打造自己的“未來名片”

張漢宜

來自日本的“未來名片”，讓人30秒記住你!

在標(biāo)榜個人品牌的年代，不妨另外制作一張“未來名片”描繪未來的自己，能讓人在短時間對你印象深刻，也使飄渺的夢想具體成形。

“您好，這是我5年后的名片，請多指教!”

你想過5年后的自己會是怎樣的嗎?所謂打造個人品牌，關(guān)鍵就在懂得描繪未來的自己。有多本暢銷作品、致力于年輕人能力開發(fā)的日本人力教育顧問本田有明最近出版《20歲的成功圣經(jīng)》一書，強(qiáng)調(diào)年輕人應(yīng)該打造屬于自己的“未來名片”，在日本亞馬遜獲得五顆星評價。

目前任職公司的名片，是“現(xiàn)在式”的自己，要讓別人記住你，光靠現(xiàn)在的名片是不夠的。如果能準(zhǔn)備第二張名片，也就是“未來名片”，具體說明自己未來想做的事，在交換名片時簡單扼要地說明，會讓對方印象更深刻。

發(fā)現(xiàn)“未來式”的自己

“未來名片”該怎么寫?本田有明舉例，他曾收到一張“未來名片”，正面寫著“經(jīng)營顧問”的頭銜，背面還歹吐出5本書的書名。遞出名片的人，是一般公司的社員，但在這張名片中，他具體描繪自己的夢想，并且勇于告知周遭的人，不只宣告自己的決心與方向，也能從人脈中獲得相關(guān)的資源。

例如，將來想成為作家，“未來名片”可以這樣寫：

●未來夢想：成為作家

●5年內(nèi)想寫的書名

●曾經(jīng)發(fā)表的作品(報章雜志、博客)

●目前正在寫作的作品

每個人都有夢想，要讓這些飄渺的夢想具體成形，“未來名片”是一個不錯的方法。把夢想化為具體目標(biāo)，立下具體執(zhí)行時程，并且廣為周知，不僅可以讓自己更加堅定地朝那個方向邁進(jìn)，也能讓人對你印象深刻，因而獲得所需的支持與信息。

打造自己的第二張名片，除了實(shí)體的之外，還必須善用科技工具，把個人博客、社交網(wǎng)站(例如MySpace、Facebook、mixi等)當(dāng)成自己的另一張名片來經(jīng)營。

以博客打造第二張名片

因?yàn)?，有一個值得注意的新趨勢：越來越多企業(yè)開始上網(wǎng)找人才，而且不是通過人力網(wǎng)站，而是博客與社交網(wǎng)站?！度A爾街日報》報導(dǎo)，許多企業(yè)的人事單位開始閱讀博客，以網(wǎng)志內(nèi)容評估這位博主是否為可用之材。例如，全球零售業(yè)龍頭沃爾瑪過去3年來，就通過博客錄用了125個人。

博客的確幫企業(yè)主與求職者筑起一道橋梁。博客隨時聯(lián)機(jī)、時時更新、功能繁多、無限空間的特性，成為傳統(tǒng)求職履歷表的最佳附件，甚至取而代之。求職者不必受限于傳統(tǒng)履歷表的制式格式，可在博客上盡情展現(xiàn)自己，而且文字、圖片、影音樣樣俱全，更能多方面完整地表現(xiàn)自己，讓企業(yè)主更清楚求職者的多方樣貌與能力。這些都是履歷表與面試做不到的。

例如，當(dāng)應(yīng)征者在博客上發(fā)表自己對某一個人事物的看法與評論，企業(yè)主可以從中了解他的思考方式與角度、對某項(xiàng)專業(yè)領(lǐng)域的認(rèn)知程度，特別是當(dāng)這些議題跟企業(yè)息息相關(guān)時。這些都是從履歷表看不到、可了解一個人的深刻部分。

企業(yè)主用博客找人時，最注重哪些方面?多位人事主管表示，除了博主在網(wǎng)絡(luò)上所發(fā)表自己對產(chǎn)業(yè)的認(rèn)知與相關(guān)經(jīng)驗(yàn)之外，他們更注意這些博主其它方面的興趣，從中發(fā)掘這些人更多本業(yè)之外的能力與創(chuàng)新，以及他們的寫作與組織能力。

最喜歡運(yùn)用博客找人才的企業(yè)，是科技業(yè)與媒體業(yè)。因?yàn)榭萍紭I(yè)與媒體業(yè)最注重運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)科技的能力與知識，博客正是他們觀察并驗(yàn)證應(yīng)征者是否擁有這方面足夠能力的最佳接口。

實(shí)體與虛擬名片同時出擊

在標(biāo)榜個人品牌的年代，要懂得善用實(shí)體與虛擬工具表現(xiàn)自己。應(yīng)征工作時，記得把你的博客或個人網(wǎng)址填在履歷表上；有了公司的名片，不妨另外制作一張“未來名片”，具體說明自己的夢想與執(zhí)行時程，鏗鏘有力地說：“這是我5年后的名片，這些是我將來希望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，請多指教!”如此，讓人在30秒內(nèi)記住你，絕非難事。

(摘自臺灣《天下》雜志)

(責(zé)任編輯胡文婕)