從財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)看企業(yè)的三重責(zé)任

　　【摘 要】 企業(yè)責(zé)任是一個永恒的話題。本文將從財(cái)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的角度，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任的關(guān)系以及履行企業(yè)責(zé)任對財(cái)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的影響進(jìn)行探討。
　　【關(guān)鍵詞】 財(cái)務(wù)目標(biāo)； 企業(yè)責(zé)任； 經(jīng)濟(jì)責(zé)任； 社會責(zé)任； 環(huán)境責(zé)任
　　
　　財(cái)務(wù)目標(biāo)是企業(yè)理財(cái)活動所希望實(shí)現(xiàn)的結(jié)果，是評價企業(yè)財(cái)務(wù)活動是否合理的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)不僅要反映企業(yè)最終獲取盈利的內(nèi)在要求，還要保持良好的公眾形象和承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，在企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的同時，使人口、經(jīng)濟(jì)、社會、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建和諧社會。因此，正確認(rèn)識企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)與企業(yè)責(zé)任的一致性，對企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的制定有著深遠(yuǎn)的意義。
　　
　　一、企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)
　　
　　對于企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)選擇問題，理論界說法不一。作為價值管理活動，不論是“利潤最大化”、“股東財(cái)富最大化”，還是“企業(yè)價值最大化”，其本質(zhì)都是在追求投入資本的盈利性和流動性，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)價值的增值。所以，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理過程是一個不斷“取利”的過程，最終目標(biāo)就是通過協(xié)調(diào)各種利益人的關(guān)系而實(shí)現(xiàn)自身利潤的最大化。
　　
　　二、企業(yè)的三重責(zé)任
　　
　　（一）經(jīng)濟(jì)責(zé)任
　　企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是創(chuàng)造利潤。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的生存、發(fā)展過程始終處于各個相互聯(lián)系的矛盾之中，在矛盾中謀求生存，在生存中取得盈利是企業(yè)適應(yīng)市場環(huán)境土壤的根本。企業(yè)市場競爭力的強(qiáng)弱就突出表現(xiàn)為對利潤的追逐能力。利潤是企業(yè)存在的理由和發(fā)展的根本動力，是企業(yè)家創(chuàng)新的重要激勵因素，更是社會發(fā)展的根本動力。一個國家的競爭力其實(shí)也是通過該國企業(yè)的市場競爭力表現(xiàn)出來的。
　?。ǘ┥鐣?zé)任
　　上世紀(jì)30年代哈佛大學(xué)多德教授第一次提出社會責(zé)任這個概念，美國佐治亞大學(xué)教授Carroll認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任乃社會寄希望于企業(yè)履行之義務(wù)，社會不僅要求企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的使命，而且期望其能遵法規(guī)、重倫理、行公益。按照Carroll的觀點(diǎn)，企業(yè)社會責(zé)任就是一個企業(yè)對企業(yè)股東、員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商等利益相關(guān)者所承擔(dān)的各種義務(wù)，它集中體現(xiàn)在企業(yè)生存發(fā)展過程中對各利益相關(guān)者的效益關(guān)系。
　　（三）環(huán)境責(zé)任
　　美國著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家喬治·恩德勒對企業(yè)環(huán)境責(zé)任的定義是“致力于可持續(xù)發(fā)展——消耗較少的自然資源，讓環(huán)境承受較少的廢棄物”。環(huán)境責(zé)任不能僅僅局限于減少環(huán)境污染，而是要從對待自然，認(rèn)識地球的局限性和自然資源生產(chǎn)力局限性的角度，從人類的未來和文明的角度考慮環(huán)境的可持續(xù)問題，自覺地控制污染，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，使用清潔能源，循環(huán)使用水資源和其他資源，進(jìn)行產(chǎn)品的生命周期管理和環(huán)境管理系統(tǒng)等。
　　
　　三、財(cái)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與企業(yè)三重責(zé)任的關(guān)系
　　
　　幾乎所有的活動都是建立在贏利的基礎(chǔ)上。社會責(zé)任是企業(yè)更高一個層次的責(zé)任，它要求企業(yè)遵守游戲規(guī)則，有責(zé)任地做正確、正義、公平的事，避免損害利益相關(guān)者的利益。環(huán)境責(zé)任是企業(yè)最高層次的責(zé)任，它要求企業(yè)做一個好的企業(yè)公民。
　?。ㄒ唬┶A利是企業(yè)財(cái)務(wù)的基本目標(biāo)
　　在社會主義初級階段，企業(yè)的首要任務(wù)是生存。企業(yè)財(cái)務(wù)的根本目標(biāo)是通過進(jìn)行各種生產(chǎn)經(jīng)營活動使企業(yè)獲取最大的利潤，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的保值和增值，并為社會生產(chǎn)產(chǎn)品，創(chuàng)造財(cái)富。因?yàn)闆]有企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品，人們就不會有豐富的物質(zhì)文化生活；沒有企業(yè)創(chuàng)造的財(cái)富，也不會有從事慈善事業(yè)的資金。追逐利潤是企業(yè)財(cái)務(wù)的基本目標(biāo)，只有當(dāng)企業(yè)有了利潤以后才有能力為社會做更多的事。企業(yè)的基本財(cái)務(wù)目標(biāo)是賺錢。企業(yè)在市場環(huán)境中能很好地賺錢，就是實(shí)現(xiàn)了它的基本財(cái)務(wù)目標(biāo)和完成了它的基本社會義務(wù)。
　　在中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)《2007中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展專題調(diào)查報告》中有54.4%的企業(yè)家認(rèn)為導(dǎo)致企業(yè)缺乏社會與環(huán)境責(zé)任的主要原因是“企業(yè)經(jīng)營困難”，同時，該報告還指出，經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)更加認(rèn)同企業(yè)的社會與環(huán)境責(zé)任。調(diào)查還顯示，有60.7%的大型企業(yè)社會捐贈超過10萬元，而小型企業(yè)社會捐贈超過10萬元的只有6.7%。可見贏利后做大做強(qiáng)是企業(yè)履行其它責(zé)任的基礎(chǔ)。利潤極大化是企業(yè)創(chuàng)新的重要激勵因素，更是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動力。
　?。ǘ┚S護(hù)相關(guān)利益者權(quán)益是企業(yè)必要的財(cái)務(wù)目標(biāo)
　　企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)基本目標(biāo)的前提是有一個良好的宏觀環(huán)境。宏觀環(huán)境良好的一個重要表現(xiàn)是社會和諧，人們安居樂業(yè)。作為直接與社會各階層接觸最多、最緊密的企業(yè)，其維護(hù)社會和諧的過程是就是積極照顧好各方利益者的過程。所以，企業(yè)在實(shí)現(xiàn)基本財(cái)務(wù)目標(biāo)的過程中，對內(nèi)要善待員工，實(shí)施員工健康和工作安全計(jì)劃，員工技能的培訓(xùn)開發(fā)，福利保障，反對性別與年齡歧視，薪酬公平；對外要維護(hù)其他利益相關(guān)者的權(quán)益，為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，保障股東權(quán)益，在同行競爭中遵守公平競爭原則，依法納稅，為社會提供公平的就業(yè)機(jī)會，救助社會弱勢群體，不干擾企業(yè)所在地社區(qū)居民的正常生活，積極參與社會公益活動等等。
　　世界商業(yè)委員會對企業(yè)社會責(zé)任的定義：“企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)做出的一種持續(xù)承諾，按照道德的規(guī)范經(jīng)營，在為經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)的同時，既改善員工及其家人的生活質(zhì)量，又幫助實(shí)現(xiàn)所處社區(qū)甚至社會的整體生活質(zhì)量的改善”。企業(yè)組織是其所處的環(huán)境的全面合作伙伴，而不僅僅是為滿足股東需求的單純盈利性組織?？梢?，維護(hù)相關(guān)利益者權(quán)益是企業(yè)實(shí)現(xiàn)基本財(cái)務(wù)目標(biāo)的根本。
　?。ㄈ┍Ｗo(hù)子孫后代的生存環(huán)境是企業(yè)最終的財(cái)務(wù)目標(biāo)
　　1987年，挪威前首相布倫特夫人在向世界環(huán)境與發(fā)展委員會提交的《我們共同的未來》專題報告中指出：經(jīng)濟(jì)發(fā)展“既滿足當(dāng)代人的需要，又不對后代人滿足其需要的能力構(gòu)成威脅”。也就是說，經(jīng)濟(jì)發(fā)展在滿足人們需要，特別是世界貧窮者生活上必須需求的同時，絕對不能以犧牲環(huán)境和浪費(fèi)資源為代價，不能為了滿足當(dāng)代人的需求而使后代人失去經(jīng)濟(jì)發(fā)展的條件，從而降低生活水平。
　　在中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)《2007中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展專題調(diào)查報告》中企業(yè)對不履行社會責(zé)任的主要表現(xiàn)，結(jié)果選擇“環(huán)境污染”的比重最高，達(dá)到54.1%?？梢哉f，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，保護(hù)好子孫后代的生存環(huán)境是企業(yè)的最終財(cái)務(wù)目標(biāo)。建立在環(huán)境破壞上的財(cái)務(wù)目標(biāo)是得不償失的。企業(yè)在把節(jié)約資源，保護(hù)環(huán)境，有益于消費(fèi)者和公眾身心健康的理念融入到企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的同時，要特別注意生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變，做到企業(yè)發(fā)展與自然社會和諧統(tǒng)一。因?yàn)榘l(fā)展經(jīng)濟(jì)的最終目標(biāo)是為了改善人們的生活和提高生活的質(zhì)量，如果沒有了良好的生存環(huán)境，有再多的金錢也實(shí)現(xiàn)不了生活的改善和生活質(zhì)量的提高，所以，保護(hù)子孫后代的生存環(huán)境是企業(yè)最終的財(cái)務(wù)目標(biāo)。
　　任何一個企業(yè)的獲利活動都是直接或間接地從所依賴的環(huán)境中取得資源和能源，把它加工成社會需要的物資，企業(yè)發(fā)展就是一個不斷利用資源創(chuàng)造財(cái)富的過程。企業(yè)作為資源的利用者和創(chuàng)造者對全球環(huán)境質(zhì)量的好壞起著決定性的作用。企業(yè)生存在一個不可回避的社會群體中，要實(shí)現(xiàn)自身利潤的極大化。作為“經(jīng)濟(jì)人”和“社會人”結(jié)合體的企業(yè)，必須適應(yīng)和改良“獲利”的環(huán)境，始終堅(jiān)持與時俱進(jìn)的財(cái)務(wù)目標(biāo)，正確認(rèn)識自己的理財(cái)定位目標(biāo)與責(zé)任。明白如何“取利”，為誰“取利”，該不該“取利”和值不值“取利”。否則今天拓荒性的“取利”便難以維持今后的可持續(xù)“取利”。
　　
　　四、履行社會與環(huán)境責(zé)任對企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的影響
　　
　　企業(yè)追求利潤和承擔(dān)社會與環(huán)境責(zé)任是一種相互作用和相互影響的關(guān)系。正確的責(zé)任承擔(dān)方式對企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)將產(chǎn)生積極影響，而錯誤的承擔(dān)方式對企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生的則是消極的影響。
　　
　　（一）履行企業(yè)責(zé)任對財(cái)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的積極影響
　　1.增加企業(yè)價值
　　企業(yè)在力所能及的范圍內(nèi)進(jìn)行一些社會與環(huán)境責(zé)任活動相當(dāng)于一種投資，雖然短期內(nèi)這種投資減少或犧牲了企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，但從長期看，這種投資為企業(yè)提供了和諧的外部環(huán)境，樹立了良好的企業(yè)形象，并能通過社會的合作和監(jiān)督來規(guī)范企業(yè)的行為，改善內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。可以說，企業(yè)在利他的同時，也在利己，企業(yè)承擔(dān)一定的社會與環(huán)境責(zé)任是一種長期的自利行為，這和企業(yè)追求利潤的財(cái)務(wù)目標(biāo)是相一致的。
　　一方面，健康安全的工作環(huán)境和進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)遇在吸引高質(zhì)量員工的同時也會帶來企業(yè)新增的利潤，而企業(yè)利潤不斷積累的結(jié)果是提高了企業(yè)的市場競爭力和擴(kuò)大了企業(yè)的價值。另一方面，企業(yè)積極承擔(dān)責(zé)任有利于在消費(fèi)者心目中樹立良好的企業(yè)形象，形成較高的信譽(yù)度，培養(yǎng)消費(fèi)者的忠誠度；有利于鞏固和拓展市場；有利于企業(yè)與合作者之間形成良好的合作關(guān)系；有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、提高企業(yè)核心競爭力；有利于營造良好的市場競爭環(huán)境、取得競爭主動權(quán)；有利于得到政府的支持；有利于中國企業(yè)在國際市場上占有一席之地。
　　若一個企業(yè)在追求利潤、實(shí)現(xiàn)基本財(cái)務(wù)目標(biāo)的同時不負(fù)擔(dān)其社會與環(huán)境責(zé)任，污染環(huán)境、揮霍浪費(fèi)、置社會公益于不顧，既使一時能獲得很多盈利，在社會公眾中的形象也必然會急轉(zhuǎn)直下，十分惡劣，最終會導(dǎo)致企業(yè)公眾形象的不斷下滑，利潤的不斷遞減。因此，企業(yè)積極履行社會與環(huán)境責(zé)任是一種可以帶來正效應(yīng)的稀缺資源。
　　2.獲取最大利潤
　　企業(yè)社會與環(huán)境責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，可以看著是一種包裝，一種很好的交換。企業(yè)適當(dāng)?shù)某袚?dān)社會與環(huán)境責(zé)任雖然在短期內(nèi)會對利潤實(shí)現(xiàn)造成一些消極影響，但是從長遠(yuǎn)來看，只要決策適當(dāng)就是完全符合成本效益原則的，有利于企業(yè)賺取最大的利潤。
　　企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品是通過消費(fèi)者的消費(fèi)才最終完成價值的轉(zhuǎn)換。隨著經(jīng)濟(jì)、社會的高速發(fā)展以及人們生活質(zhì)量、受教育水平與文明程度的不斷提高，消費(fèi)者已經(jīng)從僅關(guān)心自己需求的滿足進(jìn)一步發(fā)展到了關(guān)心整個人類社會的進(jìn)步、發(fā)展和長遠(yuǎn)利益，他們要求企業(yè)在逐利的同時，不僅要考慮眼前利益，還應(yīng)承擔(dān)一定的社會與環(huán)境責(zé)任。如果企業(yè)無視消費(fèi)者的呼聲，就必然會受到來自社會輿論的譴責(zé)和行動上的懲罰。美國現(xiàn)階段有超過10%的股市資金入市時會經(jīng)過一個社會或環(huán)境的“考試”，一些投資者正在把可持續(xù)發(fā)展作為他們制定投資戰(zhàn)略的基石。事實(shí)上正像傳媒大亨泰德特納直言不諱所說的那樣：“我發(fā)現(xiàn)越做好事，錢來得越快”。統(tǒng)計(jì)表明，僅從2000年至2004年，蓋茨和他的夫人就向社會累計(jì)捐贈了100多億美金，而同時微軟也成為超大型跨國公司，更多的人開始喜歡微軟的產(chǎn)品。
　?。ǘ┞男衅髽I(yè)責(zé)任對財(cái)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的消極影響
　　1.一味追求利潤而忽視社會與環(huán)境責(zé)任給企業(yè)帶來的消極影響
　　諾貝爾獎獲得者弗里德曼和哈耶克曾經(jīng)明確反對企業(yè)承擔(dān)社會與環(huán)境責(zé)任，他們認(rèn)為在自由社會僅存在一項(xiàng)企業(yè)責(zé)任，就是遵守游戲規(guī)則的前提下使用其資源和從事旨在增加利潤的各種活動，并且他們指出過多的企業(yè)社會與環(huán)境責(zé)任是有悖于自由的，并將被政府、社會所奴役。因此，僅從成本和效益來看，增加的公益性的支出，短期內(nèi)會增加企業(yè)運(yùn)營成本，減少企業(yè)的利潤，影響企業(yè)的發(fā)展速度和企業(yè)資本積累的速度，削弱企業(yè)國際市場的競爭力。
　　如果企業(yè)一味追求利潤，而不負(fù)社會與環(huán)境責(zé)任，不僅使企業(yè)員工、消費(fèi)者、社會公眾的利益受到某種程度的損害，而且在一定程度上會加劇社會利益沖突，在一定范圍內(nèi)造成不同利益群體之間的對立，最終會影響宏觀環(huán)境的持續(xù)改善以及社會的和諧發(fā)展，喪失企業(yè)良好的賺錢環(huán)境。
　　2.不考慮企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況而盲目承擔(dān)社會與環(huán)境責(zé)任會危及企業(yè)的生存
　　過分強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任，企業(yè)會迷失發(fā)展方向。企業(yè)畢竟是一種經(jīng)濟(jì)組織，其主要承擔(dān)的是經(jīng)濟(jì)責(zé)任，而非社會與環(huán)境責(zé)任，如果企業(yè)本末倒置，過分強(qiáng)調(diào)社會與環(huán)境責(zé)任，把對利潤的追求放在次要位置，企業(yè)會一步一步地失去履行社會責(zé)任和環(huán)境責(zé)任的基礎(chǔ)，最終會因關(guān)門大吉而給社會增加更多的負(fù)擔(dān)。
　　對于慈善事業(yè)，企業(yè)一定要量力而行，不能傾囊支出以求獲得社會的暫時認(rèn)可，更不能使用花招，只做漂亮的活動，將其變成一種促銷活動，以高費(fèi)用宣傳而出現(xiàn)低效果，不能為了慈善而做慈善；不能為了一己虛名，揮霍社會資源去從事各種社會慈善活動。假如企業(yè)本身是虧損的，還要去做慈善事業(yè)，實(shí)際上是給社會增加負(fù)擔(dān)，而不是給社會創(chuàng)造財(cái)富。
　　企業(yè)生存于社會，就應(yīng)當(dāng)回報社會。在企業(yè)有了經(jīng)濟(jì)實(shí)力之后，能夠自覺履行社會與環(huán)境責(zé)任的企業(yè)將會越來越多。我國擁有傳統(tǒng)的歷史文化，一向提倡與人為善，天人合一，企業(yè)在基本財(cái)務(wù)目標(biāo)完成的同時積極承擔(dān)應(yīng)盡的社會義務(wù)是市場、社會以及企業(yè)發(fā)展的需要和客觀要求。因此，面對越來越重視企業(yè)社會與環(huán)境責(zé)任的今天，我們更應(yīng)該發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)精髓，不斷借鑒先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，將有效的經(jīng)營管理理念逐步融入生產(chǎn)經(jīng)營中，完成企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)，履行企業(yè)責(zé)任，以促進(jìn)企業(yè)與社會的和諧發(fā)展?！?br/>　　
　　【參考文獻(xiàn)】
　　[1] 中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng).企業(yè)家看社會責(zé)任.機(jī)械工業(yè)出版社，2007.4.
　　[2] 黎友煥，著.企業(yè)社會責(zé)任在中國.華南理工大學(xué)出版社，2007.9.