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    生產(chǎn)階段戰(zhàn)略成本管理的績(jī)效評(píng)價(jià)

    2007-12-29 00:00:00王育霞
    中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2007年1期


      企業(yè)成本管理是構(gòu)成核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要部分,尤其對(duì)于中國(guó)的企業(yè)而言。目前中國(guó)大部分企業(yè)都處于一種依靠成本贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的境地,不像國(guó)外的企業(yè)很多走的是技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新的路子,雖然對(duì)成本也有要求,但不如國(guó)內(nèi)企業(yè)如此迫切和見(jiàn)效顯著。因此企業(yè)從自身實(shí)際情況出發(fā),實(shí)施戰(zhàn)略成本管理,提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力尤為迫切。但企業(yè)在實(shí)行戰(zhàn)略成本管理之后效果如何,還必須經(jīng)過(guò)評(píng)價(jià)才知道,本文主要對(duì)生產(chǎn)階段進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。
      
      一、評(píng)價(jià)指標(biāo)
      
     ?。ㄒ唬┒ㄐ栽u(píng)價(jià)
      生產(chǎn)階段的定性評(píng)價(jià)指標(biāo)可以設(shè)置為各個(gè)作業(yè)間的契合程度、工人的士氣、生產(chǎn)設(shè)施和設(shè)備的安排合理程度、全面的計(jì)劃生產(chǎn)成本制定狀況、計(jì)劃成本制定合理程度、生產(chǎn)控制體系有效程度、生產(chǎn)管理人員稱職程度、生產(chǎn)管理人員的積極性和標(biāo)準(zhǔn)的清楚、合理、有效程度等九個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)。
     ?。ǘ┒吭u(píng)價(jià)
      生產(chǎn)階段的定量評(píng)價(jià)指標(biāo)可以從作業(yè)成本、對(duì)成本的影響以及其它三個(gè)方面來(lái)設(shè)計(jì)。其中,作業(yè)成本可以按成本動(dòng)因的增加量、作業(yè)成本目標(biāo)的完成程度、非增值作業(yè)成本的降低程度和增值作業(yè)成本的降低程度4項(xiàng)評(píng)分,對(duì)成本的影響按總成本的降低程度、材料的消耗、主要材料的消耗降低程度、工人的工作效率、機(jī)器停工頻率及其機(jī)器停工造成的損失6個(gè)子項(xiàng)評(píng)分,另外設(shè)計(jì)完成任務(wù)所需時(shí)間、產(chǎn)品任務(wù)的完成度和產(chǎn)品的合格率3個(gè)其它項(xiàng)目,對(duì)各個(gè)項(xiàng)目的評(píng)分還加以不同的權(quán)重。
      
      二、定性指標(biāo)分值化
      
      以遠(yuǎn)華公司的一部分生產(chǎn)評(píng)價(jià)為例來(lái)說(shuō)明定性指標(biāo)的分值化(見(jiàn)表1)。
      共邀請(qǐng)了100名工人和管理者共同進(jìn)行評(píng)價(jià),結(jié)果如表2所示:
      
      
      對(duì)于定性指標(biāo)的評(píng)價(jià)采用10分制,便于評(píng)價(jià)者進(jìn)行打分。最終的評(píng)分結(jié)果也是10分制,與定量化的評(píng)分制和總體的評(píng)分制不統(tǒng)一,所以需要將10分制轉(zhuǎn)換成100分制,因此生產(chǎn)階段的總得分就為83.04,這說(shuō)明遠(yuǎn)華公司的生產(chǎn)管理總效果較好,但還沒(méi)有達(dá)到優(yōu)秀的程度,仍然需要不斷的改進(jìn)。
      分值各檔的含義:
      100~81說(shuō)明企業(yè)在這一部分總的管理效果很好,個(gè)別部分需要改進(jìn);
      80~61說(shuō)明企業(yè)在這一部分總的管理效果較好,但少部分仍然需要改進(jìn);
      60~41說(shuō)明企業(yè)在這一部分總的管理效果一般,很大部分沒(méi)有發(fā)揮管理的功效,需要改進(jìn)的地方很多;
      40~0說(shuō)明企業(yè)在這一部分總的管理效果很差,管理方面一團(tuán)糟,需要花大力氣去改進(jìn);
      
      三、定量指標(biāo)的分值化
      
      對(duì)于定量指標(biāo),雖然每項(xiàng)指標(biāo)都由具體數(shù)值變化可以看出成效,但卻不能統(tǒng)一到更高層次進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),因?yàn)槊總€(gè)指標(biāo)的計(jì)算值有絕對(duì)數(shù)值、相對(duì)數(shù)值之分,而且每種指標(biāo)的單位也不盡相同,不能進(jìn)行簡(jiǎn)單的綜合。這里采用功效系數(shù)法將每種指標(biāo)無(wú)量綱和數(shù)值化,便于進(jìn)行最終的綜合分析,具體方法如下:
      首先,針對(duì)每項(xiàng)指標(biāo)確定一對(duì)闕值,包括一個(gè)下限值(不容許值)和一個(gè)上限值(滿意值)。無(wú)論是對(duì)于正項(xiàng)指標(biāo)還是逆向指標(biāo),根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況都可以確定一對(duì)闕值,因?yàn)槿魏蔚呐Τ尚Ф疾豢赡芡黄茦O限。
      
      其次,量綱計(jì)算使其數(shù)值化。計(jì)算如下:
      
      公式中:xi為第i個(gè)指標(biāo)實(shí)際值;x(s)為第i個(gè)指標(biāo)的不容許值;x(h)為第i個(gè)指標(biāo)的滿意值;d*為第i指標(biāo)的單項(xiàng)平分值。對(duì)于不容許值可以用歷年最差的數(shù)值,也可以用較差的10%數(shù)值的平均值;對(duì)于滿意值可以用行業(yè)先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)值,也可以用行業(yè)最優(yōu)10%的平均值。
      案例:幾個(gè)上市公司財(cái)務(wù)指標(biāo)的數(shù)據(jù)(見(jiàn)表3~表5):
      
      以流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)次數(shù)為例,從表可以看到紅星公司的得分為99.3最高,統(tǒng)昆公司的得分為58.7最低,說(shuō)明紅星公司的流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)管理效果非常好,而統(tǒng)昆公司則非常差。
      
      四、得分值計(jì)算
      
      得分值可以采用加權(quán)平均的方法進(jìn)行計(jì)算:
      
      其中:x為得分值,f為對(duì)應(yīng)的權(quán)重。
      具體計(jì)算步驟如下:
      1、計(jì)算定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)各自的得分值。xi為定性或者定量評(píng)價(jià)具體指標(biāo)的評(píng)分值,fi為其對(duì)應(yīng)的權(quán)重。
      2、計(jì)算生產(chǎn)階段的綜合得分。x為定性評(píng)價(jià)或者定量評(píng)價(jià)的評(píng)分值,f為其對(duì)應(yīng)定性評(píng)價(jià)或者定量評(píng)價(jià)的權(quán)重。
      對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),不僅要對(duì)生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行成本管理,設(shè)計(jì)階段、采購(gòu)階段等都需要進(jìn)行成本管理,而且每個(gè)階段的成本管理所占的比重不同,本文只對(duì)生產(chǎn)環(huán)節(jié)戰(zhàn)略管理成本進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià),其它階段的績(jī)效評(píng)價(jià)方法相似于生產(chǎn)階段。
      
     ?。ㄗ髡邌挝唬航K科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院)

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