新《勞動法》虧待了誰

新年伊始，備受關注的新《勞動合同法》正式實施，立即引出IT企業(yè)的種種規(guī)避做法。在華為“辭職風暴”引發(fā)網(wǎng)上熱議之聲未了之時，日前，又有人聲稱《勞動合同法》太注意照顧企業(yè)員工的利益，而這樣實際上對企業(yè)的發(fā)展是不利的。

難道真是這樣嗎?其實，只要通讀新《勞動合同法》，體會到的只是立法者對勞資平等的精心呵護之情，還真難以看到“太注意企業(yè)員工利益”的偏袒之意。所以，應該說，新《勞動法》沒有虧待了誰。

如果確實有偏袒之嫌的話，也只能說明我們過去對勞動者權益關注得還不夠。一個不爭的事實是，前些年“強資弱勞”的情況在多元化的所有制結構中有愈演愈烈之勢。外資、私有企業(yè)主甚至部分國有股份制企業(yè)把剝奪勞動者權益作為增加企業(yè)利潤的舉措，導致勞資關系極度惡化，勞資糾紛頻頻發(fā)生，有些甚至演變成群體事件，一度成為社會最刺耳的不和諧音。

新法就是要對過去對這種勞動者權益保護不夠的問題進行糾偏，讓勞動者權益理性回歸。站在這種公平的立場來審視新法，是斷然不會得出新法“太注意企業(yè)員工利益”的結論的。如果把企業(yè)和勞動者對立起來，且把勞動者當作企業(yè)賺取利潤的工具或者負擔的話，那么，站在企業(yè)立場上，說新法“太注意企業(yè)員工利益”也就不足為奇了。

眾多IT企業(yè)面對新勞動法的這種躁動和不安，是企業(yè)往自己的臉貼上了對勞動者權益的傲慢與偏見的鮮明印記。當這些IT企業(yè)沉浸在自己通過提前解聘、勞務派遣等新招應對新法的喜悅之時，殊不知，他們的知名度在上升、美譽度在下降，企業(yè)做大做強的根基在動搖。這是因為。一個連員工權益都不重視的IT企業(yè)，其生產(chǎn)的IT產(chǎn)品再好(恐怕也很難生產(chǎn)出好的IT產(chǎn)品)，也不會得到消費者的青睞。

員工是IT企業(yè)發(fā)展的最大財富。實踐經(jīng)驗證明，凡競爭力強的IT企業(yè)，都是重視人才管理、勞動者權益的企業(yè)。世界知名企業(yè)做大做強的秘訣各不相同，但有一點卻是共同的，就是對人才的重視和對勞動者權益的保護。

如果我們的IT企業(yè)要成為一流企業(yè)，成為永續(xù)發(fā)展的企業(yè)，那么IT企業(yè)家不妨拋棄對員工權益的傲慢與偏見，以積極的心態(tài)去學習《勞動法》、執(zhí)行《勞動法》，其結果只會增強企業(yè)的核心競爭力。

方家平，政府信息化官員、IT行業(yè)評論員