維權(quán)信箱

當(dāng)今的社會(huì)，是法制社會(huì)，法律是每個(gè)人權(quán)益的有力保障。當(dāng)您的權(quán)益，特別是弱勢群體的權(quán)益受到侵害，而您又不知所措時(shí)，請告訴我們。本欄目將為您提供力所能及的法律幫助。

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脅迫兒童乞討應(yīng)受到怎樣的處罰

前些天我在一家商場門口看見一個(gè)10歲左右的小男孩向路人討錢，說與大人走散了，沒有錢坐車回家。我看小孩可憐，問明他家住在哪里，就給了他30元錢?？墒?，當(dāng)我買好東西出來時(shí)，發(fā)現(xiàn)那個(gè)小孩還在商場門口乞討。我問他怎么不回家，小孩說，是有人叫他出來討錢的，要是討得不夠數(shù)，帶他出來的大人就不給他飯吃，甚至還要打罵他。這樣的大人太缺德了，應(yīng)該受到處罰。

請問，脅迫兒童乞討應(yīng)受到怎樣的處罰？

河南王嵐

王嵐女士：

流浪乞討是一個(gè)世界性的社會(huì)問題，目前，乞討問題在我國一時(shí)難以杜絕，我國法律一般不禁止自愿乞討的行為。但如果乞討者采用的乞討手段侵犯了他人的人身權(quán)利，或者利用他人乞討的，則是違反治安管理的行為，應(yīng)受治安處罰；組織兒童、殘疾人乞討的，若侵犯了兒童、殘疾人的人身權(quán)利，則是犯罪，要受到刑事處罰?！吨伟补芾硖幜P法》第41條規(guī)定：“脅迫、誘騙或者利用他人乞討的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。反復(fù)糾纏、強(qiáng)行討要或者以其他滋擾他人的方式乞討的，處5日以下拘留或者警告。”為了保護(hù)兒童、殘疾人的人身權(quán)利和身心健康，維護(hù)社會(huì)管理秩序，我國《刑法》第262條之一規(guī)定：“以暴力、脅迫手段組織殘疾人或者不滿14周歲的未成年人乞討的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金?！?/p>

從你反映的情況看，他人以不給飯吃甚至打罵的手段脅迫該小孩乞討，其行為已經(jīng)涉嫌違法犯罪，你可以向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)，由公安機(jī)關(guān)依法查處。

房屋贈(zèng)給兒子后還能要回來嗎

去年9月，我和老伴經(jīng)商量把一處房產(chǎn)贈(zèng)與兒子，簽訂了房產(chǎn)贈(zèng)與合同，并到公證處進(jìn)行了公證。合同還約定：我們夫婦對(duì)所贈(zèng)與的房屋依然享有居住權(quán)，直至去世。隨后，我們和兒子一起到房產(chǎn)管理部門辦理了房屋產(chǎn)權(quán)人變更登記手續(xù)。今年3月10日，兒媳魏某因瑣事與我發(fā)生爭吵，并動(dòng)手與我廝扯。此次吵鬧使得婆媳關(guān)系變得生分，在一起居住很別扭，我和老伴十分后悔將房屋送給兒子。請問，我們是否可以起訴請求法院撤銷房產(chǎn)贈(zèng)與合同？

桂林蔣可欣

蔣可欣女士：

合法的贈(zèng)與合同受法律保護(hù)。《合同法》第190條規(guī)定：“贈(zèng)與可以附義務(wù)。贈(zèng)與附義務(wù)的，受贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)?！钡?92條規(guī)定：“受贈(zèng)人有下列情形之一的，贈(zèng)與人可以撤銷贈(zèng)與：（1）嚴(yán)重侵害贈(zèng)與人或者贈(zèng)與人的近親屬；（2）對(duì)贈(zèng)與人有撫養(yǎng)義務(wù)而不履行；（3）不履行贈(zèng)與合同約定的義務(wù)?！?/p>

你們將房產(chǎn)贈(zèng)與兒子，兒子也接受了贈(zèng)與，雙方簽訂了贈(zèng)與合同，并依法進(jìn)行了公證、辦理了房屋過戶手續(xù)，該附義務(wù)贈(zèng)與合同已經(jīng)成立并生效。如無上述法定情形，就不得撤銷。

從你所談的情況看，你們夫婦將房屋贈(zèng)與兒子后是一直居住在該房屋內(nèi)的，這說明兒子履行了合同所約定的義務(wù)，這是其一；其二，兒子并沒有實(shí)施嚴(yán)重侵害你們夫婦人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)的行為；其三，兒媳打罵你，這雖然侵犯了你的人身權(quán)，但并未達(dá)到嚴(yán)重程度，而且這與作為受贈(zèng)人的兒子沒有關(guān)系；其四，魏某并不是該贈(zèng)與合同的受贈(zèng)人，根據(jù)合同相對(duì)性原理，她的行為不受該合同約束。通過這些分析可以看出，贈(zèng)與合同簽訂后，并沒有出現(xiàn)可以撤銷的法定情形。因此，你們最好不要起訴，即使起訴，法院也會(huì)判決駁回你們的訴訟請求的。

夫妻間相互扶養(yǎng)義務(wù)能因兒女有贍養(yǎng)能力而消失嗎

我是一名退休工人，今年66歲，丈夫老譚是退休教師，他的退休金比我高得多，且還在社會(huì)上講學(xué)，額外收入不少。我們先后生育3個(gè)孩子，雖然都已成家，但各自的經(jīng)濟(jì)條件都較差。2007年，我們夫婦倆因感情矛盾開始分居，雙方經(jīng)濟(jì)也獨(dú)立分開。如今，我的身體一天不如一天，經(jīng)常要看病吃藥，那幾百元退休金根本不夠花銷。于是我找到老譚，要他每月支付給我300元扶養(yǎng)費(fèi)，但遭到拒絕，他說兒女們都已成家立業(yè)，有贍養(yǎng)父母的義務(wù)，要我去找他們要贍養(yǎng)費(fèi)。

請問：像我這種情況，是否有權(quán)要求丈夫給付扶養(yǎng)費(fèi)？

柳州蔡群

蔡群女士：

首先應(yīng)當(dāng)肯定你有權(quán)向丈夫老譚索要扶養(yǎng)費(fèi)。我國《婚姻法》第20條規(guī)定：“夫妻有相互扶養(yǎng)的義務(wù)。一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)時(shí)，需要扶養(yǎng)的一方，有要求對(duì)方付給扶養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。”你與老譚系多年夫妻，雖然現(xiàn)在分居生活，但夫妻關(guān)系并未解除，既然是夫妻，在物質(zhì)生活上就應(yīng)相互幫助、相互供養(yǎng)。你現(xiàn)在年老體弱，生活困難，而老譚亦有一定的經(jīng)濟(jì)能力，故他應(yīng)當(dāng)給付你相應(yīng)的扶養(yǎng)費(fèi)。

雖然你的兒女們有給付你贍養(yǎng)費(fèi)的法定義務(wù)，但這屬于另一個(gè)民事法律關(guān)系，與夫妻之間的相互扶養(yǎng)關(guān)系并非同一層面，不能混為一談。夫妻扶養(yǎng)的義務(wù)不能因?yàn)槌赡曜优畱?yīng)負(fù)擔(dān)的贍養(yǎng)義務(wù)而發(fā)生替代或縮減。也就是說，老譚有義務(wù)付給你適當(dāng)?shù)姆鲳B(yǎng)費(fèi)，兒女們也有義務(wù)付給你贍養(yǎng)費(fèi)?？傊?，老譚拒絕給付你扶養(yǎng)費(fèi)是沒有法律依據(jù)的。你可以向人民法院起訴并申請免交訴訟費(fèi)用，人民法院將根據(jù)具體情況，如老譚的經(jīng)濟(jì)能力、當(dāng)?shù)仄骄钏疁?zhǔn)等，判令他應(yīng)負(fù)擔(dān)的具體的扶養(yǎng)費(fèi)金額。

勞動(dòng)合同無效就不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬嗎

我在浙江某化妝品公司的勞動(dòng)合同到期后，看到某制衣公司條件優(yōu)厚的招工廣告，便于2007年10月應(yīng)聘到這家公司工作，并簽訂了勞動(dòng)合同。但工作后卻發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)強(qiáng)度大，任務(wù)重，經(jīng)常加班加點(diǎn)也無法完成定額，薪水很低且常常拖延發(fā)放，干到現(xiàn)在已經(jīng)5個(gè)多月了才拿到頭2個(gè)月的工資。我認(rèn)為這家制衣公司采用欺詐的手段與我簽訂勞動(dòng)合同，該合同無效。公司同意解除合同，但不同意支付給我后3個(gè)月的工資，理由是合同既然無效就沒有根據(jù)發(fā)工資了。

請問，勞動(dòng)合同無效就不能獲得工資嗎？

浙江 曾玉芳

曾玉芳女士：

《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！?第38條規(guī)定，用人單位因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。從你反映的情況看，因?yàn)橹埔鹿咎摷俚膹V告宣傳，你與該公司簽訂了合同，而實(shí)際情況卻與廣告內(nèi)容相差甚遠(yuǎn)，你以受欺詐為由主張合同無效和解除合同是有法律依據(jù)的。勞動(dòng)合同雖然無效，但勞動(dòng)力支出具有不可回收性，因此《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！睋?jù)此，公司應(yīng)當(dāng)向你支付后3個(gè)月的工資。

另外，由于制衣公司存在過錯(cuò)，故應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第46條和第47條的規(guī)定，向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你若因合同無效而遭受了損害，可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定，要求該公司承擔(dān)賠償責(zé)任。