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星巴克：一切與咖啡無關

作者(美)霍華德·畢哈(美)哥德斯坦

出版社：中信出版社

星巴克這個為消費者所熟知的咖啡品牌創(chuàng)建于1971年。經過十多年的發(fā)展，星巴克已從昔日西雅圖一條小小的“美人魚”進化到今天遍布全球40多個國家和地區(qū)，連鎖店達到10000多家的“綠巨人”。霍華德·畢哈曾歷任星巴克銷售部和運營部的執(zhí)行副總裁、國際部總裁，以及星巴克北美區(qū)總裁?？梢哉f，他為星巴克的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻。在本書中，畢哈為我們揭示指導他進行領導的十大準則，不過，這些準則中沒有一條是關于咖啡的。畢哈相信，隨著工作上的等級關系變得越來越不明顯，隨著全球經濟也越來越同聯(lián)系與溝通掛鉤，個人領導之道將比以往任何時候都要重要。

管理大未來

作者：(美)哈默；(美)布林

出版社：中信出版社

21世紀，當顛覆性技術、可畏的競爭、分散的市場、全能的顧客、挑剔的股東都對管理提出新的挑戰(zhàn)之時，你的企業(yè)是否還在踐行所謂的“現(xiàn)代管理”?你是否以為只要堅守20世紀甚至19世紀發(fā)明的那些管理理念就高枕無憂?如果真是這樣，你就大錯特錯了?！昂诵母偁幜Α备拍钍讋?chuàng)者、曾一度改寫現(xiàn)代商業(yè)進程的管理大師加里哈默又一次站到商業(yè)世界的前沿，向我們道出振聾發(fā)聵的事實：傳統(tǒng)的管理已經過時了!正是作者對商業(yè)世界如此真實的警醒，使得這本《管理大未來》剛一出版便榮獲亞馬遜“年度經管類第一暢銷書”。哈默在《華爾街日報》評選的“2008年度全球100位最具影響力大師”排行榜中高踞首位!

上市·策

作者：李玉萍；徐東，彭于彪

出版社：清華大學出版社

面對企業(yè)上市浪潮，中國企業(yè)到底如何決斷?企業(yè)欲上市，管理先上市!這是本書首次在國內提出的理念。“管理上市”是企業(yè)以上市公司的管理要求規(guī)范自身的各項經營活動，企業(yè)以上市所必須的社會化、公開化、規(guī)范化、制度化為契機，運用“管理上市”的理念與方法實現(xiàn)管理規(guī)范化，提升自身管理能力和競爭力。本書從多個咨詢實踐案例中總結出來，通過全景案例貫穿的方式，全面介紹企業(yè)管理上市的思想路徑以及相關工具，幫助企業(yè)了解前沿管理理論，為中國企業(yè)指明方向。

自由選擇

作者：(美)弗里德曼

出版社：機械工業(yè)出版社

在這本探討經濟、自由以及二者之間關系的經典著作中，米爾頓·弗里德曼和羅絲·弗里德曼為讀者揭示了，在美國，正是由于華盛頓當局制定了過多的法律法規(guī)，實施了過多的政府管制，建立了過多的行政機構，花費了過多的財政預算，才使美國的自由和財富受到了侵蝕和削弱。一旦政府以中間人的身份插手干預，良好的愿望往往會導致悲慘的結果，對此，兩位作者也進行了細致的考察研究。此外，針對這些經濟問題，弗里德曼夫婦還提出了積極的建議和意見，告訴讀者應當如何擴展自由、增進財富。不論是探討美國在以往歲月中的錯誤和失誤，還是指出將來為增進經濟繁榮所應采取的政策策略，本書都是一部重要的著作，分析透徹，論證有力，說服力強。

領導力核心揭秘

作者：(德)丹尼爾·皮諾

出版社：機械工業(yè)出版社

優(yōu)秀有效的領導應該是什么樣的?到底什么是真正的領導力呢?德語國家最負盛名的領導和管理學專家丹尼·皮諾在書中對時下最重要的領導理論和實踐作了簡易實用的概括，不但對“領導力”這個概念有了較新的提法，而且在如何實現(xiàn)領導力方面提出了深層的見解。關于領導力的書有很多，而丹尼爾·皮諾將重點放在領導力的實施性上，向我們描述如何才能呼聲最高的合作性領導的關鍵。相信這本銷量居2007年度德國管理類圖書第1名的《領導力核心揭秘》，能夠幫助企業(yè)的管理人士實現(xiàn)其領導力的提升與凝聚。