如何提高呢?會員體系又如何維護呢?人才從哪里來?合格的服務(wù)品質(zhì)如何加強?”葉寧對《環(huán)球企業(yè)家》連珠炮式地發(fā)問,“為此,萬達院線今年提出來的口號是又好又快的發(fā)展?!?/p>
事實上,萬達院線對于服務(wù)的探索,早已超出了“口號’的范疇。
1月某個陽光燦爛的午后,楊金平像往常一樣在影院里轉(zhuǎn)悠。一見到影院過道的地毯上有紙屑,他就趕緊彎腰拾起來。事實上,這是他每日的功課——隨時發(fā)現(xiàn)問題并立即糾正,連一片紙屑也不放過。這也是他要求每位員工的——在任何場合都能按照積分卡背后提示的事項行事:微笑,職業(yè),保持好所有地方的清潔,因為只要影院內(nèi)還有一名顧客,他都有可能是那個每季度都會來一次的“神秘人物”。
事實上,這個神秘人物就是萬達院線派出的審計員。這個欽差大臣一般的人物會對全國每家萬達影城日常運營的每個環(huán)節(jié)進行考察,包括員工的微笑、售票窗口的服務(wù)、衛(wèi)生間的清潔、財務(wù)報銷的存檔等幾十個條目。審計員的標準永遠是苛刻的。當然,他還會在巡查完畢后將列有檢查項目的清單發(fā)給院線總經(jīng)理,各個影院存在的問題都能一目了然。
而審計員這個職位的創(chuàng)立,是全國統(tǒng)一的運營標準的所有努力中的一個?!拔覀儾皇请娪按蠛?,只是電影業(yè)的服務(wù)者”,葉寧對萬達院線的定位有著清醒的認識。即便萬達院線生下來就有良好的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和硬件設(shè)施,沒有過硬的服務(wù)也是不行的。
其實,審計員所檢查的事項,都密密麻麻地寫在了萬達影城每位店長的運營手冊里。如何把長達100頁的條框守則變成鮮活的實際操作呢?楊金平和他的團隊想出了一個好辦法——積分卡。
新年伊始,每位萬達北京cBD影城的員工都拿到了一張積分卡:正面供累計分數(shù),背面則是各種加分行為的注解,其中包括最基本的微笑服務(wù)、幫助顧客解決困難,以及消除影院安全隱患等等。這張小小的卡片,還把楊金平竭力倡導(dǎo)的文明服務(wù)變成了一個“闖關(guān)游戲”,員工只要在一定時期內(nèi)達到了規(guī)定的積分數(shù),就可以兌換禮品。
“在各家影院放映的影片沒有差異的時候,影城樹立品牌只有依靠服務(wù)”,楊金平所在的萬達CBD店,開業(yè)兩年多的時間已經(jīng)創(chuàng)造了4500萬的票房收入,是萬達所有電影院中收入最好的一家。
和所有高速發(fā)展的企業(yè)一樣,市場規(guī)模達到一定階段之后,管理者必須對現(xiàn)狀進行梳理,并能對癥下藥地解決積弊。在葉寧看來,依靠強大的萬達母體,院線有可持續(xù)經(jīng)營的能力,可以出色地完成影城的建設(shè)。關(guān)鍵的挑戰(zhàn)就在于人——葉寧鎖定的學(xué)習(xí)樣板是肯德基、麥當勞這類的連鎖服務(wù)巨頭。
從商業(yè)地產(chǎn)起家,借助過去幾年電影行業(yè)回暖的勢頭扶搖直上的萬達院線,如今已行至行業(yè)深水區(qū),它能否有足夠的人才及對行業(yè)的準確判斷,能否屏蔽擴張的風(fēng)險?目前似乎無法給出肯定答案。畢竟,電影行業(yè)的游戲法則,與其發(fā)源的根基的聯(lián)系已微乎其微了。
萬達院線的隱憂還在于,明天的對手或許將是實力雄厚的外資。最近,美國最大的娛樂地產(chǎn)投資商、美國娛樂地產(chǎn)信托公司(EPR)已與APEX國際影院投資(香港)有限公司達成戰(zhàn)略合作協(xié)議,他們的計劃是,首期投資2500萬美元在中國內(nèi)地開設(shè)逾10家多廳影院。APEX合伙人之一、總裁劉志廣表示,這是國內(nèi)在影院投資方面最大規(guī)模的一次融資。他預(yù)言,對中國電影市場及影院的第三次國際性投資浪潮,也即將開始。
“還有很多事可做,也是件幸福的事”,葉寧抬頭望望冬日的暖陽說,“中國的電影市場也才剛剛起步”。