女性要向男性學(xué)習(xí)什么？

女性不了解“中性的力量”，容易情緒化。

關(guān)于精英男性的最新報道催生了更多工作場所和書籍轉(zhuǎn)向那些想在生意中具備更多阿爾法優(yōu)勢（Alpha Advantage）的男女企業(yè)家們。具備更多的阿爾法優(yōu)勢對于女性企業(yè)家來說能有什么幫助呢？

“女性不能再等著被人認(rèn)可才去追求自己的目標(biāo)了，”克里斯多佛#8226;弗雷特（Christopher Flett）建議說。他是《男人沒有告訴女人的生意經(jīng)》（What Men Don’t Tell Women About Business: Opening Up the Heavily Guarded Alpha Male Playbook）一書的作者。“首先，女性要停止競爭，并與男性團(tuán)隊和諧相處。團(tuán)隊就是為了獲取利潤。其次，女性在工作場所不要再彼此攻擊，甚至惡語相向。最后，女性不能再不經(jīng)意的放棄自己對精英男性客戶及同事的權(quán)力?！?/p>

通過他的在線欄目幽靈CEO（Ghost-CEO），弗雷特為女性企業(yè)家提供指導(dǎo)，向她們提供按需定制的、可下載的培訓(xùn)教程。女性通常會尋求達(dá)成一致意見，確認(rèn)每個人的意見都被考慮進(jìn)去，他說。“精英男性稱這種行為‘像母雞一樣’。女性著重于這一點(diǎn)是想通過妥協(xié)讓所有人都參與進(jìn)來，但另一方面，她們也放棄了自己的權(quán)力?！?/p>

“女性不應(yīng)該成為如今商業(yè)文化的犧牲品，”瑪利亞#8226;貝利（Maria Bailey）說。她是BSM媒體公司的創(chuàng)始人和CEO，這是一家營銷和媒體公司，主要業(yè)務(wù)是幫助企業(yè)與女性建立聯(lián)系并進(jìn)行營銷，銷售收入達(dá)到200萬美元。“如果你像不公平確實(shí)存在一樣行事，那你就會得到不公的結(jié)果?！?/p>

貝利說兩個男人可能之前為了生意而爭吵，爾后又會在一起打高爾夫?！暗绻麅蓚€女人有分歧，她們都會為此煎熬幾個星期，獨(dú)自胡思亂想，變得情緒化，”她說。

44歲的貝利認(rèn)為，總的來說女性容易在生意中過于情緒化。“我們會愛上自己的創(chuàng)意和公司，”她說，“你就看看有幾個女企業(yè)家能有退出戰(zhàn)略吧。有那么多女企業(yè)家把公司當(dāng)成是自己的孩子，有哪個女人會舍棄自己的孩子呢？”

內(nèi)森#8226;奎斯特（Nathan Kwast）認(rèn)為，女性不了解“中性的力量”（power of neutrality）。他是BecomeAlpha組織的管理成員，這個國際組織“教授社交統(tǒng)治的藝術(shù)和科學(xué)”?？固卣f：“女性錯誤地認(rèn)為盲目的進(jìn)攻行為和顯示統(tǒng)治力是獲取權(quán)力所必需的。她們選擇讓人明確感覺到她們在爭奪權(quán)力，而事實(shí)上她們兩者都可以?！?/p>

女企業(yè)家從精英男性那里能學(xué)到什么呢？“男性擅長直擊要點(diǎn)，而不是讓問題內(nèi)在化，” 貝利說，她很早以前就學(xué)會了絕不在工作中哭泣。“哭泣是軟弱的象征，”她解釋說。相反，“當(dāng)我在工作中覺得心煩時，總是會問自己，‘要是男人會怎么辦？’然后我再問自己，是否是自己造成了這種局面，這種局面是否真的值得擔(dān)心。”

(譯／梁曉平）