明星企業(yè)家：福兮？禍兮？

在法律和股東利益面前，擁有明星級企業(yè)家的公司也經(jīng)常無所適從。

又一顆耀眼的企業(yè)家明星在丑聞前黯然失色。4月下旬，三星集團發(fā)布公告稱，被指控逃稅的集團董事長李健熙將退休，同時負責掌管三星旗下59家子公司的戰(zhàn)略策劃辦公室將解散，副董事長李鶴洙也將辭職。在三星集團總部舉行的媒體發(fā)布會上，頭發(fā)已經(jīng)花白的李健熙向公眾鞠躬致歉。

但是道歉已經(jīng)無法彌補三星集團為此蒙受的沉重打擊。1938年，李健熙之父創(chuàng)建了三星，當時還是一家單一的貿(mào)易公司，其父去世后，李健熙自1987年開始接掌三星集團。三星集團市值已經(jīng)接近3000億美元，現(xiàn)擁有59家子公司，其中15家為上市公司。對于李健熙引咎辭職的消息，韓國社會普遍反應十分震驚，因為他對三星集團乃至韓國經(jīng)濟的發(fā)展都功不可沒。他的管理方式曾經(jīng)為韓國企業(yè)效仿，由于極富遠見，李健熙還被一些西方媒體稱為“先知領導”。

李健熙并非第一個在經(jīng)濟丑聞中栽跟斗的企業(yè)家。在美國硅谷，史蒂夫·喬布斯同樣是個矛盾的結合體：他擁有讓蘋果電腦起死回生的魔力，他帶領公司打造出iPod等標志性產(chǎn)品，并因此而擁有搖滾明星般的耀眼光環(huán)，但是在美國金融調(diào)查小組眼中，喬布斯并不純潔，根據(jù)調(diào)查，喬布斯曾經(jīng)對1996年末到2003年初之間派發(fā)的巨額期權中的某些期權日期進行了不恰當?shù)臉硕?，以便人為地給員工一個低價的做法是知情的，有一些日期甚至是由喬布斯建議的。

在法律和股東利益面前，企業(yè)往往會對明星企業(yè)家的不法行為睜一只眼閉一只眼。以蘋果公司為例，這家公司絕不能失去喬布斯。斯坦福大學法學院教授約瑟夫·格倫德費斯特說：“史蒂夫·喬布斯是國寶級的人物，蘋果公司應不惜一切代價把他保留在工作第一線?！泵绹鳳iper Jaffray公司分析師吉恩·芒斯特說，如果喬布斯被罷黜，蘋果的股價立刻會暴跌20%，而且考慮到長遠的影響，股價還會進一步下降。

明星企業(yè)家的獨特地位也讓政府在采取法律行動的時候不無顧慮。英國《經(jīng)濟學家》周刊報道指出，李健熙在1996年因為行賄被判刑2年緩期執(zhí)行，而到1997年卻得到豁免。這種自相矛盾的決定反映了社會對重點企業(yè)的錯綜復雜的心理，既要維護司法公正，又要照顧公眾感受。負責調(diào)查李健熙案件的檢察官趙俊雄表示，“顯然法律面前應該是人人平等，但是公平執(zhí)法并不意味著要徹底忽視包括個性特點、大環(huán)境等因素在內(nèi)的實際情況。”

這種現(xiàn)狀造成了整個社會對于明星企業(yè)界的監(jiān)管不夠嚴厲，也在客觀上促使了更多的負面經(jīng)濟事件發(fā)生。過去十年中，幾乎每隔兩到三年，三星集團總是陷入一次公眾批評與刑事調(diào)查的怪圈。

這個怪圈的癥結，在于公司缺乏透明、現(xiàn)代化的管理方式。當李健熙帶領三星公司大力研發(fā)新技術產(chǎn)品時，公司內(nèi)部運作卻沿用老舊的管理方式，尚未完全脫離家族企業(yè)的影響，這種管理方式很難形成透明的監(jiān)管機制。

李健熙事件表明，對企業(yè)最高領導人加強監(jiān)管、提高自律依然是個難題。三星集團的經(jīng)濟丑聞短期內(nèi)勢必影響投資者信心，但長遠看來，這一嚴重事件有利于推進韓國企業(yè)加速現(xiàn)代化進程、增進管理透明度。對于美國、中國的IT同行來說，這種啟示同樣值得關注。