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    校長十三字經(jīng)

    2008-12-29 00:00:00張養(yǎng)民
    中國教師 2008年10期


      平
      
      公正性是管理的最大法寶,也是民主管理的取勝之招,更是營造和諧環(huán)境的前提條件。沒有公正,就沒有真正的領(lǐng)導(dǎo)。校長腦海里的第一個理念應(yīng)該是公正性,本著公平、公正、公開的原則開展工作,讓每位教師都有施展才華的機(jī)會。現(xiàn)在提倡的“陽光操作”,實行的“陽光工程”,都是時代的必然要求。暗箱操作只會帶來管理的混亂,教育工作的被動,甚至帶來搞好關(guān)系大于搞業(yè)務(wù)的壞風(fēng)氣。校長評估教師要看工作,看實績,要看到每個教職工的優(yōu)點。要采用“量大多得,責(zé)重多得,績優(yōu)多得,創(chuàng)新多得”的新型分配原則,并及時分析反饋評價結(jié)果,以充分滿足教師工作的成就感,激勵其奮發(fā)向上。
      
      仁
      
      “仁”就是人性化的管理,以了解人、理解人、尊重人為出發(fā)點。校長要有寬容的品格,與教職工始終保持著密切、坦誠的溝通,遇事進(jìn)行心理換位,設(shè)身處地為教職工著想。多一點人情味,少一點火藥味;多一點引導(dǎo)激勵,少一點批評指責(zé);多一點寬容理解,少一點空洞責(zé)罵。校長要能容人、容言、容事,不論先進(jìn)、后進(jìn),一視同仁;不管順耳之言、逆耳之話,都要聽得進(jìn)去。俗話說,“良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行”,要有膽量和氣魄聽忠言逆耳的話,防止自己獨斷專行或武斷決策。在教育界高揚人文大旗的今天,校長更要有人情味,要將自己看成普通一兵,與師生打成一片,善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點,肯定他們的成績。在剛性政策與人性關(guān)懷中尋求一個洋溢著溫情與寬容的契合點,不僅關(guān)心教師的工作,還要關(guān)心他們的生活。
      
      活
      
      作為校長要有活力,有了活力才有朝氣、勇氣和無限生氣。一個有活力的校長,不論他年齡大小,給人的感覺總是滿面春風(fēng)、思維活躍、動作敏捷。這樣的校長穿著灑脫合體,話語嘹亮悅耳、干脆有力。教職員工跟著他總是內(nèi)心清新愉快,干勁總是昂然飽滿,精神總是不知疲倦。
      
      學(xué)
      
      作為校長只有不斷學(xué)習(xí),才能“走出去,引進(jìn)來”;只有“廣開言路,博采眾長”,才能“取人之長,補己之短”?!澳嫠兄?,不進(jìn)則退”,職場人生,不學(xué)則汰。學(xué)習(xí)能力是實現(xiàn)工作效益最大化的資本,只有把學(xué)習(xí)作為生命內(nèi)涵的一部分,才能不斷學(xué)習(xí),提升管理水平,自覺順應(yīng)歷史和時代發(fā)展的潮流。在校長的日常工作中,特別是在學(xué)習(xí)中,不能不懂裝懂,要有“絕知此事要躬行”的態(tài)度和“打破沙鍋問到底”的精神,多實踐,求真知,不恥下問。
      
      容
      
      作為校長要有寬廣的胸懷。容能勝過自己的人,為手下能人“功高蓋主”而驕傲。容身上有缺點的人,給其改過的機(jī)會,不將其一棍子打死。校長要用發(fā)展的眼光看待他們,給其思想上的引領(lǐng),精神上的鼓舞。校長要經(jīng)常為教師的成績鼓掌,讓教師感覺到領(lǐng)導(dǎo)和同事的贊揚,感覺到自己的進(jìn)步。容跟自己有過節(jié)的人,不斤斤計較,不睚眥必報,用熱情溫暖他人的心靈,通過營造團(tuán)結(jié)的氛圍來凝聚學(xué)校大家庭一個共同的心。校長要勇于承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,讓寬容和理解之光照亮下屬繼續(xù)前進(jìn)的道路,而不是大發(fā)雷霆,否則既會傷害下屬感情,又會損害校長的形象。
      
      廉
      
      “公生明,廉生威?!毙iL清正廉潔,才能勤儉持家,做好學(xué)校這個清水衙門的當(dāng)家人,把有限的資金花在刀刃上,用于改善辦學(xué)條件和擴(kuò)大學(xué)校規(guī)模,促進(jìn)學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。在校長負(fù)責(zé)制下,學(xué)校財物管理實行校長“一支筆”的審批制。校長要經(jīng)常捫心自問在教師獎金、福利和津貼、出差補助、勞動加班、辦公消費、基建維修等方面是否做到了清正廉明、勤儉節(jié)約。作為校長要以學(xué)校不斷發(fā)展為己任,大公無私,廉潔自律,做一名師生滿意的校長,辦一所讓家長和社會滿意的學(xué)校。
      
      和
      
      和,就是要平易近人。一個學(xué)校的發(fā)展,既凝聚了無數(shù)老教師和老領(lǐng)導(dǎo)的無私奉獻(xiàn),也承載了無數(shù)年輕教師和學(xué)生的健康成長。作為校長,要放下管理者的架子,真誠的投入到這個集體當(dāng)中來,經(jīng)常蹲下身子向老教師學(xué)習(xí),經(jīng)常和年輕教師打成一片,多給落后教師一些關(guān)愛,多給貧困教師送些溫暖,讓學(xué)校真正成為每位教師樂于奉獻(xiàn)、追逐理想的樂園。
      家和萬事興,人和才能校興。一個校長,要做團(tuán)結(jié)的表率,以勤政務(wù)實的風(fēng)范引領(lǐng)人心,以鮮明的發(fā)展意識凝聚人心,以良好的協(xié)調(diào)藝術(shù)融合人心,以合理的授權(quán)形式釋放人心。在與學(xué)校各部門人員相處的過程中,統(tǒng)攬而不包攬,放手而不撒手,當(dāng)班長而不當(dāng)家長,攬過而不攬功。要求各部門負(fù)責(zé)人努力做到“到位而不越位,服從而不盲從,依靠而不依賴,補臺而不拆臺,盡力而不爭功”。
      
      聽
      
      “兼聽則明,偏信則暗”。作為校長要學(xué)會傾聽,先當(dāng)學(xué)生,后當(dāng)先生,禮賢下士,虛心求教,博采眾長,海納百川,聽取來自不同角度的聲音。通過傾聽辨別真?zhèn)?,弄清事情的來龍去脈,通過選擇多渠道接納信息,從而作出正確的判斷。
      
      信
      
      作為校長要言而有信,要“一言九鼎”,以極其負(fù)責(zé)的態(tài)度對待別人,以極其嚴(yán)格的要求對待自己。校長不應(yīng)該隨意說話,更不應(yīng)該說一些不負(fù)責(zé)任的話,要言行一致,不口是心非,欺上瞞下。因為,校長守住了信任就守住了人品,守住了人格,守住了校園這片凈土,也就守住了事業(yè)。
      
      敬
      
      “敬”是敬業(yè)的意思。一個好校長,一定要是一個熱愛自己事業(yè)的人,常以校為家,憂學(xué)校之憂而憂,樂學(xué)校之樂而樂。時時處處以身作則,事事時時運籌帷幄,實事求是注重根本,方方面面力求發(fā)展。以楷模的風(fēng)范影響帶動廣大教職員工精誠團(tuán)結(jié)、奮力拼搏,使教師感到周圍的同事都在努力工作,在學(xué)校形成一種敬業(yè)的氛圍。
      
      勇
      
      勇,就是敢作敢為的氣度。世界上但凡成功的學(xué)校,都有自己的辦學(xué)特色。因此,一所學(xué)校要發(fā)展,決不能墨守成規(guī),一定要在繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,不斷有所創(chuàng)新。作為校長,要充分認(rèn)識創(chuàng)新的重要性,在學(xué)習(xí)他人創(chuàng)新求發(fā)展的經(jīng)驗中,張揚自己的特色,打造自己的品牌。確立強烈的責(zé)任心和創(chuàng)新意識,更主要的是要有創(chuàng)見。瞻前顧后、鸚鵡學(xué)舌、步人后塵,是沒有出路的。校長要借鑒先進(jìn)經(jīng)驗,以理論指導(dǎo)實踐,大張旗鼓地進(jìn)行試驗。力爭成功,不怕失敗,實事求是,逐漸發(fā)展。
      
      彈
      
      王蒙說:“一個事無巨細(xì)都操心的人不會有成績;一個斤斤計較的人不會有所作為;一個熱衷于關(guān)系學(xué)的人不會有真正的建樹;一個拼命做表面文章的人不會有深度?!睂W(xué)校管理的每一件事都事必躬親,是當(dāng)校長之大忌?!肮艿米钌俚男iL是最高明的校長?!币粋€稱職的校長,不應(yīng)成為全校做事最多的人,而應(yīng)成為全校做事最精的人,使自己的管理更高效。校長應(yīng)學(xué)會授權(quán)和實行分層管理、分級負(fù)責(zé)。只有這樣,校長才能把自己有限的時間和精力,最大限度地用在只做校長應(yīng)該做的事上、多做校長擅長做的事上、多做校長感興趣的事上,才可能擺脫工作中的忙亂和亂忙現(xiàn)象,才可能使工作事半功倍。
      
      比
      
      校長要有比、超的精神,敢于比,在比中發(fā)現(xiàn)自身不足,在比中趕超走在前面的人。既要敢于從學(xué)校歷史發(fā)展的長河中同前面歷任校長縱向比,又要敢于同兄弟單位的名校長橫向比。不能僅滿足于學(xué)校能正常運轉(zhuǎn),教學(xué)質(zhì)量還過得去。要有成就一番事業(yè)的大志向,應(yīng)經(jīng)常問問自己:我比本單位歷任校長和兄弟單位的名校長到底強多少,差多少,強在哪里,差在哪里,今后怎樣趕超?更要時刻跟自身比,看自己領(lǐng)導(dǎo)下的學(xué)校在哪些方面得到了發(fā)展,在哪些方面倒退了。自己的優(yōu)勢在哪里,差距在哪里?校長要搞清學(xué)校和自己當(dāng)前的優(yōu)勢和劣勢,采取“優(yōu)勢切入法”和“劣勢補救法”,揚長避短,帶領(lǐng)廣大師生員工最大限度地把學(xué)校的絕對優(yōu)勢、相對優(yōu)勢和比較優(yōu)勢做強做大。
       (作者單位:山東省鄒城市教育局 )
     ?。ㄘ?zé)任編輯:馬艷華)

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