解讀２００６年項(xiàng)目經(jīng)理人薪資調(diào)查報(bào)告

　　
　　2006年底，項(xiàng)目管理者聯(lián)盟（www.mypm.net）、中科院研究生院（www.gscas.ac.cn）和《人力資源》雜志(www.sino-hr.cn)三大機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)起目前國(guó)內(nèi)最大型的、全國(guó)范圍內(nèi)的項(xiàng)目經(jīng)理人薪資調(diào)查。此次調(diào)查吸引了眾多業(yè)內(nèi)人士的關(guān)注，不僅在于其廣泛性和應(yīng)用性，同時(shí)，在于其試圖向人們回答一些長(zhǎng)久以來的困惑：影響項(xiàng)目經(jīng)理人薪酬的重要因素究竟有哪些？學(xué)歷和資格認(rèn)證，哪個(gè)才是真正影響項(xiàng)目經(jīng)理人薪資的因素？……
　　
　　2006年度項(xiàng)目經(jīng)理人薪資調(diào)查，主要采取網(wǎng)上發(fā)布調(diào)查問卷、被調(diào)查者自愿填寫提交的形式，歷時(shí)1個(gè)月，共搜集了1381份問卷，有效問卷1268份，有效率92%。調(diào)查范圍涵蓋全國(guó)大部分地區(qū)。其中，“北京周邊”指北京、天津、河北、內(nèi)蒙古等地，“上海周邊”指上海、江蘇、浙江等地，“廣州周邊”指廣東、廣西、海南、福建等地，“沈陽周邊”指吉林、遼寧、黑龍江等地，“武漢周邊”指湖北、湖南、安徽等地，“西安周邊”指陜西、山西、河南等地。
　　總體而言，與2005年相比，各行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理人的薪資水平呈現(xiàn)增長(zhǎng)的趨勢(shì)。2006年平均年薪最高的行業(yè)依次是能源交通、金融保險(xiǎn)、IT通信，與2005年相同（見圖1）。
　　
　　對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行初步分析，可以發(fā)現(xiàn)：項(xiàng)目經(jīng)理人所處地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)以及項(xiàng)目經(jīng)理自身的學(xué)歷、年齡等因素，是影響項(xiàng)目經(jīng)理薪資水平的重要因素。
　　其中，從地區(qū)看，上海周邊和北京周邊的薪資水平要明顯高于其他地區(qū)；從行業(yè)看，薪資水平高的項(xiàng)目經(jīng)理人集中在能源交通、金融保險(xiǎn)、IT通信等行業(yè)；從企業(yè)的性質(zhì)看，外資企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理薪資水平最高；從學(xué)歷看，學(xué)歷越高，則薪資水平越高；從年齡看，薪資水平高的項(xiàng)目經(jīng)理，年齡主要集中在41~50歲。
　　
　　影響因素一：項(xiàng)目經(jīng)理所處地區(qū)
　　調(diào)查結(jié)果顯示，項(xiàng)目經(jīng)理的薪資水平在發(fā)達(dá)地區(qū)較高，上海周邊和廣州、北京周邊地區(qū)的薪資水平要明顯高于其他地區(qū)。
　　從圖2可以看出，長(zhǎng)三角、珠三角及京津地區(qū)三個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域，項(xiàng)目經(jīng)理工資水平處于全國(guó)領(lǐng)先水平，平均年薪超過十萬；其余地區(qū)尚不足十萬（沈陽周邊97149元，西安周邊70185元，武漢周邊64053元）。
　　
　　本次調(diào)查在以往調(diào)查的基礎(chǔ)上，增加了對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目獎(jiǎng)金（年項(xiàng)目獎(jiǎng)金的總和）和期望年薪的調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，各地區(qū)項(xiàng)目獎(jiǎng)金平均值（從高到低）分別為：沈陽周邊20740元，上海周邊15315元，西安周邊15185元，北京周邊14328元，武漢周邊13321元，廣州周邊12419元（見圖3）。
　　
　　而各地區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理的期望年薪（平均值，從高到低）分別為：沈陽周邊228814元，廣州周邊212480元，北京周邊193405元，上海周邊187133元，武漢周邊124210元，西安周邊116667元（見圖4）。
　　
　　
　　影響因素二：項(xiàng)目經(jīng)理所處行業(yè)
　　項(xiàng)目經(jīng)理的薪資水平不斷攀升，有向某些行業(yè)集中的趨勢(shì)，薪資水平高的項(xiàng)目經(jīng)理主要集中在能源交通、金融保險(xiǎn)、IT通信等行業(yè)。
　　在接受調(diào)查的1268人中，IT通信行業(yè)人數(shù)最多，為593人；工程行業(yè)240人；制造行業(yè)217人?？梢钥闯鲰?xiàng)目管理在這三個(gè)行業(yè)應(yīng)用程度較高（調(diào)查對(duì)象結(jié)構(gòu)圖見圖5）。
　　
　　各行業(yè)中，項(xiàng)目經(jīng)理平均年薪水平排序?yàn)椋耗茉唇煌ǎ?13270元），金融保險(xiǎn)（106910元），IT通信（104221元），工程（97451元），制造（95027元），科教衛(wèi)生（92722元）（見圖6）。
　　
　　不同行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目獎(jiǎng)金的高低排序則發(fā)生微妙變化：能源交通（24532元）；科教衛(wèi)生（17889元）；工程（16935元）；IT通信（12361元）；金融保險(xiǎn)（11429元）；制造（10795元）。
　　而項(xiàng)目經(jīng)理期望年薪最高的行業(yè)是IT通信業(yè)，373629元；最低的為制造業(yè)，166046元。
　　
　　影響因素三：項(xiàng)目經(jīng)理所處企業(yè)的性質(zhì)
　　項(xiàng)目經(jīng)理的薪資水平與其所在企業(yè)的性質(zhì)關(guān)聯(lián)度較大，外資企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理薪資水平最高，以平均128966元年薪繼續(xù)名列榜首（同2005年）；私營(yíng)公司名列第二，平均年薪87214元；國(guó)有企業(yè)平均年薪86710元；事業(yè)單位平均水平最低，66400元，只相當(dāng)于外資企業(yè)的51%，當(dāng)然不排除其隱性收入較高的可能性（見圖7）。
　　
　　
　　影響因素四：項(xiàng)目經(jīng)理的學(xué)歷水平
　　項(xiàng)目經(jīng)理的薪資水平與其學(xué)歷呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，學(xué)歷越高薪資水平越高。接受調(diào)查的項(xiàng)目經(jīng)理中，獲得博士學(xué)位的有12人，平均年薪達(dá)到182333元；獲得碩士學(xué)位的有262人，平均年薪達(dá)到138634元；獲得學(xué)士學(xué)位的有780人，平均年薪達(dá)到98970元；而本科以下學(xué)歷項(xiàng)目經(jīng)理為211人，平均年薪為72711元。從圖7中可以看到，項(xiàng)目經(jīng)理中絕大部分人有本科以上學(xué)歷，并且項(xiàng)目經(jīng)理的薪資水平與學(xué)歷呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系（見圖8）。
　　
　　
　　影響因素五：項(xiàng)目經(jīng)理的年齡
　　項(xiàng)目經(jīng)理的薪資水平受其年齡的影響較大。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：按年齡段劃分，41~50年齡段的53人平均年薪139283元；36~40年齡段的117人平均年薪132034元；31~35年齡段的386人平均年薪120580元；雖然年齡在26~30歲的項(xiàng)目經(jīng)理占主流，有551人參加調(diào)查，但平均年薪為94145元（見圖9、圖10）。
　　
　　
　　從此次調(diào)查結(jié)果可以看出，從事項(xiàng)目管理的群體是一個(gè)非常年輕的群體。同時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理的薪資水平與工作經(jīng)驗(yàn)關(guān)系密切。41~50歲的項(xiàng)目經(jīng)理薪資水平最高，是因?yàn)檫@個(gè)年齡段的項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)也是最豐富的。這同時(shí)也可以說明，項(xiàng)目管理是需要積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才可以做好的工作。
　　此外，與很多人的想法不同，項(xiàng)目經(jīng)理的薪資水平與其是否獲得項(xiàng)目管理證書并沒有緊密聯(lián)系。獲得證書的項(xiàng)目經(jīng)理中，獲得PMP認(rèn)證的平均年薪最高，為126053元；獲得IPMP認(rèn)證的平均年薪為105824元；獲CPMP認(rèn)證的平均年薪最低，為89500元。參加調(diào)查的項(xiàng)目經(jīng)理中，大部分人都沒有獲得資格認(rèn)證（708人），而平均年薪達(dá)101675元，與獲得資格認(rèn)證的項(xiàng)目經(jīng)理的平均年薪相差無幾。這從一個(gè)側(cè)面反映出，項(xiàng)目經(jīng)理目前的薪資水平與其是否通過各項(xiàng)認(rèn)證并無多大關(guān)系。