崛起中的女性拓疆者

要在男人主導的商業(yè)世界里脫穎而出，女性甚至要比男人還男人。

在男性主導的商業(yè)社會里，女性管理者始終是少數(shù)，具有創(chuàng)業(yè)精神、獨自擔負起責任、開辟一塊新天地的女性可謂鳳毛麟角。在中國，一個被男權思想統(tǒng)治了千年的國度，一個歷來對權力女性抱有偏見的社會，形式上被賦予平等的那些女性拓疆者更是孤獨地行走在征途中，時時如履薄冰。

但在過去的10多年間，這個行列在不可阻遏的壯大，那些花兒努力綻開的聲音越來越大，她們的精神正如蒲公英的種子，散落在這個古老而日新的國度，希望以自己的姿態(tài)怒放出更多絢爛的花朵。

20/30/40/50，各有各精彩

《創(chuàng)業(yè)邦》在調查過程中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)女性都是在30歲之后開始決定獨擋一面，開創(chuàng)一項新事業(yè)。她們中的很多人在學校里就成績優(yōu)異，是聽話的好學生；畢業(yè)之后，她們也像其他好孩子一樣進入大公司打拼，在自己的崗位上不斷突破，直至碰到自己無論如何也沖不破的天花板。骨子里好強的她們，開始思考要換一種人生，寫下自己的新篇章。

調查對象中，80%的女性做出這種選擇時都已有了10多年的職業(yè)經驗。然而在人生的這個階段，女人的擔子恰恰也最重：已婚者需要為了孩子、丈夫、家人而比同階段的男性付出更多辛勞，以把握事業(yè)和家庭的平衡；單身女士則不得不在來自社會和自身的重壓中生活，焦灼與不安是她們無法言明的隱痛。

在上述的主流群體之外，也有這樣一些新女性，她們一畢業(yè)甚至還在校時就開始了自己的事業(yè)。世紀佳緣CEO龔海燕，這位成長道路相對最為崎嶇的女士，在攻讀研究生時就扮演起了網絡紅娘。24歲，正是一個多數(shù)女孩子追逐美麗的年代，鄉(xiāng)村基的總經理李紅就在此時揚起了自己的連鎖餐飲夢想。因為缺乏經驗和資源，她們獲得成功往往需要更多的時間和精力。好在年輕本來就是一種資本，她們沒有包袱，無所畏懼。

50歲之后開拓新事業(yè)的女性則顯出一種淡定和從容。她們基本上是在常態(tài)人生里最華美樂章的結束后，又展開自己的未來之夢。她們沒有太多“非要如何不可”的壓力，更多是選擇一項自己真正熱愛的事業(yè)。人生總有謝幕時，謝幕之后為什么不可以再登臺呢？看到從容出征的馬雪征（從聯(lián)想集團CFO退休后，加入了美國私募股權基金公司TPG），那些40歲的女性也許可以松口氣，“我的未來，也可以這樣”！

職業(yè)女性Vs.創(chuàng)業(yè)女性

獨自開創(chuàng)事業(yè)的中國女性有兩種：一種是職業(yè)女性在大型公司里單獨開拓中國市場，另外一種是一磚一瓦獨自搭建企業(yè)的女性創(chuàng)業(yè)者。兩者相同的是，那種骨子里的獨立自主、開拓和創(chuàng)新的精神，但由于環(huán)境不同仍有差異。相形之下，創(chuàng)業(yè)女性的壓力更為巨大，也更難在工作和生活中取得平衡。

職業(yè)女性可以更好的把時間分配給自己的家人，而創(chuàng)業(yè)女性很難做到這一點。安博教育CEO黃勁就有很多感觸，“在你創(chuàng)業(yè)的時候，面臨生死存亡時你不加班可能嗎？因為有很多人相信你，有這么多人跟著你在一起，其實你就不再單單是自己了。”

作為職業(yè)女性成功代表者，MTV亞太區(qū)執(zhí)行副總裁李亦非則這樣感慨道：“我覺得不管怎么樣來說，一個女性在社會上單打獨斗去重新創(chuàng)立品牌、打造你的產業(yè)鏈、找準你的消費者群再建立起團隊，這確實是非常非常艱辛的，所以這也是我一直沒有下海的原因?！?/p>

但現(xiàn)實是，不管是職業(yè)女性還是創(chuàng)業(yè)女性，要想做得更好，都要比同等條件下的男性付出更多。她們必須遵守同樣的游戲規(guī)則，商業(yè)世界里沒有性別。

遵守規(guī)則與女性優(yōu)勢

說沒有性別其實還是有差別。面對一樣的游戲規(guī)則，在一個仍由男性思維決定的世界里，女性必須要按照男性制定的規(guī)則行事。

不論是職業(yè)女性還是創(chuàng)業(yè)女性，要在男性主導的世界里脫穎而出，就必須擊碎那層看不見但的確存在的天花板，有力發(fā)出自己的聲音。要想做到這一步，女性甚至要比男人還男人。與今日資本總裁徐新同臺演講的男士都會“有所畏懼”，只要她一開口其他人就不用講話了，而她一直都是最受觀眾喜愛的演講者。因為在工作中，你完全可以忘記她的性別，正因此她的聲音才能在男人的世界中被聽到。

也有另一種女性，她們外柔內剛，憑借自己的堅韌和聰慧慢慢向上游。因此，這種女性要么需要更長的時間，甚至更大的成績，才能向男人的商業(yè)世界證明自己；或者需要獨具慧眼的伯樂。如果凱鵬華盈中國總裁合伙人汝林琪沒有在職業(yè)高峰時遇到吳家麟，也許她需要更長的時間才能找到自己的人生方式。

雖然按照男人的方式出牌，但比起男性管理者，女性多數(shù)具有更多的親和力及更強的溝通能力，就如同女性的語言天賦要天生強于男性。親和力及溝通能力使她們在商業(yè)談判中容易獲得信任；也使她們在內部管理上，能夠獲得更多員工的支持；在女性主導的企業(yè)里，員工離職率也比較低。

很多被調查者都談到，女性更應該發(fā)揮自身的這些優(yōu)勢，創(chuàng)造出一片不一樣的美麗天地，而不僅僅一味要求“跟男性一樣”。一人分飾多角的女性，仍然能在商業(yè)領域取得不凡的成就，這本身就應贏得任何人的尊重。

教育改變高度

在《創(chuàng)業(yè)邦》的調查中，90%的成功商業(yè)女性具有相當優(yōu)秀的學歷背景，大多數(shù)畢業(yè)于國內外著名學府。曾自己成功創(chuàng)業(yè)的DFJ中國女掌門張希就是一個代表。她畢業(yè)于美國威斯利女子學院（Wellesley College），獲得計算機科學和哲學的學士學位，這所學校是宋美玲和希拉里的母校，出過眾多第一夫人和才女。她之后又從哈佛商學院獲得MBA學位。

生長在美國的Startup Capital Venture 合伙人吳安麗介紹說：“在美國，25歲以下的大學生中有55%是女性。在美國，2/3的勞動年齡女性擁有有償工作，是1950年水平的兩倍，與男性77%的比例相差不大。女性同樣也成為了創(chuàng)業(yè)者——在每四個美國人中，就有一個為女性所擁有的企業(yè)工作?！?/p>

接受過高等教育的她們，更容易在思想上看得更遠，也更獨立，能夠擺脫中國傳統(tǒng)思維的束縛，以不斷爭取成功和向上的機會。在目前日趨國際化的新經濟時代，性別不再像重工業(yè)時代那么具有某種優(yōu)勢，性別壁壘已開始坍塌。

然而不容忽視的是，在中國的農村等偏遠地區(qū)，女孩獲得高等教育的機會仍比男孩低很多。曾經在深圳打工而后回到學校參加高考，并先后拿到北京大學學士學位和復旦大學碩士學位的龔海燕對此體會最深。

一半是火焰，一半是海水

也許在工作中，這些女性都是鐵娘子，甚至需要比男人還堅強。但是回到生活中，她們多半溫柔如水。智慧的她們懂得在人生的天平上必須保持平衡，在多數(shù)女性對幸福和成功的定義中，和諧家庭始終是重要的考核指標，她們盡可能盡到妻子和母親的責任。

然而工作和生活始終是一個零和游戲，要達到完美平衡太困難了。因此不同的階段，這些女性會各有側重，汝林琪回憶道：“從讀書到現(xiàn)在，對成功的定義有了很大變化。對一個女人，成功就是事業(yè)、家庭與個人的身體健康全部大豐收，但我的經歷表明，在某個階段，你很難同時都擁有。如果在人生的經歷中，都能經歷到，就已經很幸福了。”

人生也許有階段的不完美，但如果每一段都很精彩，或許就是最大的完美。