享受著工作等

張達(dá)明

朋友在一家澳大利亞的獨(dú)資企業(yè)工作，公司的大部分員工來自澳大利亞本土，但也有為數(shù)不少的中國人。

公司員工每天上班時(shí)，就定會(huì)看見辦公樓內(nèi)專門開設(shè)了一條走廊，那里擺放著類似于超市的小貨架，上面陳列著諸如水果、可樂、雪碧、威化餅、巧克力等食品飲料，只要是本公司的員工，上班期間均可根據(jù)自己的需要選取，不受任何數(shù)量限制，當(dāng)然，是不會(huì)有人把這些東西帶回家的。

這是公司為員工在上班期間提供的必要服務(wù)。開始時(shí)，朋友還以為那些食品飲料是要付費(fèi)呢，后來才知道，在澳大利亞幾乎所有的公司內(nèi)，提供這些食品和飲料是件很平常的事，也是天經(jīng)地義的。而恰恰相反，如果哪個(gè)公司沒有為員工提供類似的食品和飲料，那才是令人感到不可思議的事情呢。

朋友也慢慢習(xí)慣了這種平常的，人性化的服務(wù)，工作起來也就格外心情舒暢和輕松愜意。

咱們國內(nèi)一般公司的上班時(shí)間，大都為“朝九晚五”，每個(gè)人上班時(shí)，要做的第一件事就是打卡簽到，中午飯一般回家去吃，下午5點(diǎn)下班。而這家公司則不同，上班時(shí)間定為上午10點(diǎn)鐘，上班時(shí)不需打卡，全憑員工個(gè)人自覺，中午公司準(zhǔn)備了飯，員工可以自便，下午仍是5點(diǎn)下班。這樣做的目的，是為了讓員工有更好的休息時(shí)間和充足的個(gè)人空間。

公司是絕不鼓勵(lì)員工加班的，但要求每個(gè)員工在上班期間，必須全力以赴完成工作任務(wù)。公司的決策層認(rèn)為，大家之所以能來本公司工作，人人都是能勝任本職工作的，所以，公司在分配任務(wù)時(shí)，就已考慮到每個(gè)員工的實(shí)際工作能力，以量每個(gè)人的能力而分配任務(wù)，很少有完不成任務(wù)的事情在員工身上發(fā)生。

公司之所以不鼓勵(lì)大家加班，也是為了實(shí)現(xiàn)一種高效的工作機(jī)制，如果讓員工經(jīng)常加班，就說明公司的決策發(fā)生了失誤，或加班的員工已不勝任所擔(dān)負(fù)的工作，公司就要根據(jù)員工的工作能力，考慮調(diào)整工作崗位，但很少隨隨便便讓走人。

朋友還講了這樣一件事：一次，公司給每個(gè)外勤人手配備了一臺(tái)筆記本電腦，為出差時(shí)使用方便，而內(nèi)勤人員則還使用原來的臺(tái)式電腦，開始時(shí)，朋友并不理解公司的做法，覺得不公平，就去找老總，對(duì)老總說了也想把他的臺(tái)式電腦更換一下。老總很耐心地聽完了他的想法，然后對(duì)他說：“你是搞內(nèi)勤的，現(xiàn)在的臺(tái)式電腦，是完全可以滿足你工作所需的?！?/p>

朋友對(duì)老總說：“雖然我很少外出，但在工作任務(wù)緊時(shí)，我也可以把筆記本電腦帶回家去，在家里加加班的。”

老總搖搖頭，聳聳肩，連連說：“NO，NO，怎么能在家里工作呢?家里不是工作的地方，而是休息和放松的場所，下班回家了，就不需要再考慮工作上的事情了，應(yīng)該徹底放松，好好和你的家人享受生活才對(duì)呀!”

朋友這才恍然大悟，這些外國人的理念和工作態(tài)度，才真正是在張揚(yáng)自我，在享受人生的智慧。也正是他們這種思維理念及生活方式，造就了他們一種高品位的生活質(zhì)量，這也正與我們目前倡導(dǎo)的“以人為本”的生活理念不謀而合。

努力培養(yǎng)所有人對(duì)工作的熱愛，對(duì)生活的樂觀，對(duì)人生的態(tài)度，快樂地工作著，同時(shí)也盡情地享受著。