金融行業(yè) “天價(jià)”薪酬

太和顧問在全國(guó)一、二類城市超過110家各類金融機(jī)構(gòu)中廣泛收集企業(yè)上一年度薪酬福利信息，結(jié)合行業(yè)整體發(fā)展、薪酬增長(zhǎng)、人力資源效率、人員流動(dòng)等指標(biāo)進(jìn)行多方位調(diào)研。

通過2007年度太和顧問數(shù)據(jù)來源公司群體的研究，目前中國(guó)大陸地區(qū)金融行業(yè)主體盡管仍以證券及基金管理、保險(xiǎn)及保險(xiǎn)相關(guān)行業(yè)、銀行幾大主流領(lǐng)域構(gòu)成，但以期貨、風(fēng)險(xiǎn)/實(shí)體投資、資產(chǎn)管理、擔(dān)保、財(cái)團(tuán)類財(cái)務(wù)公司、信托為代表的金融市場(chǎng)需求不斷加大，且客戶群體較2006年度亦有一定程度的增幅，說明目前中國(guó)大陸金融領(lǐng)域企業(yè)的多樣性發(fā)展趨勢(shì)，也促進(jìn)了全面金融市場(chǎng)的快速發(fā)展與規(guī)范化運(yùn)作。

薪酬大幅增加

圖1金融行業(yè)不同年度現(xiàn)金收入總額對(duì)比分析

從薪酬水平來看，我們發(fā)現(xiàn)金融行業(yè)市場(chǎng)中對(duì)于基層員工崗位的薪酬定位介于4.5-15萬元間，而對(duì)于金融行業(yè)各細(xì)分領(lǐng)域一線業(yè)務(wù)人員，依靠其穩(wěn)定的贏利能力，年度現(xiàn)金收入總額可達(dá)到18-24萬元間。

對(duì)于企業(yè)基層、中層管理崗位，市場(chǎng)薪酬水平介于16-45萬元，而對(duì)于行業(yè)核心、稀缺崗位或具有一定資源的特殊人員，其年度現(xiàn)金性收入將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這一市場(chǎng)水平，可以沖擊到55-70萬元——相對(duì)于以往，此類人員的薪酬增長(zhǎng)是較為明顯的。

而對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子或高層管理崗位，行業(yè)市場(chǎng)整體對(duì)此類崗位的普遍定價(jià)在80-220萬元以上，當(dāng)然，這是與企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)相掛鉤的。這也從另一側(cè)面說明對(duì)于市場(chǎng)中嚴(yán)重稀缺的公司高層管理者，企業(yè)通過個(gè)人與公司業(yè)績(jī)的捆綁從而使其獲得年度收益接近“天價(jià)”的現(xiàn)狀并不足為奇。

太和顧問認(rèn)為對(duì)于增長(zhǎng)速度快，企業(yè)發(fā)展好的公司管理層，市場(chǎng)中仍存在更高的薪酬空間。而值得注意的是隨著行業(yè)資源的集中化趨勢(shì)，市場(chǎng)所反映的薪酬差距有所加大，最新調(diào)研數(shù)據(jù)表明2007年度金融行業(yè)中同類崗位市場(chǎng)高、低端薪酬水平差異接過3.25倍，比2006年同比有所增加。

而在年度行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率方面，2006-2007年度太和顧問根據(jù)不同行業(yè)的發(fā)展規(guī)律所發(fā)布的薪酬增長(zhǎng)平均指導(dǎo)水平介于7.8-12.6%之間。

隨著2006年下半年至2007年度以證券、基金管理為代表的金融領(lǐng)域一波長(zhǎng)周期的快速增長(zhǎng)，金融行業(yè)整體的薪酬給付呈現(xiàn)出大幅度的增長(zhǎng)趨勢(shì)，這樣的增長(zhǎng)一方面體現(xiàn)在固定薪酬的給付方面，各類金融企業(yè)普遍為員工設(shè)計(jì)了13-24%的調(diào)薪幅度，這一比例不僅明顯高于市場(chǎng)中全行業(yè)8-11%的薪酬普調(diào)比例，即使對(duì)于市場(chǎng)中發(fā)展較快的房地產(chǎn)、高科技、消費(fèi)品行業(yè)面對(duì)如此的高速發(fā)展的金融市場(chǎng)亦只能望其項(xiàng)背。通過太和顧問進(jìn)一步分析，相對(duì)于中高層的薪酬調(diào)整，基層員工的薪酬增長(zhǎng)更為明顯，幅度甚至超過25%。

通過對(duì)市場(chǎng)采集數(shù)據(jù)的匯總分析，2007年度金融行業(yè)年度現(xiàn)金性收入（固定性薪酬＋變動(dòng)性薪酬）的增長(zhǎng)幅度接近40%。而與金融資本市場(chǎng)／股票市值關(guān)聯(lián)較大的以經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、投資銀行、基金管理為代表的業(yè)務(wù)更是在2007年度普遍增長(zhǎng)100-300%以上。而對(duì)于銷售類業(yè)務(wù)從業(yè)人員薪酬福利，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示其變動(dòng)收入部分增幅達(dá)到70-100%，居金融業(yè)內(nèi)漲幅之首，同時(shí)表明2007年度金融行業(yè)整體薪酬增長(zhǎng)受此類業(yè)務(wù)的拉動(dòng)效果明顯。

太和顧問認(rèn)為在2008年度，行業(yè)固定性薪酬增幅仍將保持平穩(wěn)的增長(zhǎng)趨勢(shì)，在全行業(yè)中仍保持較快幅度的增長(zhǎng)；而在變動(dòng)收入增長(zhǎng)方面，在整體金融環(huán)境利好的前提下，仍將保持較大幅度的增長(zhǎng) ，但增幅有可能放慢，回歸理性的水平。

薪酬給付差異

根據(jù)太和顧問對(duì)金融行業(yè)各細(xì)分領(lǐng)域的劃分標(biāo)準(zhǔn)，以及各細(xì)分領(lǐng)域在2007年度不同的發(fā)展特點(diǎn)，分別對(duì)證券、基金管理、保險(xiǎn)及銀行業(yè)市場(chǎng)薪酬福利給付水平進(jìn)行了有針對(duì)性的對(duì)比分析表明：在各層級(jí)崗位上，證券及基金管理行業(yè)較保險(xiǎn)與銀行業(yè)薪酬給付具有明顯的優(yōu)勢(shì)，相對(duì)于年度固定性薪酬，前兩者的給付水平普遍高達(dá)18%的幅度，在計(jì)入年度變動(dòng)性薪酬后差距更為明顯，達(dá)到40-90%。

而反觀中國(guó)大陸保險(xiǎn)行業(yè)，在經(jīng)歷了21世紀(jì)初外資及強(qiáng)勢(shì)股東成員進(jìn)入而帶來的保險(xiǎn)行業(yè)的快速發(fā)展后，近幾年行業(yè)出現(xiàn)了原有人壽險(xiǎn)市場(chǎng)份額趨于飽和，高強(qiáng)度的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、過于趨同化的產(chǎn)品服務(wù)體系直接壓縮了人壽保險(xiǎn)公司的利潤(rùn)空間，而財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、再保市場(chǎng)、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)等業(yè)務(wù)在中國(guó)大陸仍處于市場(chǎng)開發(fā)階段。盡管市場(chǎng)需求量巨大，但產(chǎn)品、服務(wù)的空白使財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司常常面臨“巧婦無米”的尷尬境地，也影響了中國(guó)大陸保險(xiǎn)行業(yè)的持續(xù)性快速增長(zhǎng)。

而銀行業(yè)作為相對(duì)穩(wěn)定的金融領(lǐng)域，業(yè)務(wù)模式及市場(chǎng)決定了其相對(duì)穩(wěn)步發(fā)展的行業(yè)規(guī)律，通過太和顧問連續(xù)幾年在銀行業(yè)的市場(chǎng)化調(diào)研亦能體現(xiàn)出其薪酬給付策略的連續(xù)及穩(wěn)定性。但隨著外資銀行本土化法人資格的確立，內(nèi)資銀行的IPO趨勢(shì)，太和顧問認(rèn)為在人才競(jìng)爭(zhēng)、薪酬給付方面將會(huì)出現(xiàn)新一輪的競(jìng)爭(zhēng)。

在2007年度金融行業(yè)數(shù)據(jù)來源公司群體進(jìn)行分析的過程中，太和顧問注意到北京、上海已經(jīng)成為中國(guó)金融行業(yè)的“城市領(lǐng)跑者”：數(shù)據(jù)顯示有超過一半的證券公司、銀行和多達(dá)80%的保險(xiǎn)公司總部位于上海和北京，而在投資、資產(chǎn)管理等其它金融機(jī)構(gòu)方面有超過85%的企業(yè)將總部選擇在北京，而唯獨(dú)基金行業(yè)在全國(guó)范圍內(nèi)略呈均衡的分布態(tài)勢(shì)。

太和顧問認(rèn)為這樣的企業(yè)布局反映了京、滬在金融行業(yè)發(fā)展方面得天獨(dú)厚的地位。由于靈活的企業(yè)與外部市場(chǎng)的接軌機(jī)制，上海一直被視為中國(guó)大陸的經(jīng)濟(jì)中心；而北京作為證、保、銀行業(yè)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)、眾多央企、集團(tuán)性企業(yè)的所在地，其地域優(yōu)勢(shì)更顯得尤其重要。

圖2不同資質(zhì)金融企業(yè)的地域分布

而作為傳統(tǒng)金融核心的廣州、深圳，無論在企業(yè)排名及資本市場(chǎng)運(yùn)作方面都呈現(xiàn)出一致的走低格局，最近1-2年金融市場(chǎng)中個(gè)別企業(yè)將總部由“鵬粵”遷往“京滬”的事實(shí)也恰恰說明了中國(guó)金融市場(chǎng)投資方向的變遷。

而在薪酬給付方面，由于上海、北京金融市場(chǎng)一直呈現(xiàn)出較為強(qiáng)勢(shì)的給付策略，在固定薪酬方向兩者保持較為均衡的關(guān)系，但在變動(dòng)收入給付方面華東明顯高于華北、華南區(qū)域，一方面是因?yàn)樵谧C券及基金管理、保險(xiǎn)及保險(xiǎn)相關(guān)、銀行業(yè)內(nèi)金融企業(yè)贏利能力更強(qiáng)，另一方面由于其靈活、規(guī)范的薪酬、績(jī)效管理體系促使企業(yè)贏利更快速、便捷的轉(zhuǎn)化為員工的業(yè)績(jī)回報(bào)。

太和顧問認(rèn)為在可預(yù)測(cè)的將來，中國(guó)大陸不同區(qū)域間金融行業(yè)的薪酬走勢(shì)還將保持當(dāng)前水平，但值得注意的是隨著二類城市金融潛在市場(chǎng)的開拓，保險(xiǎn)、銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)在天津、大連、寧波等二類城市業(yè)務(wù)成為新的快速發(fā)展的增長(zhǎng)點(diǎn)，將有可能為當(dāng)?shù)氐娜瞬鸥?jìng)爭(zhēng)、企業(yè)薪酬策略的制定的影響要素。