思想政治工作者要練好“四功”

近年來，隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，思想政治工作正面臨新形勢和新情況的挑戰(zhàn)。我們的一些思想政治工作者在新形勢新情況面前感到無所適從，有的抱怨政工干部地位降低，有的感嘆思想工作難做。其實，以筆者看來，是一些思想政治工作者自身不適應(yīng)新時代的要求。筆者認(rèn)為，思想政治工作者之所以會有這樣那樣的不適應(yīng)，主要不外乎存在如下一些問題：

１、政治素質(zhì)不高，沒有堅定不移的共產(chǎn)主義信念，關(guān)鍵時刻把握不了大方向。因而在大是大非問題面前認(rèn)識模糊不清，行動舉棋不定，甚至立場不穩(wěn)。

２、政治修養(yǎng)和理論水平不夠。由于歷史的原因，一些政工干部政治修養(yǎng)和理論水平偏低，因而他們做思想政治工作時往往只會圖解政策，簡單地當(dāng)傳聲筒，不能從思想深度和理論高度來說服人，該說的大道理他們說不好，講解不到位，不能使人心服口服。

３、專業(yè)單一、知識貧乏，不能適應(yīng)新時代的要求。在以經(jīng)濟建設(shè)為中心的今天，要真正結(jié)合經(jīng)濟工作、業(yè)務(wù)工作去做政治思想工作時就顯得無能為力，或心有余而力不足了。

４、組織協(xié)調(diào)和處理公共關(guān)系的能力缺乏，不能形成“大政工”的氛圍。一些傳統(tǒng)的政治思想工作者，盡管個人政治素質(zhì)不錯，也肯吃苦耐勞，但就是缺乏協(xié)調(diào)能力，缺乏處理公共關(guān)系的能力，只會個人埋頭苦干搞獨唱，不能形成全員大合唱。

５、政工角色沒有找準(zhǔn)，個人性格不適應(yīng)。有些政工人員習(xí)慣于過去政治運動那一套，搞思想政治工作是“我說你懂、我打你通”，總以為自己高人一等，居高臨下。因而經(jīng)不起工作中的挫折磨難，遇到職工思想不通或者頂撞責(zé)罵，他們便沒有寬大的胸懷去面對，要么針鋒相對、使矛盾激化，要么回避退讓、一走了之。

更有甚者，有的政工干部自身不過硬，過分追求物質(zhì)享受，甚至為此拋棄原則，違法亂紀(jì)，毫無威信，因而造成“臺上他講、臺下講他”的可悲局面，思想工作毫無成效。

針對以上存在的種種弊端，筆者認(rèn)為，新時代思想政治工作者要加強修養(yǎng)，練好真功夫。

何謂政工干部的“真功夫”？筆者以為，務(wù)實、廉潔固然必不可少，但知識面的豐富性，認(rèn)識事物的深刻性，理論修養(yǎng)的堅實性，根植于群眾之中的堅定性和解決問題的藝術(shù)性，也實在是不可缺少的條件。政工干部達到這個標(biāo)準(zhǔn)，練好“四功”尤為重要。

一練“實”功。就是要說實話，辦實事，報實績，做老實人。思想政治工作并非虛無縹緲，而是有著實實在在的工作內(nèi)容，有其自身存在和發(fā)展的載體。思想政治工作只有在“實”的基礎(chǔ)上實行量化考核、目標(biāo)管理，才能由“虛”變“實”，由“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”。政工干部只有練好“實功”，以“實”取信于人，以“實”感化于人，才能達到以“實”育人的目的。

二練“情”功。做思想政治工作有句口頭禪，叫做“動之以情，曉之以理”。政工干部練好“情”功，要把握兩個要點：

（１）把握出發(fā)點，做到真情感人。在工作中，要切實尊重職工的主人翁地位，以同志式的互相合作、互相尊重的態(tài)度來排除職工的心理障礙。

（２）把握動情點，做到“春風(fēng)化雨，潤物無聲”。政工干部要經(jīng)常深入群眾調(diào)查研究，拓寬與職工群眾聯(lián)系的渠道，及時掌握職工群眾的思想情緒和思想脈搏，在任何場合下，做到表揚不亂吹，批評不挖苦，寬嚴(yán)適度，合情合理。

三練“硬”功。打鐵先得自身硬。政工干部練“硬”功應(yīng)具備三種精神：

奉獻精神。要想讓人聽你的，你就必須言行一致，率先垂范。這就要求政工干部加強修養(yǎng)，事事嚴(yán)格要求自己，用人格的力量、奉獻的精神去教育人，帶動人。

忘我精神。政工干部要做到榮譽面前讓著點，利益面前少得點。困難面前多搶點，工作面前多干點，清清白白做人，實實在在干事。

合作精神。相互尊重，真誠合作，相互支持。有事同商量，工作互通氣，使業(yè)務(wù)工作與思想政治工作緊密配合。

四練“軟”功。一個單位的發(fā)展，必須與單位職工素質(zhì)培養(yǎng)和提高這一“軟件”同步規(guī)劃。政工干部必須具有較強的“軟件”功力，很好地啟動職工的自覺心理。

啟動職工自覺接受心理。社會心理學(xué)家研究認(rèn)為，一種新生事物，或一項重大改革舉措，只有成為時尚流行時，一般人才會自覺、自然地接受遵循它。企業(yè)內(nèi)部每次改革之前，大多數(shù)職工總是存有審慎的心理，擔(dān)心和希盼并存。這時，政工干部就要運用“滲透法”廣傳眾播，在單位內(nèi)部造成一種“時尚”氛圍，職工才會擁護，并自覺投入。

啟動職工自覺學(xué)習(xí)心理。除了辦好各種培訓(xùn)班外，更重要的是運用政工手段構(gòu)造一個啟動職工自覺學(xué)習(xí)、自我提高的激勵機制。政工干部要運用娛教法開展形式多樣、職工易接受的活動，使職工在啟迪中自覺去學(xué)習(xí)，自我完善。

啟動職工的自覺適應(yīng)心理。欲使職工自覺適應(yīng)單位的各種舉措環(huán)境，重要的是在于研究職工的適應(yīng)心理，讓職工甘心適應(yīng)，盡快適應(yīng)，并在適應(yīng)中享受到某種樂趣或得到精神上的滿足、物質(zhì)上的實惠?！?/p>

（作者單位：阜陽日報社）