助力中國(guó)動(dòng)漫游戲職業(yè)教育匯眾益智動(dòng)漫學(xué)院在京啟動(dòng)

2008年3月1 2日，北京匯眾益智科技有限公司(GAMFE)在北京舉行新聞發(fā)布會(huì)，宣布公司獲得第一筆風(fēng)險(xiǎn)投資凱鵬華盈(KPCB)的1000萬(wàn)美元后，旗下的動(dòng)漫學(xué)院項(xiàng)目正式啟動(dòng)。這是目前國(guó)內(nèi)首家大規(guī)模、系統(tǒng)性的動(dòng)漫職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目。

動(dòng)漫學(xué)院項(xiàng)目是匯眾益智繼游戲?qū)W院項(xiàng)目之后推出的又一個(gè)數(shù)字娛樂(lè)職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)人才的培訓(xùn)項(xiàng)目，該項(xiàng)目主要面向動(dòng)漫愛(ài)好者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)動(dòng)漫制作技能培訓(xùn)，學(xué)員經(jīng)過(guò)8-13個(gè)月的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，成為動(dòng)畫(huà)師、特效師、渲染師、插圖師等。中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)陳宇教授、勞動(dòng)和社會(huì)保障部就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心黨委書(shū)記陳李翔、廣電總局信息研究所所長(zhǎng)李嵐博士、北京市新聞出版局龐薇副局長(zhǎng)、海淀區(qū)政府于軍副區(qū)長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)祝賀；凱鵬華盈創(chuàng)業(yè)投資董事總經(jīng)理汝林琪女士等也參加了本次新聞發(fā)布會(huì)。

會(huì)后，匯眾益智公司總裁李新科先生接受了本刊采訪，對(duì)一些讀者關(guān)心的話題進(jìn)行了解答。

記者：請(qǐng)介紹一下匯眾益智是如何為學(xué)員提供就業(yè)保障的。

李新科：對(duì)職業(yè)教育來(lái)說(shuō)，最重要的是學(xué)習(xí)內(nèi)容。學(xué)生學(xué)的東西要能夠滿(mǎn)足企業(yè)需求，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值?，F(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)很激烈和殘酷，讓學(xué)生掌握技能，滿(mǎn)足企業(yè)要求，進(jìn)入企業(yè)就能夠給企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，這樣的話就業(yè)不會(huì)成問(wèn)題。另外，有的時(shí)候就業(yè)不一定完全是靠技能，還有其他方面，比如說(shuō)職業(yè)素養(yǎng)和自身素質(zhì)。匯眾益智從最基礎(chǔ)的面試、交流、溝通、禮儀、團(tuán)隊(duì)精神都對(duì)學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)，給學(xué)員帶來(lái)更強(qiáng)企業(yè)生存能力，提升了就業(yè)保障。

記者：目前動(dòng)漫和游戲這兩個(gè)行業(yè)為什么會(huì)產(chǎn)生人才缺口，缺的是什么樣的人?匯眾益智的職業(yè)教育起到什么樣的作用?

李新科：一方面，大量的大學(xué)生找不到工作。但是同時(shí)一些企業(yè)卻招不到人，這是人才結(jié)構(gòu)性失衡。想找工作的找不到，需要人的找不到人。關(guān)鍵是培養(yǎng)模式和內(nèi)容上沒(méi)有針對(duì)行業(yè)培養(yǎng)人。之前中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展依靠制造業(yè)，依靠密集的低等勞動(dòng)力，而動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)剛剛興起，以前沒(méi)有這方面的需求。現(xiàn)在突然有了這一需求，需要用大量人才，但人才培養(yǎng)需要一個(gè)過(guò)程，因此造成了人才結(jié)構(gòu)性失衡。我們把學(xué)生在高等教育、中高職教育環(huán)節(jié)缺少的企業(yè)所需要的技能補(bǔ)上去，把學(xué)生的基本功補(bǔ)上去。首先讓學(xué)生進(jìn)入到行業(yè)中順利就業(yè)，到了行業(yè)里面之后才能談下一步的發(fā)展。同時(shí)在職人員培訓(xùn)也是我們的一個(gè)方向。

記者：除了技能培訓(xùn)和職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)外，決定中國(guó)動(dòng)漫游戲產(chǎn)業(yè)最重要的因素是什么?

李新科：這也是產(chǎn)業(yè)里面大家都在探討的。我們需要高端人才，需要?jiǎng)?chuàng)意型人才，需要領(lǐng)軍人物，人才的成長(zhǎng)需要一個(gè)過(guò)程，從行業(yè)入門(mén)到能力提升，再到經(jīng)驗(yàn)慢慢豐富起來(lái)，然后從單純技術(shù)到復(fù)雜管理等，一定需要一個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程。技術(shù)人才培養(yǎng)只有從量變積累到質(zhì)變，才能出現(xiàn)高端人才。不僅僅是在中國(guó)，動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)在全球范圍內(nèi)都很新。在國(guó)外大學(xué)里也只是設(shè)立了專(zhuān)業(yè)或幾門(mén)選修課。創(chuàng)意型人才的培養(yǎng)是全球性的問(wèn)題。人才培養(yǎng)需要一個(gè)過(guò)程，從學(xué)習(xí)到實(shí)踐，到再學(xué)習(xí)，到再提升。

記者：那么這一個(gè)過(guò)程大約需要多久?

李新科：所謂高端人才的“高”也是相對(duì)的。這個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展很快，人才進(jìn)步也很快。在游戲動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)，20多歲技術(shù)總監(jiān)很多，你說(shuō)他不是高端人才嗎?有了土壤他們進(jìn)步就會(huì)很快。以前人才成長(zhǎng)不起來(lái)，沒(méi)有機(jī)會(huì)怎么成長(zhǎng)々現(xiàn)在有機(jī)會(huì)了，大家可以成長(zhǎng)得更快。