用社會(huì)責(zé)任釋行業(yè)精神

阿　東

據(jù)了解，在國內(nèi)率先推出行業(yè)社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則——《中國紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系CSC9000T》的中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)，將隆重推出《中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告綱要》，并再次發(fā)布其行業(yè)社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告——《2007中國紡織服裝行業(yè)社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告》。這一行動(dòng)，表明我國紡織行業(yè)積極推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任事業(yè)又向前邁進(jìn)一大步。

不斷推進(jìn)的社會(huì)責(zé)任建設(shè)

中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長孫瑞哲認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任不僅意味著在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)環(huán)境等領(lǐng)域要有持續(xù)發(fā)展的能力，同時(shí)企業(yè)對(duì)員工、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、社會(huì)團(tuán)體、社區(qū)等也要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任不單涉及企業(yè)、行業(yè)，也有全球供應(yīng)鏈等相關(guān)環(huán)節(jié)，如何為中國紡織企業(yè)爭(zhēng)取良好的社會(huì)責(zé)任環(huán)境，是紡織產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展進(jìn)程中所面臨的難題。在這點(diǎn)上，紡織行業(yè)為全國制造行業(yè)作出了榜樣，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)方面參照國際慣例，子國內(nèi)率先推出了帶有行業(yè)自律性質(zhì)的CSC9000T中國紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系，同時(shí)又卓有成效地開展了其試點(diǎn)實(shí)施工作。

現(xiàn)在，繼《2006中國紡織服裝行業(yè)社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告》這中國制造業(yè)第一份行業(yè)社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告出爐之后，《中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告綱要》(以下簡稱《綱要》)和《2007中國紡織服裝行業(yè)社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告》(以下簡稱《年度報(bào)告》)將于近期發(fā)布，又是紡織行業(yè)作出表率的一大貢獻(xiàn)。

從2005年中國紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系CSC9000T的推出，到2008年《綱要》與《年度報(bào)告》的亮相，不僅記錄著中國紡織行業(yè)積極推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任事業(yè)發(fā)展的一步步扎實(shí)的腳印，同時(shí)，反映出中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)深入貫徹落實(shí)以人為本科學(xué)發(fā)展觀，以全球化的戰(zhàn)略思維，構(gòu)建負(fù)責(zé)任的產(chǎn)業(yè)鏈，加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，實(shí)現(xiàn)行業(yè)又好又快發(fā)展的積極成果與貢獻(xiàn)。

中紡協(xié)社會(huì)責(zé)任建設(shè)推廣辦公室梁曉暉博士表示，中國紡織企業(yè)要想真正融入世界經(jīng)濟(jì)鏈條中，不僅應(yīng)具備技術(shù)、質(zhì)量上的實(shí)力，重合同，守信譽(yù)，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)更是回避不了的，在這個(gè)層面上說，企業(yè)一旦擁有這些優(yōu)勢(shì)，所獲得的機(jī)遇也是在這方面做得不夠的企業(yè)所望塵莫及的。

突破性的新舉措

在中紡協(xié)社會(huì)責(zé)任建設(shè)推廣辦公室的努力下，即將發(fā)布的《綱要》具有著突破性的意義，不僅在紡織業(yè)內(nèi)，還將在全社會(huì)中起到示范模板的作用。

據(jù)了解，《綱要》是基于CSC9000T中國紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系以及國家有關(guān)的產(chǎn)業(yè)政策及法律法規(guī)，為有意發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告、建立社會(huì)責(zé)任績效披露制度的中國紡織服裝企業(yè)制定的指導(dǎo)性的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制綱要。這一綱要是國內(nèi)第一套關(guān)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告的指標(biāo)及規(guī)范體系，也是我國第一個(gè)行業(yè)性的關(guān)于社會(huì)責(zé)任績效披露制度的指導(dǎo)文件。今年，中紡協(xié)社會(huì)責(zé)任建設(shè)推廣辦公室將首先在紡織服裝板塊的上市企業(yè)中推廣此綱要的實(shí)施。

2007年，是中國紡織行業(yè)深入推廣和積極踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一年。將要發(fā)布的《年度報(bào)告》主要包括四部分內(nèi)容：第一、2007年度紡織服裝行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r與行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)；第二、中囪紡織服裝業(yè)的國內(nèi)外環(huán)境與行業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展；第三部分、CsC9000T試點(diǎn)項(xiàng)目結(jié)果綜述及10+100+1000項(xiàng)目實(shí)施狀況；第四、中國紡織服裝行業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)2008計(jì)劃。

經(jīng)過多年的發(fā)展，中國紡織行業(yè)已是市場(chǎng)化程度最高的行業(yè)，它吸納了2000萬人的就業(yè)，關(guān)系著1億農(nóng)民的生計(jì)。紡織行業(yè)以其物美、價(jià)廉、質(zhì)優(yōu)的產(chǎn)品提供給全世界的消費(fèi)者，使中國紡織工業(yè)與世界各國的國計(jì)民生緊密地聯(lián)系在一起。因此，紡織業(yè)的社會(huì)責(zé)任備受國內(nèi)各界乃至世界的高度關(guān)注，而我們紡織行業(yè)不斷推陳出新，其成績和意義不容忽視。

紛紛響應(yīng)的紡企

一個(gè)企業(yè)要想取得大的發(fā)展，要走向國際市場(chǎng)，必須履行相關(guān)的、被國際廣泛認(rèn)可社會(huì)責(zé)任。一個(gè)只追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，而忽視了社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，是不可能做大做強(qiáng)的。在歐洲，跨國公司對(duì)加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的工作非常重視，比如德國大眾公司積極幫助殘疾人就業(yè)，為了解決公司大約200多名疾病或殘疾員工的就業(yè)問題，專門成立了一個(gè)為殘疾人就業(yè)服務(wù)的部門，根據(jù)殘疾人自身?xiàng)l件，為他們尋覓合適的王作，讓他們重返勞動(dòng)崗位。

值得我們高興的是，中國紡企在這個(gè)方面也取得了越來越好的成績。在向全行業(yè)推廣企業(yè)社會(huì)責(zé)任后，行業(yè)涌現(xiàn)出一系列優(yōu)秀的企業(yè)，它們以切實(shí)的行動(dòng)為社會(huì)作出了示范效應(yīng)。

北京愛慕內(nèi)衣有限公司作為率先實(shí)施CSC9000T的紡織企業(yè)之一，取得了很大的成績。愛慕公司董事長張榮明深有感觸地說：作為一個(gè)企業(yè)家，社會(huì)責(zé)任這個(gè)問題始終放在我們心中，要做企業(yè)家就首先是一個(gè)有社會(huì)責(zé)任的人。原來以為企業(yè)最大的社會(huì)責(zé)任就是把企業(yè)經(jīng)營好，讓員王有活干，有錢掙，能養(yǎng)家糊口?，F(xiàn)在看來還是片面了。只有善待員王，員工才能安心工作。同時(shí)，員工相對(duì)穩(wěn)定，熟練程度就高，次品就少，企業(yè)信譽(yù)就好，并能做更高檔次的產(chǎn)品，附加值就高，企業(yè)利潤就高，員王也可獲得更高收入，當(dāng)企業(yè)發(fā)展有了一定基礎(chǔ)和積累，就要考慮給員王以回報(bào)，才能真正留住員工。

在社會(huì)責(zé)任建設(shè)上同樣做得很出色的紅豆集團(tuán)，把企業(yè)發(fā)展向廣度與深度延伸，除了通過發(fā)展致富一方外，還用項(xiàng)目和技術(shù)扶助貧困地區(qū)和弱勢(shì)群體。紅豆還致力于人與人、人與社會(huì)、人與自然環(huán)境的和諧，做企業(yè)中的表率。近年來，紅豆不斷優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，單位產(chǎn)值所消耗的能源逐年下降，處于較低的消耗水平。

紅豆總裁周海江在實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任、建立企業(yè)與社會(huì)的和諧關(guān)系很有心得。他認(rèn)為：首先，紅豆構(gòu)建了企業(yè)和職工的和諧關(guān)系，集團(tuán)以人為本，采取措施提高生活待遇，建立良好的領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系，為員工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以及良好的企業(yè)文化氛圍；其次，建立企業(yè)與社會(huì)和諧的關(guān)系，通過技術(shù)扶貧、投資幫助地方建廠等多種方式大力回報(bào)社會(huì)，還累計(jì)捐贈(zèng)5千多萬元來做慈善事業(yè)；第三，建設(shè)一個(gè)節(jié)約、節(jié)能型的企業(yè)、以優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、降低單位能耗、節(jié)約土地、注重環(huán)保、并且通過種植紅豆杉來發(fā)展非紡織行業(yè)，既創(chuàng)造了效益又保護(hù)了環(huán)境。

今日，企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為一種社會(huì)的潮流和趨勢(shì)，早行動(dòng)、早收益。中國的紡織企業(yè)已在覺醒，中國紡織業(yè)也已經(jīng)率先在全社會(huì)中邁出了第一步。