銀行高管薪酬大曝光

備受關(guān)注的銀行高管2007薪酬全部曝光。5月10日，民生、招商、興業(yè)、北京、中信等5家銀行發(fā)布補充年報，披露了其高管收入。

2007年銀行高管薪酬增速驚人

2007年銀行高管薪酬增速驚人。2007年，深發(fā)展董事長紐曼以2285萬元（稅前）年薪連續(xù)第二年坐上銀行高管收入的頭把交椅。民生銀行董事長董文標(biāo)、行長王浵世稅前收入也分別突破千萬大關(guān)達(dá)到1748.62萬元和1004.61萬元。而2006年，名列榜首的紐曼薪酬收入為995萬元（稅后），董文標(biāo)、王浵世則分別為452.89萬元（稅后）和174.47萬元（稅后）。

除了這些領(lǐng)軍者，其他銀行高管收入也實現(xiàn)大幅增長。其中，民生銀行2007年度領(lǐng)取報酬（稅前）的35名高管中，除了董文標(biāo)、王浵世外，薪酬在500萬元～1000萬元之間的還有7人，100萬元～500萬元之間的也有3人；在招商銀行26名高管中，這一數(shù)據(jù)則為100萬元～300萬元之間的有8人，300萬元～500萬元之間的有2人，500萬元～1000萬元之間的有4人。更為重要的是，除了薪酬之外，招行還實行了H股增值權(quán)激勵計劃。

中信銀行高管收入同樣不遜色，在300萬元～500萬元之間的也達(dá)到8人，其中，執(zhí)行董事、行長陳小憲的稅前報酬總額為648.6萬元。

與這些股份制銀行相比，國有商業(yè)銀行高管的收入似乎稍顯“寒酸”，增長速度也顯得相對較慢。2007年，工商銀行董事長姜建清的稅前收入在2006年130萬元的基礎(chǔ)上提升到179.5萬元；中國銀行董事長肖鋼稅前收入從152.377萬元升至167.5萬元；建設(shè)銀行董事長郭樹清也僅為178.3萬元，四家國有大型商業(yè)銀行中收入最高的交通銀行董事長蔣超良稅前報酬也僅為195.18萬。

值得注意的是，在四大國有商業(yè)銀行中，董事長或者行長并不是最高薪酬獲得者，比如中國銀行全球選聘的風(fēng)險官詹偉堅去年收入達(dá)到986.6萬元，是董事長肖鋼的近6倍。

網(wǎng)民建議出臺限薪規(guī)定

伴隨著這些銀行高管薪酬公布的是來自民間的非議。多數(shù)網(wǎng)民認(rèn)為這些高管薪酬高得離譜，有違社會公平。

網(wǎng)友“原野金獅”更直斥銀行高管在搶錢，認(rèn)為“中國的銀行質(zhì)地不咋的，全靠上邊的奶水喂養(yǎng)，抗風(fēng)險能力極低，可是這樣的銀行管理者的收入?yún)s是世界頂尖，真是兩個極端了”。

在網(wǎng)易網(wǎng)站上，一名網(wǎng)友則直接給出解決方案，建議人力資源和社會保障部制定限薪規(guī)定，“現(xiàn)階段非國家注資金融機構(gòu)的高管的年薪不得超過300萬元，國有銀行高管不得超過100萬元?！?/p>

根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2007年我國農(nóng)村居民人均純收入為4140元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入13786元。也就是說，深發(fā)展董事長紐曼一個人的年收入，相當(dāng)于1657個城鎮(zhèn)居民或近5000個農(nóng)民的全年收入總和。

調(diào)查顯示，有91.34%的網(wǎng)民認(rèn)為目前的銀行高管薪酬收入不合理。據(jù)媒體報道，這一現(xiàn)象也引起了監(jiān)管層的重視，5月5日，有關(guān)部門專門召開了國有重點金融機構(gòu)高管薪酬有關(guān)問題的會議，并要求有關(guān)機構(gòu)規(guī)范高管薪酬。

以什么來決定高管薪酬

“據(jù)我了解，部分銀行高層實際上都已經(jīng)選擇壓低了自己的薪酬。”中央財經(jīng)大學(xué)中國銀行業(yè)研究中心主任郭田勇在接受記者采訪時稱，“薪酬委員會先期提出的薪酬更高?！?/p>

他認(rèn)為，依據(jù)國際發(fā)展趨勢，薪酬機制應(yīng)該是一種市場化的東西，主要指標(biāo)應(yīng)該與業(yè)績掛鉤。在我國，人們對這個問題之所以這么敏感，主要是因為現(xiàn)在中國貧富差距大。

郭田勇將高管薪酬問題一分為二，首先隨著銀行業(yè)績的飛漲，高管拿高薪存在合理性；但也要看到銀行業(yè)績的增長主要還是源自宏觀經(jīng)濟(jì)的推動，不能夸大高管的盈利貢獻(xiàn)。在他看來，對于國有大型銀行，因為其高層普遍還具有相應(yīng)政府級別，在薪酬上應(yīng)該有所控制，但對于市場化的銀行則應(yīng)該更市場化，拿多少錢，擔(dān)多少責(zé)，與國外接軌，經(jīng)營不好就要引咎辭職。

但對于網(wǎng)友提出政府應(yīng)該出手限制的觀點，郭田勇并不認(rèn)同。“我們目前的最大難題是如何進(jìn)一步找到合適的職業(yè)經(jīng)理人，如何強化公司內(nèi)部治理?！惫镉卤硎?，比如如何保持董事的獨立性，而不是大家都聽董事長的。

在中國政法大學(xué)法與經(jīng)濟(jì)研究中心教授劉紀(jì)鵬看來，現(xiàn)階段銀行適合改進(jìn)的應(yīng)該是薪酬的支付方式，在市場化趨勢下，薪酬可分為短期年薪、長期期權(quán)以及股權(quán)激勵，把工資性年薪盡量控制在一定的水平之內(nèi)，做到既能減少內(nèi)部矛盾和社會指責(zé)，又能有效促進(jìn)高管盡心于銀行利潤的增長及長遠(yuǎn)發(fā)展。

（黃武鋒/《東方早報》）