寧夏公選廳干面試情況調(diào)查

在公開選拔黨政領(lǐng)導干部中，往往有一些細節(jié)之間的微妙聯(lián)系被我們習慣性忽略，而這些細節(jié)對于選拔干部經(jīng)常起著潛移默化的作用。為此，筆者集中對寧夏自治區(qū)面向全國公開選拔28位副廳級黨政領(lǐng)導干部考試，進行一個全方位、多角度的調(diào)查。

本次調(diào)查，參選者共計83人，回收問卷83份，其中有效問卷66份。通過對數(shù)據(jù)整理以后運用專業(yè)統(tǒng)計軟件進行了統(tǒng)計，可以分析得出以下若干思考。

積極和性別有關(guān)嗎?

本次選拔中，絕大多數(shù)參選者的應(yīng)試行為都非常積極，在考試中充分發(fā)揮了自己的主觀能動性。有30.3%的人希望自己答得最好、能夠超越別人，另有62.1%的人表示要盡力發(fā)揮，充分檢驗自己的能力素質(zhì)，只有7.6%的人在考試過程中是隨大流來碰碰運氣的，此次公選考試的絕大部分應(yīng)試者在答題時發(fā)揮都非常出色，其中表示自己在面試作答時能條理清晰、抓住癥結(jié)的占51.5%，能綜合分析、簡明扼要回答的占34.8%，能旁征博引、暢所欲言的占12.1%。在答題態(tài)度上有71.2%的人表示是認真積極回答，盡量給出圓滿答案，其余28.8%的參選者表示是看考官出題類型答多少算多少，總的來說參選者在答題上較為積極。

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，男性在答題時比較傾向于積極回答，力求給出圓滿答案，而女性則傾向于答多少算多少。應(yīng)試者在領(lǐng)會考題上沒有困難，回答很快領(lǐng)會考題的占43.9%，回答能較快領(lǐng)會的占47%，一般能領(lǐng)會考題的占9.1%，沒有人認為領(lǐng)會有困難。應(yīng)試者對參加這次公選活動的自我評價很高，普遍認為對于自己來說非常有意義，同時說明本次活動的組織相當成功，其中認為這是一次難忘經(jīng)歷的占36.4%，認為活動檢閱了自己能力的占43.9%，認為從面試中能自我發(fā)現(xiàn)和提高的占9.1%，而認為此次活動意義深遠以后還希望參加的則占10.6%。

在對男女答題態(tài)度差異的分析中也可以非常清楚地看出，相對而言女性參選者沒有男性參選者積極主動，這是對前述應(yīng)試動機性別差異分析的一個支持。造成這種狀況一方面可能源自于不同性別的性格氣質(zhì)特點，另一方面也可能是在面試過程中考官由于受傳統(tǒng)思想的影響面對女性參選者有不當?shù)呢撔郧楦小⑿袨?、表情等流露，影響到了女性參選者的應(yīng)試心情。

差異可以成為優(yōu)勢嗎?

試題難度的差異在于不同來源地的面試者對題目難度有著不同評價，結(jié)合主觀題的意見反饋，可以看出題目的內(nèi)容包含許多寧夏本省本地區(qū)的區(qū)情題，這對于外省考生來說是不公平的，由于本省考生對本地區(qū)的實際情況比較熟悉，造成了本次面試過程中的信息不對稱。結(jié)果在難度的評價上寧夏本省的應(yīng)試者有63.6%的人認為較難，而外省則有77.3%的人認為較難，寧夏參選者中認為較容易和很容易人數(shù)的比例是34.1%，但外省參選者兩項比例之和僅為18.1%。

心理壓力的差異也影響著參選者的發(fā)揮，而在適當?shù)男睦韷毫ο聟⒓用嬖囉欣趥€人發(fā)揮，因為這將使參選者處于適當?shù)膽?yīng)激狀態(tài)之下，合理地調(diào)動心理能量使個體對外界信息處于高度的關(guān)注。從調(diào)查中反映的情況可以看出，此次面試者的心理壓力非常適度，回答較為緊張和不太緊張的人數(shù)比例分別為51.5%和31.8%，特別緊張的僅為4.5%。

氛圍的差異主要取決于是否能與考官形成良好的互動關(guān)系，有總共74.3%的人認為自己在面試過程中與考官形成了良好的互動關(guān)系，有24.2%的人認為自己是在機械作答、缺乏與考官的雙向交流，這也是面試成敗的重要因素。

無論從壓力情況、氛圍還是從考官素質(zhì)等來講，都非常適合應(yīng)試者的個人發(fā)揮，但這只是給參選者提供了一個良好的外在環(huán)境，到底每個人發(fā)揮的如何還要看大家的臨場發(fā)揮。發(fā)揮了真實水平的占7.6%，回答基本發(fā)揮了自己真實水平的占多數(shù)，為80.3%，另有12.1%的人認為自己未能發(fā)揮出水平來。

我說的是你想聽的嗎?

在被問及“你認為這次面試測評對檢驗?zāi)姆N能力最有效”時，應(yīng)試者的回答較為離散，其中認為這次面試主要測試的是語言表達能力的人數(shù)最多，占總?cè)藬?shù)的36.4%，其次依次為分析綜合能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力、邏輯思維能力、戰(zhàn)略決策能力，各自的比例分別為25.8%、16.7%、13.6%、7.6%。

面試的效果除了受考官素質(zhì)、試題質(zhì)量、應(yīng)試者能力等因素決定影響外是否還受其他無關(guān)變量的影響，這也是我們關(guān)心的問題，同時它也會影響到面試的效度。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些非能力的干擾因素主要是外貌、情緒、語態(tài)等，受調(diào)查者認為受身高長相和儀表兩項影響的比例相加為13.7%，受情緒控制感染力、自信心、語言語態(tài)影響的比例分別為39.4%、24.2%、21.2%。這些非能力干擾因素的存在會影響本次面試的效度，同時說明考官在主考過程中存在某些主管偏向，儀容長相較好、情緒穩(wěn)定的應(yīng)試者容易得高分，這顯然不合理。

關(guān)于面試過程中會存在什么問題，盡管應(yīng)試者并不能完全感知得到，但作為整個過程的參與者其回答可以作為十分有價值的參考。有48.5%的應(yīng)試者最擔心的是面試不能準確測得與職位相稱的能力要素，此外還有各10.6%的人擔心面試中的方法技術(shù)欠科學、操作不夠規(guī)范，另有7.6%和6.1%的人認為面試人員不夠?qū)I(yè)、試題的質(zhì)量存在問題。

從調(diào)查可見，作為選拔較高級別的黨政領(lǐng)導，此次面試所測能力還是與職位要求基本匹配的，但仍需加強面試測試能力捕捉的針對性。調(diào)查中可以看到面試受情緒控制感染力、自信心、語言語態(tài)等非能力因素的影響較大，對于能力要素的捕捉和面試的公平性非常不利，這個問題值得關(guān)注。在面試面臨的主要問題調(diào)查中，主要集中在不能準確測試能力素質(zhì)這一項上，雖然參選者對于面臨的問題無法全面的感知，但作為參與者反映出來的這些問題，必定是他們多少能感受到的，因而應(yīng)該引起足夠的重視。

（摘自《決策》）