鞋企倒閉并非新《勞動合同法》引起

曲震宇

珠三角加工貿(mào)易業(yè)正在經(jīng)歷著轉(zhuǎn)型的陣痛。據(jù)報(bào)道，近日珠三角有上千家鞋企在這種難以避免的陣痛中關(guān)閉。有分析稱，今年元月1日實(shí)施的新《勞動合同法》是導(dǎo)致企業(yè)大面積倒閉的根本原因，因?yàn)樾隆秳趧雍贤ā穼⑹剐瑥S用工成本增加近20%，使企業(yè)不堪重負(fù)。

不可否認(rèn)，新《勞動合同法》的確會在一定程度上增加企業(yè)的用工成本，但從長遠(yuǎn)來看，這種成本的增加既是保護(hù)勞動者、提高勞工關(guān)系和諧度的需要，也是一個國家企業(yè)發(fā)展、社會進(jìn)步必然要經(jīng)過的陣痛。

我國企業(yè)之所以對新《勞動合同法》會有如此激烈的反應(yīng)，主要是因?yàn)槿藗円呀?jīng)習(xí)慣于法律對勞動者軟弱的保護(hù)力度。實(shí)際上，如果將我國新《勞動合同法》與美國甚至與南美國家的相關(guān)法律相比，會發(fā)現(xiàn)新《勞動合同法》的條款比較溫和。1992年，北京首都鋼鐵公司斥資1.18億美元收購秘魯鐵礦股份有限公司之后，同當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工會組織簽訂了多達(dá)35項(xiàng)的福利條款協(xié)議，同意首鋼秘鐵職工及其家屬全部享有免費(fèi)醫(yī)療、免費(fèi)教育、免費(fèi)居住和免費(fèi)水電等福利待遇。

在那些勞動法律健全的國家，企業(yè)因在用工方面的違法行為所面臨的罰款動輒以千萬美元計(jì)算，如此之大的罰款數(shù)額在我國是難以想象的。而西方國家已經(jīng)習(xí)慣于遵守如此嚴(yán)厲的法律規(guī)定，因?yàn)檫@種制約對企業(yè)未必都是負(fù)面的。相比之下，我們的企業(yè)所缺少的恰是這種適應(yīng)性。

珠三角上千家鞋企的倒閉，并非由于新《勞動合同法》的實(shí)施，而是產(chǎn)業(yè)發(fā)展到一定階段的必然結(jié)果。從2001年到2006年，中國鞋廠由2萬家迅速增加到3萬多家，企業(yè)惡性競爭，大打價(jià)格戰(zhàn)，最終導(dǎo)致整個產(chǎn)業(yè)利潤率的下降。與此同時，近年來原材料、水電、廠房租金等成本又在持續(xù)上漲，“低成本、低利潤”的加工貿(mào)易模式已經(jīng)無路可走。

珠三角倒閉的鞋企雖然近千家，但其產(chǎn)能之和還不及一家龍頭企業(yè)。顯然，珠三角鞋企所面臨的危機(jī)并非新《勞動合同法》“惹的禍”，而是對落后的競爭方式的一次變革。鞋企面臨的所謂危機(jī)更像是一次轉(zhuǎn)機(jī)，經(jīng)過這次“洗牌”，那些擁有自主品牌與技術(shù)含量，具有核心競爭力的鞋企將脫穎而出，鞋企通過整合將會變得更加強(qiáng)大，更有競爭力。（摘自2008年2月4日《上海證券報(bào)》）