維權(quán)信箱

當(dāng)今的社會，是法制社會，法律是每個人權(quán)益的有力保障。當(dāng)您的權(quán)益，特別是弱勢群體的權(quán)益受到侵害，而您又不知所措時，請告訴我們。本欄目將為您提供力所能及的法律幫助。

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法律顧問：廣西師大法學(xué)院法律系鐘銘佑

咨詢律師：昭盛律師所 潘代春

孩子的醫(yī)療費(fèi)是否包括在撫養(yǎng)費(fèi)之內(nèi)

一年前，因丈夫陳某有外遇，缺乏家庭責(zé)任感，我和他協(xié)議離婚不成訴至法院，法院調(diào)解無效后判決我和陳某離婚，并就財(cái)產(chǎn)分割和孩子撫養(yǎng)問題作出判決，5歲的女兒由我撫養(yǎng)，陳某每月支付孩子500元的生活費(fèi)?？墒牵捎谖飪r(jià)上漲、孩子經(jīng)常生病，500元生活費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠開支，再加上我沒有固定收入，生活十分拮據(jù)，而陳某收入比較高，因此我要求陳某支付孩子一部分醫(yī)療費(fèi)?？申惸痴J(rèn)為，撫養(yǎng)費(fèi)已經(jīng)包括孩子的醫(yī)療費(fèi)在內(nèi)，而且法院已經(jīng)判決，他每月只需給500元撫養(yǎng)費(fèi)即可。

請問，孩子的醫(yī)療費(fèi)是否包括在撫養(yǎng)費(fèi)之內(nèi)，法院判決了還可以要求增加孩子的撫養(yǎng)費(fèi)嗎？

湖南曾玉梅曾玉梅女士：

我國《婚姻法》第21條規(guī)定：父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)，父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年的或不能獨(dú)立生活的子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。此條款中所說的子女撫養(yǎng)費(fèi)具體應(yīng)包括哪些費(fèi)用，最高人民法院在《關(guān)于適用〈婚姻法〉若干問題的解釋（一）》第21條作出了明確規(guī)定，即“婚姻法第21條所稱‘撫養(yǎng)費(fèi)’，包括子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。”也就是說，教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)是包括在子女撫養(yǎng)費(fèi)之內(nèi)的。

通常情況下，未撫養(yǎng)子女的一方已支付了撫養(yǎng)費(fèi)，另一方不應(yīng)再要求對方支付教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)。但是，根據(jù)《婚姻法》第37條第2款“關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求”的規(guī)定，如果未成年子女因上學(xué)、患病等原因而產(chǎn)生的實(shí)際費(fèi)用已經(jīng)超過了原來確定的數(shù)額，那么，子女或者撫養(yǎng)子女一方可根據(jù)實(shí)際需要和對方的收入情況，要求對方增加撫養(yǎng)費(fèi)。

善意取得的房產(chǎn)是否受法律保護(hù)

不久前，我通過中介公司得知黃某有一套登記在他名下的舊房要出售，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂了房屋買賣合同，付清房款后辦理了過戶手續(xù)。誰知，近日黃某與妻子魏某鬧離婚，在分割夫妻財(cái)產(chǎn)時，魏某方知丈夫背著她把共有的舊房賣掉了，于是就找到我，認(rèn)為丈夫未經(jīng)她同意擅自轉(zhuǎn)讓共同財(cái)產(chǎn)，侵犯了她的合法權(quán)益，這種買賣行為無效，要求我返還房屋。

請問，我與黃某的房屋交易行為是否受法律保護(hù)？

山東吳振東吳振東讀者：

從你反映的情況看，你對所購房屋屬于善意取得。所謂善意取得，是指無權(quán)處分他人動產(chǎn)或不動產(chǎn)的占有人，將財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給第三人，如果買受人(即第三人)在取得該財(cái)產(chǎn)時系出于善意，并以合理的價(jià)格轉(zhuǎn)讓，即依法取得該財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)，原財(cái)產(chǎn)所有人不得要求受讓人返還的一項(xiàng)法律制度?！段餀?quán)法》第106條規(guī)定：“符合下列情形的，受讓人取得該不動產(chǎn)或者動產(chǎn)的所有權(quán)：（一）受讓人受讓該不動產(chǎn)或者動產(chǎn)時是善意的；（二）以合理的價(jià)格轉(zhuǎn)讓；（三）轉(zhuǎn)讓的不動產(chǎn)或者動產(chǎn)依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀囊呀?jīng)登記，不需要登記的已經(jīng)交付給受讓人?！薄笆茏屓艘勒涨翱钜?guī)定取得不動產(chǎn)或者動產(chǎn)的所有權(quán)的，原所有權(quán)人有權(quán)向無處分權(quán)人請求賠償損失?！?/p>

黃某所賣房屋是登記他自己名下，你已審核了產(chǎn)權(quán)證書，按產(chǎn)權(quán)證登記與黃某進(jìn)行交易，然后辦理了過戶登記手續(xù)，而且你也確實(shí)不知道該房屋屬于黃某夫妻財(cái)產(chǎn)，因此你無過錯，屬于善意第三人，魏某不得以共同財(cái)產(chǎn)為由對抗你善意取得的行為。按照上述規(guī)定，對你依法所取得的房屋所有權(quán)，魏某無權(quán)主張返還。

申請勞動仲裁是否要交受理費(fèi)

我原是某建筑公司的工程師，2007年11月底因一次工作失誤，公司解除了我的勞動合同，沒有支付分文經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)時我因羞于工作失誤，不好意思提及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜，并急于去外地找工作?？扇缃癜肽赀^去了，我一直沒有找到新的工作，生活陷于窘境。于是，我找到原單位要求給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可原單位以“過了時效”等理由推脫。無奈，我想申請勞動仲裁，又擔(dān)心付不起仲裁受理費(fèi)。

請問，像我這種情況，申請勞動爭議仲裁是否過時，要不要交受理費(fèi)？

河南鐘平原鐘平原讀者：

勞動仲裁時效，是指勞動爭議糾紛案件當(dāng)事人因勞動爭議向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，要求保護(hù)其合法權(quán)益的法定期間。超過這個法定時間，就喪失了通過仲裁程序保護(hù)自己的合法利益。《勞動法》第82條規(guī)定：勞動爭議案件申請仲裁的時效為60日，自勞動爭議發(fā)生之日起開始計(jì)算，不適用時效的中斷、中止制度。若依此規(guī)定，你與原單位的勞動爭議已經(jīng)超過了仲裁時效。為了充分保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，立法機(jī)關(guān)頒布了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（于2008年5月1日起施行），對勞動爭議處理制度進(jìn)行了改革。該法第27條延長了仲裁時效，規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，而且規(guī)定了時效中斷、中止制度。并且規(guī)定對于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制。按照新的法律規(guī)定，你與原單位的勞動爭議還未超過1年，你現(xiàn)在可以申請勞動仲裁。

同時，針對過去勞動爭議的高額受理費(fèi)令不少勞動者望而卻步的現(xiàn)狀，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第53條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費(fèi)。

另外，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條還規(guī)定對有些案件實(shí)行“一裁終局”制，即下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

遭遇“陰陽合同”勞動者當(dāng)如何維權(quán)

2007年3月，我從家鄉(xiāng)到廣東某電子公司打工。老板拿出兩份勞動合同讓我簽字，說一份是約定雙方權(quán)利義務(wù)的，是真合同；另一份是應(yīng)付有關(guān)部門檢查的，是假合同。我看了看兩份合同，發(fā)現(xiàn)應(yīng)付檢查的合同待遇要優(yōu)厚得多，而老板所說的“真合同”，里面有諸如加班無須雙倍支付加班工資，員工一旦結(jié)婚生育，用人單位可以解除勞動合同等不平等條款。由于急需這份工作，我不得不在兩份合同上都簽了字。于今，我結(jié)婚懷孕了，老板知曉后，拿出勞動合同，說要辭退我。

請問：遭遇陰陽合同勞動者該如何維權(quán)？

廣東韓素英

韓素英女士：

職場中，用人單位以陰陽合同來攫取不當(dāng)利益的現(xiàn)象并不少見。所謂陰陽合同，是指用人單位與勞動者簽訂合同時，準(zhǔn)備了兩份合同。一份是“陽合同”，內(nèi)容按照勞動部門的要求簽訂，以應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，并不實(shí)際執(zhí)行；一份為“陰合同”，是用人單位從自身利益出發(fā)擬定的違法合同，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)極不平等，用以約束勞動者。

遭遇陰陽勞動合同，救濟(jì)的辦法十分簡單，那就是緊緊抓住陽合同。在用人單位眼里，陰合同乃真合同。但陰合同終究見不得陽光，一旦發(fā)生爭議打起官司，陰合同就得“見光死”，陽合同才是真合同，勞動者的權(quán)利義務(wù)，陰合同說了不算，陽合同約定了，那才是鐵板釘釘。

員工結(jié)婚生育，用人單位可以解除勞動合同的條款在陽合同中是不可能有的，你只要將陽合同緊緊地抓在手中，舉起維權(quán)利劍，老板就不可能炒你的魷魚。而且，你還不妨認(rèn)真地看看陽合同，對里面規(guī)定的權(quán)利，可大膽主張，理直氣壯地維權(quán)。