帶薪休假：想說愛你不容易

在關(guān)于帶薪休假制度的討論中，人們最關(guān)注的一個問題就是這項制度能否在全國范圍內(nèi)順利實施。在目前美容行業(yè)的薪酬體制下，在白熱化的競爭形勢下，勞動者在面對帶薪休假時，首先必須在爭取休息權(quán)和爭取就業(yè)機會之間做出取舍，而大部分勞動者會放棄前者。對此，美容企業(yè)經(jīng)營者也有諸多無奈。

最近，帶薪休假成為眾人討論的一個熱門話題：如果新的法定節(jié)假日方案實施，在中國目前的社會現(xiàn)狀下，帶薪休假能不能如所有勞動者所希望的那樣，在全國范圍內(nèi)順利展開？企業(yè)在執(zhí)行時，能不能做到令行禁止，保證勞動者帶薪假期，禁止一切克扣、拖延、甚至是私自取消勞動者享受帶薪權(quán)利的行為呢？

國家：要工作更要休假

1995年以前，法定節(jié)假日加上星期日，我國勞動者每人每年的休息日只有59天，1995年實行雙休日后增加到111天，1999年實行黃金周后增加到114天。近日，國務(wù)院發(fā)布了《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）》，新方案更加尊重勞動者的休息權(quán)，將勞動者的休息日增加到115天，并同步出臺《職工帶薪休假規(guī)定》，以期能為全面落實職工休假權(quán)利提供法律保障，使廣大職工可以更加人性化地安排家庭及個人生活。

事實上，帶薪休假是勞動者的一項重要權(quán)利，我國法律早已將帶薪休假這一制度納入其中。1982年，我國出臺的《憲法》第43條中就有對企業(yè)職工工作時間和休假制度的相關(guān)規(guī)定；1991年，中共中央、國務(wù)院發(fā)出通知，規(guī)定企業(yè)職工休假由企業(yè)根據(jù)具體條件和實施情況，參照黨政機關(guān)辦法自行決定；1995年實施的《勞動法》第45條中明確規(guī)定：“國家實行帶薪休假制度，勞動者連續(xù)工作1年以上享受帶薪休年假?！笨梢姡瑖覍τ趲叫菁俚囊?guī)定由來已久。然而，《勞動法》的規(guī)定相當籠統(tǒng)，雖然規(guī)定了勞動者擁有這項權(quán)利，但沒有規(guī)定可以保護到何種程度，實行起來隨意性非常大。

員工：休假不如飯碗要緊

究竟美容行業(yè)的從業(yè)人員如何看待帶薪休假這一問題？記者采訪了幾位業(yè)內(nèi)人士。

美容師小元說，自從參加工作以來，自己每年都是從年初忙到年終，別說休假，好多星期天都被無償占用了。到了元旦春節(jié)、“五一”、“十一”還要在單位值一天班，而且沒有加班費或補助。當然，店里是有休假制度的，但假期比國家規(guī)定的少多了，就是批準多休她也不想休。因為基本工資非常少，工資大部分是按提成比例算，所以她根本就沒有享受過這種帶薪休假的樂趣。

某化妝品公司的庫管人員于斯的看法與小元相近，也是經(jīng)常加班沒有加班費，所以他認為帶薪休假只是公務(wù)員或是高層領(lǐng)導(dǎo)的事，對他而言只是一個美麗的夢，因為公司經(jīng)理常掛在嘴邊的話是：“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人還不好找？愛干不干，不干走人……”

某美容企業(yè)高級主管秦奧則認為，只有社會福利制度完善，保障制度到位，員工不用擔心因休假而失去工作，才能讓帶薪休假真正得以實現(xiàn)。政府機關(guān)、事業(yè)單位的員工帶薪休假容易實現(xiàn)，可在許多中小企業(yè)，帶薪休假可能就是皇帝的新衣了。

這就是現(xiàn)實，生存、就業(yè)的壓力和美容行業(yè)的工時特點，讓美容行業(yè)的普通員工甚至高層管理人員在面對帶薪休假時，也都因“想說愛你不容易”而選擇了放棄。

企業(yè)：兩種聲音

楊慶是一名充滿激情的青年，剛剛創(chuàng)立自己的美容公司不到兩年。他認為，老板和員工是平等的，老板要維護好員工，才能使員工有更好的激情為公司工作。所以，從創(chuàng)建公司開始，楊慶就很注重人性化管理，他不僅按照國家標準為員工辦理好各項福利，在員工的業(yè)余生活上也給予了很大支持。公司里的所有員工在上崗的第一天，都會領(lǐng)到一本員工手冊，其中在福利制度里就對員工的年假有詳細的規(guī)定：工齡滿一年的員工有6天的休假時間，而每服務(wù)滿一年，休假的時間就會增加一天，上限為12天。但事實上，公司里的人并不是百分之百都能享受到帶薪休假的待遇，因為崗位的關(guān)系，有12%的人還是沒辦法實現(xiàn)休假。針對這些因為工作不能休假的員工，公司會給予相應(yīng)的補償，即按每天的基本工資除以實際工作日進行補償，或調(diào)換假期。

已經(jīng)擁有好幾家美容院的岳青則告訴記者，自己的公司一直都在執(zhí)行帶薪休假，只是沒有完全執(zhí)行到位而已。他認為雖然國家說要強制執(zhí)行，但也要根據(jù)現(xiàn)實情況來定，不能拿同一種標準套用在所有的行業(yè)企業(yè)身上。他說，開店多年來自己也沒有時間休假，雖說是給自己賺錢，可另一方面也是為了員工有一碗好飯吃。所以，他認為增加休假不如給員工漲工資。

由此可見，在美容行業(yè)里，能夠真正享受到帶薪休假的人并不多。原因是多種多樣的，有的是因為工作實在太忙，有的是“愛你在心口難開”。雖說是法律規(guī)定，但若是真的休假，會不會少掙了錢？影響了在老板心目中的印象甚至影響到自己的職位升遷？這些都是企業(yè)員工們比較看重的。

專家：強制執(zhí)行有兩種方式

專家表示，強制執(zhí)行帶薪休假有兩種方式。第一，法律有相應(yīng)的處罰條款。新出臺的《勞動合同法》的必備條款雖然沒有寫到帶薪休假的問題，但并不是說該條款就否認了這一條?，F(xiàn)在的征求意見稿第五條規(guī)定：單位不安排職工享受年休假，又不依照本規(guī)定給予補償?shù)?，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令改正；公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位拒不改正的，依照公務(wù)員法律、法規(guī)對其直接負責的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責任人員給予處分；其他單位拒不改正的，依照勞動法律、法規(guī)予以處罰。

第二，就是讓工會真正替職工說話，在支持企業(yè)發(fā)展決策的同時，也能維護勞動者的合法權(quán)益，并參與到企業(yè)戰(zhàn)略及長遠發(fā)展規(guī)劃的決策中來。法律賦予工會的權(quán)力是很大的，工會嚴格意義上講就是職工自己的組織，是能替職工征討合法權(quán)益，保護職工利益的組織，捍衛(wèi)職工權(quán)利，工會責無旁貸。

后記

目前美容行業(yè)大部分企業(yè)均實行的是基本工資加績效工資的薪酬制度，往往是基本工資不過區(qū)區(qū)數(shù)百元，而一大部分工資會與工作績效掛鉤。若單位因為職工休假、無工作量，不發(fā)或打折發(fā)放績效工資，勢必造成職工的“主動棄休”。也就是說，對于任何一個普通勞動者而言，在面對帶薪休假這樣的問題時，其首要考慮的是在爭取休息權(quán)和爭取就業(yè)機會之間做出取舍。面對白熱化的就業(yè)競爭，大部分勞動者會放棄前者而盡量保留后者，便造成了有權(quán)利不能享受、有假不能休的尷尬現(xiàn)狀。而強制執(zhí)行，在相關(guān)法律條文還不夠完善的現(xiàn)實下，真正實現(xiàn)還有待時日。