對(duì)貴州省疾病預(yù)防控制中心文化建設(shè)的思考

隨著我國(guó)衛(wèi)生體制改革的不斷深入，如何根據(jù)疾控工作特點(diǎn)，著重中心軟件建設(shè)，樹立新觀念、建立新模式，塑造一支政治上高標(biāo)準(zhǔn)、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高效率的疾控隊(duì)伍，用先進(jìn)文化育人，創(chuàng)建有特色的疾控文化是至關(guān)重要的，對(duì)提高公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量有著十分重要的意義，同時(shí)也是疾控中心健康發(fā)展的重要組成部分和前提。

一、疾控文化建設(shè)的內(nèi)涵

疾控文化是一種特定的行業(yè)文化，疾控文化是疾控及其全體職工的精神風(fēng)貌、價(jià)值取向、共同目標(biāo)、職業(yè)道德、疾控形象、制度建設(shè)、環(huán)境建設(shè)及文化活動(dòng)等方面的總和。

疾控文化可概括為精神文化、制度文化和物質(zhì)文化。

(一)精神文化：是疾控職工在疾病預(yù)防控制長(zhǎng)期過(guò)程中形成的精神信仰、職業(yè)道德、目標(biāo)責(zé)任和價(jià)值追求等方面，是疾控文化的靈魂，是疾控向心力和凝聚力的集中表現(xiàn)，是疾控建設(shè)和發(fā)展前進(jìn)的寶貴精神財(cái)富。

(二)制度文化：制度文化是疾控文化的重要組成部分，建立與文化建設(shè)相適應(yīng)的行為規(guī)范、規(guī)章制度，逐步使文化建設(shè)工作和其他工作納入統(tǒng)一的要求和規(guī)范，各項(xiàng)工作都有章可循、有法可依、高效有序，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理。對(duì)于保障疾控的工作秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)、調(diào)整與協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)疾控不斷向前發(fā)展起著重要的作用。

(三)物質(zhì)文化：主要是指以實(shí)物形式在疾控存在的內(nèi)在、外在環(huán)境、工作設(shè)施及文化活動(dòng)場(chǎng)所等，它是疾控職工在長(zhǎng)期工作中創(chuàng)造出來(lái)的物質(zhì)財(cái)富的總和，是疾控生存和發(fā)展的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)，是疾控形象的實(shí)力體現(xiàn)。

二、貴州省疾控中心文化建設(shè)面臨的問(wèn)題與困擾

(一)落后的管理制度與新形勢(shì)要求之間的矛盾。

由于新組建的疾控中心是由幾家防病機(jī)構(gòu)整合而成，按照新的職能和功能定位，對(duì)其運(yùn)行模式和服務(wù)方式提出了更高的要求。在新舊矛盾面前，疾控中心經(jīng)受著十分嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

(二)職工落后的思想與新形勢(shì)要求之間的矛盾。

1．一些職工思想認(rèn)識(shí)上存在一定的偏差和誤區(qū)。

2．一些職工欠缺與單位共存共榮的主人翁意識(shí)。

(三)職工綜合素質(zhì)與新形勢(shì)要求之間的矛盾。

一些職工學(xué)習(xí)意識(shí)興趣不濃，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，綜合素質(zhì)落后于單位發(fā)展的需求，導(dǎo)致中心人才缺乏，青黃不接，后繼乏力。

(四)從區(qū)域發(fā)展形勢(shì)來(lái)看，基礎(chǔ)薄弱，服務(wù)層面、領(lǐng)域不寬，深度不夠。處于全國(guó)較低的發(fā)展水平，與先進(jìn)省份有較大差距。

三、疾控文化建設(shè)的應(yīng)對(duì)策略

(一)要明確價(jià)值觀是疾控文化的核心，大力弘揚(yáng)和培育民族精神，把文化建設(shè)與思想政治工作和精神文明建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，相互促進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展，把握文化建設(shè)的核心，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。在實(shí)現(xiàn)團(tuán)體價(jià)值目標(biāo)的過(guò)程中體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。通過(guò)文化建設(shè)，培育和弘揚(yáng)積極、健康、向上的中心精神，增強(qiáng)職工合力和中心凝聚力。

(二)要建設(shè)體現(xiàn)自己特色的文化。明確疾控發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和社會(huì)重任，傳承科學(xué)、民主、愛國(guó)、奉獻(xiàn)的傳統(tǒng)，依據(jù)疾控的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)定位，以疾控精神、主人翁精神為基礎(chǔ)，建立符合疾控事業(yè)發(fā)展規(guī)律的文化建設(shè)體系。以預(yù)防疾病、保障健康、促進(jìn)疾控事業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展為宗旨，以艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新、勤奮學(xué)習(xí)、科學(xué)防制為疾控精神，發(fā)揚(yáng)中心興旺我光榮、中心衰退我可恥的主人翁精神。

(三)文化建設(shè)要以人為本，建設(shè)現(xiàn)代化的疾控中心，是一場(chǎng)思想觀念的大變革，人的思想觀念、服務(wù)理念、創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)，其中尤為重要的是以人為本的理念和建立和諧社會(huì)思想貫穿在文化建設(shè)過(guò)程的始終。不斷提高職工的思想道德素質(zhì)，科學(xué)文化素質(zhì)，就要營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、務(wù)實(shí)的良好的人文環(huán)境。

(四)建立科學(xué)的文化建設(shè)管理體制。逐步建立起適應(yīng)疾控發(fā)展要求和科學(xué)民主、改革創(chuàng)新、協(xié)同高效、廉潔公正和與價(jià)值目標(biāo)相適應(yīng)的行為規(guī)范、規(guī)章制度。逐步使文化建設(shè)工作和其他工作納入統(tǒng)一的要求和規(guī)范，各項(xiàng)工作都能有章可循、有法可依、高效有序，營(yíng)造良好的管理文化氛圍，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理。

(五)樹立人才是文化建設(shè)第一資源的觀念，培養(yǎng)、引進(jìn)和選拔優(yōu)秀人才。挖掘人力資源潛能，激發(fā)工作人員的工作熱情性、學(xué)習(xí)主動(dòng)性和研究能力性三種積極性。營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、有利于疾控事業(yè)發(fā)展和人才輩出的良好文化氛圍，培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊(duì)伍。開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型處所，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等活動(dòng)是提高職工素質(zhì)的有效載體。樹立“學(xué)習(xí)是工作和發(fā)展需要”的理念，讓每一位職工都形成把學(xué)習(xí)與疾控發(fā)展結(jié)合起來(lái)的意識(shí)和行動(dòng)，使職工隊(duì)伍的思想素質(zhì)、文明程度、科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能水平、知識(shí)更新能力得到不斷提高。根據(jù)實(shí)際組建不同類型的學(xué)習(xí)型組織，開展包括培訓(xùn)班、講座、讀書活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、崗位練兵、業(yè)務(wù)比賽、英語(yǔ)角活動(dòng)等形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，形成全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好風(fēng)尚。

疾控中心文化建設(shè)的關(guān)鍵是培養(yǎng)和造就具有整合隊(duì)伍、推進(jìn)建設(shè)、促進(jìn)發(fā)展的能力。通過(guò)建立有貴州省疾控中心特色的疾控文化，發(fā)揮先進(jìn)文化的導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)、約束、協(xié)調(diào)作用，激發(fā)職工集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神，啟動(dòng)人的自覺性，調(diào)動(dòng)人的積極性，激發(fā)人的創(chuàng)造性，促進(jìn)人的全面發(fā)展，培養(yǎng)中心獨(dú)特的職業(yè)道德與責(zé)任心，樹立獨(dú)到的價(jià)值觀體系，形成疾控行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范，營(yíng)造良好文化氛圍，以預(yù)防疾病、保障健康為宗旨，實(shí)現(xiàn)疾控事業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

責(zé)任編輯：宋忠霞