用微分方程模型探討企業(yè)雇傭關(guān)系平衡

　　摘要：文章通過(guò)分析企業(yè)雇傭關(guān)系中，雇主與雇員各自關(guān)注的一些因素，對(duì)其各自滿意度的影響及其影響的特點(diǎn)，以及這些因素對(duì)另一方滿意度的影響及特點(diǎn)，類(lèi)比“種群相互依存生長(zhǎng)”的典型數(shù)學(xué)模型，把雇主和雇員分別看作是一個(gè)種群，通過(guò)他們之間相互影響，相互依存的關(guān)系，討論二者之間是否可以存在一定的平衡，并探討了如何將此模型應(yīng)用到一個(gè)具體企業(yè)的管理實(shí)踐中，尋求其能否達(dá)到雇傭關(guān)系平衡，以及如何尋找調(diào)整、改進(jìn)的方法使其可以實(shí)現(xiàn)平衡。
　　關(guān)鍵詞：雇傭關(guān)系；平衡；種群相互依存生長(zhǎng)模型；微分方程
　　
　　一、問(wèn)題的提出及背景
　　
　　在生產(chǎn)力高速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)中，組織所投入的人力資源在組織完成其目標(biāo)、取得高績(jī)效方面起著越來(lái)越重要的作用。有不少企業(yè)雖然在人力資源獲取方面加大了投入，但企業(yè)的整體績(jī)效并不能達(dá)到一個(gè)令人滿意的水平，企業(yè)對(duì)人力資源的投入和企業(yè)從人力資源中的收益不能構(gòu)成正比。換言之，企業(yè)中，雇主和雇員的關(guān)系能否在一定程度上達(dá)到相對(duì)平衡，將直接影響到企業(yè)整體績(jī)效的提高，這一直以來(lái)，都是理論界探討和研究的熱點(diǎn)。
　　當(dāng)前，對(duì)于此問(wèn)題的討論，最常用的方法大都源于組織心理學(xué)家Argyris的心理契約理論，這一理論是他在1960年所著的《理解組織行為》（Understanding organizational behavior）一書(shū)中提出的，他用PC（Psychological Contract）來(lái)說(shuō)明員工與組織之間的這種關(guān)系。
　　另一方面，用博弈論的相關(guān)方法研究企業(yè)中雇傭關(guān)系的平衡，也是現(xiàn)今常用的。
　　筆者通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)資料的查閱發(fā)現(xiàn)，對(duì)本問(wèn)題的解決其實(shí)并不一定局限于現(xiàn)有的理論方法，結(jié)合所掌握的相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理理論，從一個(gè)新的視角提出了對(duì)此問(wèn)題的探討方向，即：應(yīng)用“種群相互依存生長(zhǎng)”的典型微分方程數(shù)學(xué)模型，根據(jù)雇主與雇員分別測(cè)評(píng)的結(jié)果，設(shè)計(jì)相關(guān)研究方法和技術(shù)探討雇主與雇員間是否存在平衡關(guān)系。
　　
　　二、問(wèn)題分析及解決思路
　　
　　（一）問(wèn)題分析
　　本文試圖在一個(gè)