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    六大改變

    2007-12-29 00:00:00蔡文清
    中國市場 2007年24期


      
      你拿到第一份工作時(shí)被“試用”了多久?你第一次決定“跳槽”的時(shí)候,前老板是否告訴你不要到同行那里去?關(guān)系著每一位職場中人切身利益的《勞動合同法》草案,從一審到三審,歷經(jīng)激烈爭論,其中前后的六大改變,會給普通勞動者會帶來怎樣的影響?
      
      變化之一:試用期將依合同期長短而定
      
      對王佳來說,從互聯(lián)網(wǎng)上查找到的《勞動合同法》草案,讓她有了新的希望。
      剛到北京一家著名國有銀行任職的王佳,畢業(yè)于湖北一所名校。研究生的學(xué)歷和優(yōu)秀的個(gè)人素質(zhì),令這位初涉職場的女孩充滿了自信,而她開頭幾個(gè)月所顯示的工作能力也的確得到了單位的認(rèn)可。但是,隨著王佳在這家銀行工作時(shí)間的增加,她感到身邊那些“正式員工”的保險(xiǎn)和福利越來越令自己喪失斗志:“不是我不努力工作啊,我覺得這樣不公平,剛來的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)告訴我需要一段時(shí)間的試用期。工作難找,我當(dāng)然答應(yīng)了。但這也總該有個(gè)頭吧,單位說先簽一年的合同,可我都試用了半年了?!币淮闻既坏臋C(jī)會,學(xué)法律的同學(xué)提醒她到互聯(lián)網(wǎng)上查詢一些關(guān)于保障勞動者權(quán)益的法律,看看對試用期問題是否有規(guī)定。求助于互聯(lián)網(wǎng)的王佳由此看到了《勞動法》的相關(guān)條款,也了解了給她希望的《勞動合同法》。
      “按照《勞動法》,我的試用期需要和單位協(xié)商,但按照新出臺的《勞動合同法》草案,我就可以只試用一兩個(gè)月。而如果和單位協(xié)商的話,像我這樣剛工作的人,肯定要吃虧的。”
      的確,由于新公布的《勞動合同法》一審稿,將試用期的長短以工作崗位的技術(shù)性含量作為劃分標(biāo)準(zhǔn);二審稿則以合同期限的長短來確定試用期的長短,并規(guī)定“勞動合同期限不足1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動合同期限1年以上3年以下的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限勞動合同試用期不得超過6個(gè)月?!庇纱?,具有了較強(qiáng)的可操作性。
      全國人大常委會辦公廳在2006年三、四月間,曾向社會各界全文公布勞動合同法草案征求意見。很多勞動者對試用期的問題表示了極大的關(guān)注。許多人反映,很多用人單位存在濫用試用期、損害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象,有些用人單位將試用人員視為廉價(jià)勞動力,任意壓低基本工資,甚至不給工資。還有意見反映,試用期內(nèi)用人單位任意解除勞動合同的現(xiàn)象很嚴(yán)重。
      針對這些現(xiàn)象,草案規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
      草案同時(shí)規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%。在試用期中,除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動合同,用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
      此外,草案規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定的試用期無效,由勞動行政部門責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正,違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn),按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
      
      變化之二:經(jīng)濟(jì)性裁員需聽取工會意見
      
      2007年4月,黃鳴所在企業(yè)軟件事業(yè)部的員工突然得到通知,所有員工將要被公司裁掉,并且在下班前必須離開公司。這一決定立刻引起了黃鳴及其他二十幾名員工的強(qiáng)烈抗議。他們認(rèn)為公司所采取的這種“集體裁員”措施,是無視員工基本權(quán)益的行為,要求公司收回決定。但最終的結(jié)果當(dāng)然很容易預(yù)料,黃鳴和其他二十幾名“難兄難弟”,還是離開了那家公司?!拔以僖膊幌胩崞疬@家公司了,作為個(gè)人,我們在職場中真的是太渺小太脆弱了?!眱蓚€(gè)月后的黃鳴,對當(dāng)時(shí)的痛苦無助仍然記憶猶新。“當(dāng)時(shí)有人說要去仲裁,要去告他們,我說沖動也沒有意義,但現(xiàn)在根據(jù)法律來看,我們是有希望的。”
      黃鳴所指的“法律”,就是正處在審議階段的《勞動合同法》。盡管法案尚未最后出臺,但黃鳴這樣有基本知識和維權(quán)意識的勞動者已經(jīng)開始從切身利益的角度關(guān)注這部法律。
      經(jīng)過改進(jìn)的三審草案規(guī)定,為防止用人單位隨意進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,方可以裁減人員。另外,裁減人員時(shí)4類勞動者被要求“優(yōu)先留用”:在本單位工作時(shí)間較長的;與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
      
      變化之三:資方提出解除合同應(yīng)付補(bǔ)償金
      
      劉蘭梅是上海浦東一家紙業(yè)公司的財(cái)務(wù)人員。她的勞動合同在2006年12月到期后,公司負(fù)責(zé)人表示將不再與她續(xù)簽。但因?yàn)槟甑坠ぷ鞣泵?,劉蘭梅在合同到期后還繼續(xù)到公司上班。12月31日會計(jì)年度結(jié)束,公司發(fā)給劉蘭梅12月的工資,并通知她離職。劉蘭梅覺得自己很冤,“在公司最忙的時(shí)候我還留下來幫忙,他們一點(diǎn)表示都沒有,而且關(guān)于不續(xù)簽的事情他們也沒有提前通知我,弄得我很被動?!?br/>  對于即將出臺的《勞動合同法》,劉蘭梅是有所了解的,“按照這個(gè)草案,要是我自己提出不再續(xù)簽,公司付我12月份的工資就行。但是公司首先向我提出的不再續(xù)簽,他們得付給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!倍捎谏虾J械膭趧又俨靡?guī)定已經(jīng)率先與《勞動合同法》草案保持一致,因此盡管法案還沒有正式通過,劉蘭梅還是通過勞動仲裁使公司對她進(jìn)行了賠償。
      至于《勞動合同法》本身在條款上的變化,是由二審中規(guī)定的“在發(fā)生用人單位向勞動者提出解除勞動合同等六種情形之一時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!本唧w規(guī)定為三審的:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿一年的按一年計(jì)算?!薄霸鹿べY”是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。這樣一來,在原公司工作了三年的劉蘭梅就由此獲得了18000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
      
      變化之四:“競業(yè)限制”劃定具體適用范圍
      
      “啥叫競業(yè)限制?是限制跳槽嗎?”在廣州一家咨詢公司供職的林翔有些迷惑。就在2006年底,他剛剛從深圳的一家同業(yè)公司跳槽到這里,還“瀟灑”地帶走了原公司的不少客源。老東家氣憤無比地來電話責(zé)問,他也無可奈何:“人家要我的條件之一就是有客源,我在行業(yè)內(nèi)人脈不錯(cuò),他們許諾月工資加提成可以上萬。法律有規(guī)定嗎?這種商業(yè)競爭的事,為啥都要我們普通員工來負(fù)責(zé)?”
      其實(shí),林翔的疑惑也是眾多職場中人的疑惑。包括很多企業(yè)主也希望能有規(guī)范職場競爭、保護(hù)商業(yè)秘密的法律出臺。而《勞動合同法》一審稿中對“競業(yè)限制”問題規(guī)定了具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約賠償限額,但沒有劃定具體的適用范圍。在二審稿中刪除了具體賠償標(biāo)準(zhǔn)并對競業(yè)限制范圍做出了規(guī)定。草案規(guī)定競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)。并且在競業(yè)期限期間,企業(yè)要給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
      在國外很多先進(jìn)的立法中,不僅對于員工保守商業(yè)秘密有要求,同時(shí)規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)據(jù)此給員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這樣才能做到權(quán)利和義務(wù)的對等。
      
      變化之五:“集體合同”保護(hù)女工特殊權(quán)益
      
      
      三年前應(yīng)聘到成都一家電腦公司的鄭玲,在2006年底發(fā)現(xiàn)自己懷孕。由于工作任務(wù)重,她一直咬牙堅(jiān)持。但到2007年3月份,因?yàn)楣句N售任務(wù)太重,她開始感到身體吃不消。無奈之下,她向公司領(lǐng)導(dǎo)提出希望暫時(shí)為她調(diào)整崗位或分配適當(dāng)?shù)墓ぷ?。但公司領(lǐng)導(dǎo)拒絕了她的要求,并甩給她一句:“你要能干就干,不能干就辭職?!编嵙釋Υ擞謧挠謿鈶?,認(rèn)為公司嚴(yán)重侵犯了女職工的合法權(quán)益。但她不愿與公司發(fā)生沖突,因此向所在單位工會求助,但工會也不了解是否存在與用人單位相訂立的集體合同?!安恢篮贤瑮l款中是否有保護(hù)女職工特殊權(quán)益的內(nèi)容,因此只能申請仲裁。要是集體合同中有相關(guān)規(guī)定,也就不用走這一步,與公司撕破臉了。”
      而根據(jù)《勞動合同法》三審對二審稿的修改,除規(guī)定了有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和工資調(diào)整機(jī)制兩種專項(xiàng)集體合同,還增加規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。并且明確集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。增加規(guī)定在縣級以下區(qū)域內(nèi),可以訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
      
      變化之六:“過渡條款”解決新老銜接問題
      
      “《勞動合同法》要是出臺了,我會覺得有點(diǎn)虧。”剛和公司簽了第四年工作合同的陳敏開玩笑的說,“按原來的《勞動法》,要在單位任職十年以上才可以簽無固定期合同,可新法沒有做死規(guī)定,公司只要想和我簽就可以?!惫ぷ鳂I(yè)績一直很好的陳敏對自己很有信心。
      但按照《勞動合同法》三審草案的規(guī)定,她也只能等新簽的合同到期后再做爭取了。因?yàn)椴莅冈谌龑徶性黾恿诉^渡條款,解決了本法實(shí)施前后的老規(guī)定和新規(guī)定的銜接問題。首先是明確,本法施行前依法訂立,且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行;本法施行前已建立勞動關(guān)系而尚未簽訂勞動合同的,應(yīng)該從本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立;還有一款規(guī)定,本法施行之日存續(xù)的勞動合同,在本法施行后解除或者終止的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薨磩趧诱咴诒締挝贿B續(xù)工作的年限計(jì)算。

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