高新企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系的研究

[摘 要]企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是一個科技、經(jīng)濟(jì)一體化的過程，如何準(zhǔn)確地評價高新企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力關(guān)系到高新企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，本文在高新企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系設(shè)計原則、指標(biāo)體系設(shè)計中存在問題研究的基礎(chǔ)上，設(shè)計出適合我國高新企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的評價指標(biāo)體系。

[關(guān)鍵詞] 高新企業(yè) 技術(shù)創(chuàng)新能力 指標(biāo)體系

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力是指企業(yè)在一定的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)條件下，以提高企業(yè)素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)競爭力為出發(fā)點和歸宿，對其所擁有的技術(shù)創(chuàng)新各種資源的有效利用能力。技術(shù)創(chuàng)新能力是高新企業(yè)從事技術(shù)創(chuàng)新活動的基礎(chǔ)和前提，其創(chuàng)新能力的高低，直接影響著企業(yè)的核心競爭力。以高新企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新特點為基礎(chǔ)，建立一套科學(xué)合理的技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系，對我國高新企業(yè)進(jìn)行評價，有利于高新企業(yè)尋求自身的優(yōu)勢和不足，為指導(dǎo)高新企業(yè)加大技術(shù)創(chuàng)新力度，改進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新方向，提高技術(shù)創(chuàng)新水平提供基礎(chǔ)和依據(jù)。

一、高新企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系設(shè)計原則

1.科學(xué)性原則，科學(xué)性是確保評價結(jié)果準(zhǔn)確合理的基礎(chǔ)，評價結(jié)果是否科學(xué)很大程度依賴其指標(biāo)構(gòu)成，標(biāo)準(zhǔn)，程序等方面是否合理科學(xué)。因此，指標(biāo)體系的設(shè)計必須建立在科學(xué)的基礎(chǔ)上，評價指標(biāo)的選擇要圍繞企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的本質(zhì)；涵蓋反映企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的重要因素。要客觀真實地反映企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)在規(guī)律，同時結(jié)合必要的專項調(diào)查和考證，定性、定量相結(jié)合，力求全面、客觀地反映和描述企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力狀況。

2.可比性原則，由于不同行業(yè)企業(yè)的經(jīng)營方式、生產(chǎn)特點、開發(fā)內(nèi)容等是不完全一樣的，特別是企業(yè)規(guī)模大小不一樣，創(chuàng)新能力水平參差不齊，單純從評價指標(biāo)的絕對數(shù)上看，有時往往是不可比的。但從相對數(shù)角度方面來觀察，就消除了這些影響?？紤]到各類企業(yè)間統(tǒng)計指標(biāo)的差異，在具體指標(biāo)選擇上，必須賦予各類企業(yè)共同的指標(biāo)內(nèi)涵，統(tǒng)計口徑和范圍盡可能保持一致，以保證指標(biāo)的可比性。

3.系統(tǒng)性原則，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系是一個系統(tǒng)，作為一個系統(tǒng)，其評價指標(biāo)也應(yīng)有系統(tǒng)性。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新評價指標(biāo)體系是由若干相互依存的部分構(gòu)成的具有特定功能的體系，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效果是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)整體功能的體現(xiàn)。

4.可操作性原則，評價指標(biāo)體系的可操作和指標(biāo)的可度量性是建立評價指標(biāo)體系的一個基本原則，否則評價指標(biāo)體系的建立缺乏實際意義。指標(biāo)體系的設(shè)置應(yīng)盡量避免形成龐大的指標(biāo)群或?qū)哟螐?fù)雜的指標(biāo)數(shù)，有些指標(biāo)很難量化或沒有可靠的數(shù)據(jù)來源，這些指標(biāo)原則上不予考慮。做出的評價指標(biāo)必須便于實際應(yīng)用，是可以測量和量化的。

5.動態(tài)原則，對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的測定不僅要分析過去與當(dāng)前技術(shù)創(chuàng)新行為的業(yè)績，還要對企業(yè)進(jìn)行跟蹤評價，研究其潛在的能力。

二、高新企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價研究存在的問題

1.指標(biāo)體系研究的缺陷。高新企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系的建立是基于對高新企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的認(rèn)識。由于目前在理論上對于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力有著不同理解，導(dǎo)致指標(biāo)體系種類繁多而缺乏權(quán)威性和針對性現(xiàn)象并存；雖然對技術(shù)創(chuàng)新能力在時間因素和環(huán)境因素上做出了考慮，認(rèn)為創(chuàng)新的投入在一定程度上具有滯后性，高新企業(yè)的創(chuàng)新需要外部環(huán)境的支持，但是在指標(biāo)體系的建立上卻幾乎沒有涉及這兩方面的因素。

2.從知識管理角度研究不足。技術(shù)創(chuàng)新如果是一種知識在企業(yè)內(nèi)部流動并產(chǎn)生新知識的結(jié)果，那么這個流動過程的有效性就可以在很大程度上解釋技術(shù)創(chuàng)新能力形成及其效果，但是，目前極少人從知識管理角度對技術(shù)創(chuàng)新能力評價展開研究。

3.動態(tài)研究不足。如果運用系統(tǒng)動力學(xué)的基本原理和方法，綜合分析企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力各因素的相互作用，動態(tài)模擬競爭環(huán)境、政策環(huán)境和宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化條件下的企業(yè)創(chuàng)新行為及其創(chuàng)新投入產(chǎn)出的情況，以判斷高新企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的變化，是很有意義的。但目前的研究以靜態(tài)評價居多，動態(tài)研究幾乎未見。

三、指標(biāo)體系的建立

技術(shù)創(chuàng)新能力，是指企業(yè)依靠新技術(shù)上的創(chuàng)新推動企業(yè)的發(fā)展能力；也就是通過引入或開發(fā)新技術(shù)，使企業(yè)滿足或創(chuàng)造市場需求，增強(qiáng)企業(yè)競爭的能力。技術(shù)創(chuàng)新能力是一個組合性概念，它從企業(yè)的多個側(cè)面得到體現(xiàn)。本文把企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力分解為創(chuàng)新管理能力、創(chuàng)新資源投人能力、研發(fā)能力、營銷能力和創(chuàng)新實現(xiàn)能力，在此基礎(chǔ)上建立高新企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系如表所示。

本文綜合考慮了數(shù)據(jù)的收集難度、指標(biāo)體系繁雜程度等因素并經(jīng)過相關(guān)分析剔出冗余因素，建立了操作性較強(qiáng)的指標(biāo)體系，可以在實際中進(jìn)行應(yīng)用。

參考文獻(xiàn)：

蒂 德等:創(chuàng)新管理:技術(shù)、市場與組織變革的集成[M].北京:清華大學(xué)出版社，2002