升職了接下來呢？

升職的確是個大好消息，但興奮過后，你真的準(zhǔn)備好迎接新頭銜了嗎?不要以為保持原來的工作狀態(tài)就萬事大吉，你的上司提拔你，意味著他對你有了更高的期望值。所以，從現(xiàn)在開始你就要更大限度地發(fā)揮你的“熱能”，對自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，不要辜負(fù)他對你的信任。

切下一塊大蛋糕

一旦你坐上新的更高的位子，就要立即使出渾身解數(shù)“搶”活干，即使忙得團團轉(zhuǎn)也不要輕易推托上司派來的工作。在升職初期的角色轉(zhuǎn)換中，我們多少會有些不自信，懷疑自己能不能完成這些任務(wù)，但你要知道，上司的眼光會比你長遠(yuǎn)，既然他相信你能勝任這個職位，你也應(yīng)該同樣相信自己的能力。所以就像切蛋糕，即使吃下去會覺得撐，也要讓人知道你有絕對的“肚量”——一上任就接受挑戰(zhàn)無形中就像告訴老板他沒選錯人。

重新調(diào)整人際關(guān)系

升職過后不僅僅是頭銜有了變化，隨之變化的還有你在公司人事關(guān)系網(wǎng)上的坐標(biāo)。以前，你可能和公司的高層沒有過多接觸，但現(xiàn)在不一樣了，你經(jīng)常要和他們一起開會，向他們報告工作等等，所以需要表現(xiàn)得更加自信，而不要像從前似的只會說：“你好，今天天氣不錯啊!”這樣的傻話。而自信來源于對工作的認(rèn)知，不論是開會前的準(zhǔn)備還是每周一次的例行報告，如果你事事心中有數(shù)，自然會讓老板們覺得你無愧于這個頭銜。

還有一個人際關(guān)系上的變化是需要你加以注意的：維護和以前同事的關(guān)系。升了職，從前一起奮戰(zhàn)的同事成了你的下屬，自然會讓他們心里有些隔閡。要減小這種令人不快的階級關(guān)系帶來的影響，只需要在8小時之外和他們平起平坐——像以前一樣參加你們的周五狂歡，大家就會知道盡管在公司里你是上司，但私下里你們?nèi)匀皇呛门笥选?/p>

改掉壞習(xí)慣

別再穿得像個洋娃娃，也別亂煲電話粥，更不要沒事就上網(wǎng)沖浪，你的老板一定還在觀察你是否像個上司的樣。以前你的這些壞習(xí)慣可能影響不大，但它們絕對是你新職位的致命弱點——想想看下屬怎么會聽命于這樣一個領(lǐng)導(dǎo)呢?

處理問題

別再指望著天塌下來還有別人給你撐著，從現(xiàn)在開始你就要為別人撐著“天”了，因為這就是你的職責(zé)。遇到麻煩時不要慌張，更不要妄想推卸責(zé)任或者找人求助，你的老板升你的職，必然希望你能擔(dān)當(dāng)起這部分的責(zé)任，還是那句話，你有能力，不要讓他失望。

從沒有處理過大麻煩沒關(guān)系，深呼吸一口氣讓頭腦冷靜下來，然后盡量回憶老板是怎么處理這類問題的——你就會發(fā)現(xiàn)大致思路，然后根據(jù)你的經(jīng)驗，找出該問題的應(yīng)對方法。（摘自《時尚》）