淺談改制后企業(yè)的思想政治工作

摘要：改制后的企業(yè)一般都建立了新型現(xiàn)代企業(yè)制度，給企業(yè)帶來了新的生命力。隨著這一形勢的變化，思想政治工作如何與改制后的企業(yè)相適應，就成為企業(yè)思想政治工作中的一個新課題。

關(guān)鍵詞：改制；思想政治

首先，要更新思想政治工作的觀念。隨著改革的深化，舊的格局被打破，新的機制在形成，導致人們必須要用新的價值尺度去衡量傳統(tǒng)觀念，實現(xiàn)觀念更新。思想政治工作要與之相適應，也要在觀念上有所更新。如黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政方式問題；非公有制經(jīng)濟是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分；把勞動、資本、技術(shù)和管理作為生產(chǎn)要素分配多樣化的問題；“能上能下、能進能出、雙向選擇”的用人機制等等，這些都突破了我們在計劃經(jīng)濟時期所宣傳的傳統(tǒng)思想，在這些理論問題與實踐結(jié)合的過程中，我們的觀念必須更新，具體來說，一是更新思想政治工作的不切合實際的一刀切，大呼隆觀念，從本單位、本部門的實際出發(fā)，使形式和內(nèi)容聯(lián)系更緊密，防止“空對空”。二是更新思想政治工作就是上級布置，基層貫徹、檢查驗收三階段形式的觀念。運用多種形式進行生動活潑的教育方法。三是更新思想政治工作只是講大道理的觀念，在思想政治工作上堅持以人為本，建立在關(guān)心人，尊重人的基礎(chǔ)上，不光是講道理，還要解決工作和生活中的實際問題。四是更新思想政治工作就是簡單說教的觀念，廣泛運用心理學、教育學、社會學、信息學、管理學、美學等科學知識及現(xiàn)代化的教學手段，使思想政治工作科學化。觀念更新是做好工作的前提，強調(diào)更新，并不是摒棄一切傳統(tǒng)觀念，而是對傳統(tǒng)觀念的繼承、完善、發(fā)展和提高。

其次，要加強對新情況、新問題的研究。改制后企業(yè)思想政治工作應著眼于改制后企業(yè)的特點，要注意企業(yè)在貫徹落實黨的路線、方針、政策中員工的思想反映和動向；要注意企業(yè)在改革改制方案實施過程中可能對企業(yè)產(chǎn)生重大影響的潛在問題；要注意企業(yè)改革中的橫向?qū)Ρ戎谐霈F(xiàn)的不平衡對職工心理承受能力的影響；要注意企業(yè)改制后抓經(jīng)濟效益和執(zhí)行國家政策的關(guān)系；要注意有所為才有所位的用人機制和崗位競爭的矛盾問題等等。如果不能正確認識和處理這些新情況、新問題，思想政治工作就難以產(chǎn)生實效。

第三、要加強對重點、難點、熱點問題的研究。矛盾是普遍存在的，我們解決問題就是要從普遍矛盾中去尋找主要矛盾。一般地說，思想政治工作中的主要矛盾大都表現(xiàn)在一些重點、難點和熱點問題上。改制后的企業(yè)，特別是成為民營經(jīng)濟的企業(yè)，原國有企業(yè)身份的員工如何盡快適應民營企業(yè)的機制，包括規(guī)章制度、崗位安排、分配形式、作息時間、工作效率等，只有縮短磨合期，使企業(yè)及早正常運轉(zhuǎn)，才能使企業(yè)更早地產(chǎn)生效益。不同時期，不同階段，總會出現(xiàn)一些不同的重點、難點和熱點問題。比如，打破了“大鍋飯”，拉開了分配差距，就會使一些人產(chǎn)生心理上的不平衡；強化企業(yè)的內(nèi)部管理，就會使一些人感到受約束，不習慣；商品價格下跌，市場形勢發(fā)生變化，導致業(yè)務(wù)經(jīng)營困難，需要尋求開拓新的經(jīng)濟增長點等等。這些問題總是隨著時間、形勢和環(huán)境條件的變化而變化，解決一個問題，又會出現(xiàn)新的問題，我們只有不斷深入研究解決這些問題，從中發(fā)現(xiàn)并總結(jié)出帶有規(guī)律性的經(jīng)驗，才會對企業(yè)的思想政治工作起到一定的指導作用。

第四，要加強對思想政治工作方法的研究。毛澤東同志曾作過一個比喻，把解決問題比作過河，把解決問題的方法比作橋和船，沒有橋和船，過河就是一句空話，說明了解決問題的方法的重要作用。正確的方式方法，是提高思想政治工作有效性的一個重要途徑。比如搞政治教育，按上大課的形式，容易使受教育者和教育者之間產(chǎn)生無形的心理屏障，效果不太理想。通常的聽課、念文件，受教育者如果不做筆記地話，僅能接受不超過5%的信息量，而人們潛移默化地接收到的信息（不論是正面的還是反面的），大量的都是來自于書報雜志、廣播電視、社交活動和親友的交往中。因此，政治教育不能只局限于“封閉施教”的方式。當然，必要的相對集中上大課還是要的，但方法可靈活一點，切忌照本宣科，可多采用電化、網(wǎng)絡(luò)教學，對話交流，咨詢答辯，演講競賽，參觀訪問等多種形式，使教育內(nèi)容形象化、具體化，來達到教育效果。但改制后企業(yè)都是把經(jīng)濟效益擺在第一位，經(jīng)營理念更趨向于追求利潤最大化，時間就是金錢，不可能用大塊的時間搞政治教育，集中只能是相對的，還是要通過大量日常的、分散的、經(jīng)常性的思想政治工作和自我教育來達到教育目的。經(jīng)常性的思想政治工作具有較強的靈活性和潛移默化的作用，它可以在任何時間、任何場合，通過談心、拉家常、家訪、文化活動等進行思想、感情的交流使之產(chǎn)生共鳴，通過創(chuàng)造一個和諧的環(huán)境氣氛，寓教育于無形中。也可以運用激勵機制，心理調(diào)節(jié)，規(guī)范約束和行為引導等方式，根據(jù)不同層次，不同對象，采用不同方法，取得最佳效果。如堅持以宏大事業(yè)感召人，優(yōu)厚待遇吸引人，優(yōu)秀文化凝聚人，創(chuàng)造條件成就人，培育競爭意識，倡導團隊精神，使員工始終處于激活狀態(tài)，使企業(yè)形成強大的生命力。

總之，思想政治工作作為一門科學，是在不斷地繼承、發(fā)展、完善和創(chuàng)新的。對于改制后企業(yè)的思想政治工作，我們只有不斷認識和掌握改制后企業(yè)的客觀規(guī)律，才能增強思想政治工作的針對性和有效性。